», objets de recherche, des pratiques étudiées, des méthodologi, 3. Poesi, F., Edey Gamassou, C., Hollet-Haudebert, S. (2011). SITES : Bibliothèques - SITEL - Sport (SUN) - Ressources humaines - Centre de carrière companies before and after inspections and possible variations in rates between inspected and non-inspected companies. Belghiti-Mahut, S., Lafont, A.L., Rodhain, A., Rodhain, F. (2015). The nature and causes of job satisfaction. management » (Detchessahar, 2013, p. 68). The predetermined, detailed regulatory provisions are not conducive to discussions about work. Management & Avenir, 2, 8, 129-141. Plaidoyer pour une anthropologie générale. Les effets de la, travail. Échanges autour des travaux de Julienne Brabet » coordonné par Anne Dietrich, Frédérique Pigeyre et Corinne Vercher-Chaptal, Septentrion, 2015, p.123-139. Institut de langue et civilisation françaises (ILCF), Pour les collaboratrices et collaborateurs. In particular, to identify the existence of a difference between incidence rates of accidents in. , eds., A. Tashakkori, C. Teddlie, p. 51-89, Sage, Qualitative data analysis : A sourcebook of new methods, The Structuring of Organizations : a Synthesis of the Research. Les effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre, l’équilibre travail-famille et la satisfaction au travail, Congrès AGRH à Montpellier, 4-6 novembre, Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la. Following the lead of Chakor, Abord de Chatillon, and Bachelard (2015) in their review of occupational health and safety research, we attempted to find out how scientific managerial approaches are constructed and how researchers in HRM position themselves with regard to occupational health. Moisson, V. (2012). (2006). Économie industrielle, gestion du travail et relations professionnelles : une, mise en relation apte à désenclaver la GRH. Our study analyses four significant. Démométrie et planification des ressources humaines / Jacques Légaré. L’objectif est plus précisément de cerner si certaines politiques de GRH visant à réduire l’absentéisme ont pour effet pervers de créer une « culture » du présentéisme. épistémologie n’est que ruine de la réflexion ! The field of criminal liability nonetheless remains impervious to debates on work organisation. Murphy, L.R. . Ware, J.E., Sherbourne, C.D. (2015). Le travail et ses transformations. Les enjeux psychosociaux de la santé au travail. Manager la SST : de l’outil de gestion à l’organisation de la. des pratiques de gestion des ressources humaines. Notre méthodologie s’appuiera sur des modélisations de type Logit pour identifier les principales variables organisationnelles influençant l’absentéisme, la santé au travail ou les comportements hostiles et sur des analyses factorielles des correspondances multiples afin de comparer l’absentéisme ou les comportements hostiles dans chacune des formes d’organisation du travail. Les résultats montrent que la manière de percevoir le conflit travail-famille par les femmes entrepreneures donne lieu à l'identification de trois idéaux-types. Kahneman, D., Diener, E., Schwartz, E., eds (1999). Peut-on enseigner autre chose que le modèle instrumental en GRH ? Sciences de l’administration. Abord de Chatillon, E., Desmarais, C. (2012). Theories will be presented in a way that is accessible to participants from any discipline. Congrès AGRH à Montpellier, 4-6 novembre 2015. Les travaux permettant un soutien opérationnel, « le projet de connaissance […] consiste à. de la performance des organisations. Thèse de doctorat, IAE d’Aix en Provence. los investigadores en GRH. Le lien santé-travail au prisme de la prévention. Ryff, C.D., Singer, B. Les études critiques en management. Revue, Detchessahar, M. (2013). I. Warr, P. (1990). Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou ... Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 20-1 | 2018. moments de son histoire, les objets du champ santé-travail ; donc pas été pris en compte dans ce corpus). Un champ de recherche à défricher. Prise en compte du stress professionnel en France : état des lieux et, exemple d’étude explicative sur un échantillon d’agents territoriaux. (2008). Un, Management de la santé et de la sécurité au travail. Maître de conférences, Université Paris-Est, IRG (EA 2354), UPEC, UPEMLV, F-94010, Créteil, Maître de conférences, Université Paris-Dauphine-PSL, DRM UMR CNRS 7088 Management et, Maître de conférences, IREGE EA 2426, Université Savoie Mont Blanc, Maître de conférences, TSM-Research, Université Toulouse Capitole, CNRS, Maître de conférences, IAE REUNION, CEMOI EA13, ... Apparu dans la seconde partie des années 2000, le concept de risques psychosociaux (RPS) représente un enjeu économique croissant pour les entreprises (coûts liés à l'absentéisme, au turnover, à la désorganisation et à la dégradation de l'image) et un objet de recherche majeur pour les sciences sociales, dont les sciences de gestion, I'm looking for comparing five theories in Public Administration, L’influence de l’organisation et des conditions de travail sur l’absentéisme et sur le harcèlement moral Toward a conceptual framework for mixed-, Grima, F., Muller, R. (2005). Edey Gamassou, C. (2005). (2005). Une lecture sociologique. Conditions de travail et mal-être des encadrants : peut-on souffrir et dans le même temps apprécier son travail ? Éléments pour une GRH critique. Fondements et. Well-being, The foundations of hedonic psychology. Faut-il encore parler d’approche qualitative et d’approche quantitative ? Cotutelle de thèse agreements are established by:   students mobility service. Travail, compétences et mondialisation : Les dynamiques sociétales en, Troisième enquête sur les conditions de travail 2000. , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 243-252, Éditions Vuibert, Pragmatism as a Principle and Method of Right Thinking: The 1903 Harvard. textes ont constitué la base d’une analyse statistique descr, outils ou instruments de gestion, des méthodes ou, 2. Conviction également que la gestion du travail ne peut être isolée des relations sociales car les négociations menées avec les syndicats aboutissent à l'édiction de nouvelles règles qui entreront en vigueur au sein de l'entreprise ou de l'ensemble des entreprises d'une branche d'activité. Réflexions à partir des cancers professionnels, Le lien santé-travail au prisme de la prévention. Ces hypothèses entrent en contradiction avec les théories alors mobilisées par nombre d'économistes industriels. Monier (2015). . Multidisciplinarité et pluralité des postures épistémologiques en gestion : Brun, J.P., Biron, C., Martel, J., Ivers, H. (2002). Waterman, A.S. (1993). Lenoir, F.R., Ramboarison-Lalao, L. (2014). 2005), cinq articles Cahier spécial de Management & Avenir (2006). However, in the field of civil liability, European case law’s recognition of the employer’s safety obligations has marked a decisive turning point. In recent years, Italy has seen a reduction in workplace accidents due to several factors, including the controls carried out by the Health and Safety at Work Services (PSAL) of the Local Health Units (ATS). , eds, M.D., Dunette, p. 1297-1343, Rand McNally, Chicago. du Travail. The CES-D scale: A self-report depression scale for research in the general, Richard, D. (2012). GRH », où près du tiers des communications portait sur le lien santé-travail. au travail, vie privée chez les éleveurs laitiers : leurs effets sur l’épuisement professionnel. Dans, L’Homme à l’échine pliée : réflexions sur le stress professionnel, Chanlat, J.F. Candidates have to check if they meet our entry requirements : If the professor agrees to be your thesis director, he/she will provide you with an official letter stating his agreement to take you under his/her direction. Dans Le management. Educational planning. Par ailleurs, en croisant les réponses des volets « salariés » et « employeurs », nous souhaiterions analyser l’influence des modes de gestion des ressources humaines (gestion de l’emploi, méthodes d’évaluation, politiques de prévention des risques professionnels…) et des types d’organisation du travail sur l’absentéisme, la satisfaction au travail et sur les situations de harcèlement moral au travail en fonction du sexe des salariés. Cotutelle de thèse projects entail the following: preparation of the doctoral thesis under the joint direction of two supervisors; a reasonable distribution of the time spent by the doctoral candidate at each institution; a joint defence of thesis; the awarding of a joint diploma or of two separate diplomas with a reference to the cotutelle de these cooperation with the partner university. Author. La posture des chercheurs en gestion : quelles. C’est pas moi, c’est l’autre : une, analyse renouvelée du sensemaking et son apport pour la santé au travail. (1989). Find out about the procedure concerning the submission of your thesis on the website of the University Library . Les dynamiques sociétales en question Est-ce que ce bout de phrase doit vraiment être répété ? Demerouti, E., Bakker, A.B., Bulters, A. Be eligible for doctoral study in the country where the academic qualification has been obtained. Dans, of mixed methods in social and behavioral research, Minguet, G. (2011). Occupational and Environmental Medicine, 62, 105-112. du risque dépressif DARES Analyses, 061, septembre. Job demands, job decision latitude, and mental strain: implications for job. La construction du sujet, . sécurité au travail dans les organisations, Université Laval. Le cas des exploitants agricoles. Québec : Presses de l'Université Laval, 1972. Recherches critiques en GRH : intérêts, connaissance et action. Risques psychosociaux, santé et sécurité au, Conception organisationnelle : pour des interventions capacitantes, Management de la santé et de la sécurité au. Savall, H., Zardet, V., Bonnet, M. (2012). Une étude auprès du personnel en contact dans le secteur hôtelier, Congrès, Maxcy, S. J. Adverse Health Effects of High Effort/Low Reward Conditions. Histoire, actualité, métiers et formations. , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 219-230, Éditions Vuibert. « idéologie » eds J. Habermas (dir. That being said, this debate does not directly deal with the employers’ criminal or civil liability. européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, de Dublin. gestion des ressources humaines 16 La div ersité des approches disciplinaires pour étudier les liens entre santé et travail se traduit pa r une grande d iversité te rminolog ique. The measurement of well-being and other aspects of mental health. Sassi, N., Neveu, J.P. (2010). David, A. La psychologie sociale, l’épidémiologie et les app, et coll. Tessier, N. (2006). Dunham, p. 164-190, Whurr Publishers, London. Une perspective française. Action collective et régulation sociale. Catégorie socioprofessionnelle et exposition. Good communication is fundamental to the health sector in a globalized world, since it may influence national and local policies, health promotion campaigns and correct operational practices. Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les acteurs d’une clinique de soins. Education -- Economic aspects. (1992). Harcèlement moral et risque organisationnel : un défi pour la santé au travail. psychosociaux. Grosjean, V., Trontin, C., Kreutz, G., Simonin, A. Évaluation au travail : les ressorts d’une fascination, La contribution du colloque du Dim Gestes à l’institutionnalisation de la prévention, . Impacts des technologies de l’information sur la santé au. Methods: Trends in design, measurement, and data-analysis topics. 2.3. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., Sowa, D. (1986). Recherche critique en GRH et critique de la recherche : un voyage au cœur de la, littérature qui met à mal certaines idées reçues. L’intérêt de cette enquête pour notre recherche est de pouvoir exploiter des données issues d’un large échantillon d’entreprises dont les modes d’organisation du travail varient (autonomie, variété et rotation des tâches, contraintes de rythme de travail) et d’analyser leur impact sur l’absentéisme. Educational Evaluation and Policy Analysis. Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser. contexte ne sont pas clairement évidentes » (2003, p. 13). Mansour, S., Commeiras, N. (2015). Une approche organisationnelle du harcèlement moral. As Canadian employers become more actively involved in disability management, they must be aware of the legislative and regulatory requirements that will affect their programs. Dans. Cooper, R. Payne, p. 301-342, Wiley, Sons, Chichester. Enfin, nous souhaiterions comprendre comment la plus ou moins grande synergie entre la politique de prévention des risques professionnels et l’action du CHSCT influence plus ou moins significativement la santé des salariés, en croisant les réponses des volets « salariés » et « employeurs ». Enquête sur une disparition. Congrès de l’AGRH à Grenoble. - Analyser les effets de la présence d’un CHSCT dans un établissement sur la santé au travail et le présentéisme des salariés. All rights reserved. OUTILS : IS-Academia - Moodle - Horaire des cours - Descriptifs des cours - Horaire des examens - C-Academia - Webmail - Webaccess, Institut de langue et civilisation françaises (ILCF), Pour les collaboratrices et collaborateurs, Hold a Master degree (regulated by a university), a "licence", a university diploma or a qualification judged equivalent. Convergences entre santé au travail et, préoccupations managériales de l’entreprise : entre idées fausses et pistes prometteuses ? It is necessary to improve the skills of experts in prevention, to promote educational initiatives at school, universities and in workplaces always focussing more on interdisciplinarity and developing new ways of approaching problems concerning health and safety. A sizeable corpus of texts - which were selected from three sources that were identified as representative of the management sub-discipline that is HRM - were subjected to both thematic content and descriptive statistical analyzes. Editor A. Turrisi, New York, State University of New York. Dans, travail. Analyse. send this professor a complete file directly by email: a letter of motivation + a CV + copies of your titles and grades + if possible 1 or 2 letters of recommandation (. Since the early 1990s, epidemiology has been marked by lively debates about the nature of the discipline and the role it should play in society. (2012). Management de la santé et de la sécurité au travail : Aguinis, H., Pierce, C.A., Bosco, F.A., Muslin, I.S. - Approfondir nos résultats portant sur les relations entre pratiques organisationnelles caractéristiques de la lean production et la santé au travail. Livian, Y.F. Les approches critiques en management. Abord de Chatillon, E., Bachelard, O. Notre démarche se découpe en deux temps. Dans, sécurité au travail : une perspective managériale. c. 103 communications AGRH (2011-2015), 5 articles du dossier de la Revue française de. L’évaluation des risques professionnels. This study, made possible by a valid and efficient regional data tracking system, has shown the positive effect of the PSAL prevention actions on the frequency of both total and severe injuries. The employer’s obligation to analyse, reduce, and ultimately prevent occupational risks opens the door to discussions about the specific context of work. Elles m'ont donné la conviction que l'on ne peut étudier les pratiques RH d'une entreprise, sans étudier son organisation du travail, les deux dimensions étant imbriquées au sein de la gestion du travail, et sans replacer ces pratiques dans un ensemble plus vaste, un modèle d'entreprise intégrant le mode de gouvernance, les objectifs et la stratégie de cette entreprise et prenant en compte l'environnement politique, social et économique. Une revue de littérature des études prospectives portant sur trois modèles, Nestea, P., Abord de Chatillon, E., Rossano, Richard, D. (2015). (2003). Discussion sur les axes de développement de travaux critiques. , D. Golsorkhi, I. Huault, B. Leca, p. 307-328, Presses de l’Université Laval. Les conditions de travail des salariés dans l’Union européenne à quinze selon, Van Hoorebeke, D. (2012). Thèse de 98 pages - Ressources humaines. Perceived Organizational Support. « À quoi sert la connaissance en GRH, et en particulier celle issue de la recherche ? (2005). eds J.C. Quick, L.R. Pezé, S. (2009). , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, p. 457-465, Éditions L’Harmattan, Paris. Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : , eds E. Abord de Chatillon, O., Bachelard, S. Carpentier, p. 169-177, Stress and well-being at work: assessments and interventions for occupational. Barel, Y., Frémeaux, S. (2012). (1999). L’institutionnalisation de la prévention des risques psychosociaux liés au, travail : une ascension lente et inachevée. CE-CHSCT-DP : quelles conséquences sur la santé au travail ? Chanlat, J.F. Chanlat, J.F. We analyzed data of the activities carried out by the PSAL Services of the Lombardy Region in the system I.M.Pre.S@ (Computerization and Health Prevention Monitoring) in the period 2010-2015, together with data from the Regional Accident Database of the National Institute for Insurance against Accidents at Work (INAIL). Initiation aux sciences de gestion. Communication is a process which enables groups and individuals to increase their control over determining health factors acting on people's lifestyles to promote health. Ces constats m'ont amenée à tenter un désenclavement de mes recherches en GRH, c'est-à-dire à mobiliser des savoirs issus de l'économie industrielle, des organisations et du travail et à utiliser, en sus des méthodes qualitatives, des méthodes d'analyse quantitatives, appliquées à l'exploitation d'enquêtes nationales, pour appréhender les pratiques RH des entreprises françaises. OUTILS : IS-Academia - Moodle - Horaire des cours - Descriptifs des cours - Horaire des examens - C-Academia - Webmail - Webaccess, The regulations for Ph.D studies are defined in. Sciences sociales et management. harcèlement moral, la violence perverse au quotidien. 21, Allen N.J, Meyer J.P. (1990). Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique. By addressing their legal obligations when they develop their disability management programs, employers can act in a manner that is both prudent and proactive. Neveu, J.P. (2012). Management & Avenir, 2, 8, 159-177. (2003). Condomines B., Hennequin E. (2013). (2001). L’influence de l’organisation et des conditions de travail sur l’absentéisme. Les émotions au travail dans un service d’urgences : vers un management de la. Par ailleurs, dans son édition de 2013, elle comporte deux questions permettant de mesurer le présentéisme et l’absentéisme des salariés. La recherche-intervention, cadre général pour la recherche en management. Clinique du travail et santé au travail : ouvertures, perspectives. De la gestion de l’absentéisme à la gestion de la santé dans une entreprise de, Dumond, J.P. (2005). Le croisement des concepts comme passage à, 4. Personnel management. Qu’est-ce que le concept de bien-être au travail apporte au mangement de la, santé et de la sécurité au travail ? Les analyses réalisées, sur la base de ce désenclavement théorique et méthodologique, ont abouti à des conclusions qui élargissent considérablement le champ d'étude de la GRH et la désenclavent définitivement. Revue française de gestion, 5, 214, 69-88. Un champ de recherche à défricher. (2018). A study on federal legislation, whose applicability bring consequences in the evaluation, management, and control over occupational exposure to chemical agents with the potential risk to human health, identified 76 enactments, including 12 laws, 14 decrees, 19, Introduction: Chatillon, O. Bachelard, p. 111-122, Éditions L’Harmattan, Paris. Results: Les conditions de travail et leurs conséquences sur la. autour des travaux de Julienne Brabet, A., Beaujolin-Bellet, R., Schmidt, G. (2012). Before starting to write your thesis, please read the following pages: SITES : Bibliothèques - SITEL - Sport (SUN) - Ressources humaines - Centre de carrière L'action collective et la régulation sociale, Nouveau Management Public (NMP), tensions de rôle et stress professionnel des cadres de santé à l'hôpital, Le déséquilibre efforts-récompenses et les débordements entre vie au travail, vie privée chez les éleveurs laitiers : leurs effets sur l'épuisement professionnel, The CES‐D Scale: A self‐report depression scale for research in the general popula‐ tion, Exploitation des données de l'enquête Sumer 2010, Projet de recherche en cours, Exploitation des données de l'enquête Conditions de travail 2013, Changes in the brazilian federal legislation concerning occupational exposure to chemical agents. souffrant au travail au travers des instruments de mesure. », 4.1. Équilibre des sphères de vie et prévention des risques. Application d’une méthode de recherche mixte. We propose that new activities and functions be experimented so as to test conflictual cooperation between administrators, managers, operators, and trade unions around the theme of work quality. Papart, J.P., Guénette, A.M., Yih-teen, L. (2012). La prévention du harcèlement moral : un outil de performance, proposé par la fonction Ressources Humaines. Between the pre- and post-vigilance periods, inspected companies showed a greater reduction either of total injury rates (DID=-2.7 per 1000 worker-years; 90% confidence interval (CI): -4.1; -1.3) or of severe injury rates (DID=-1.1; 90% CI: -1.7; -0.5). Repenser la gestion des ressources humaines. Analyse quantitative et étude de cas. Crise de légitimité et changement de règles professionnelles La violence dans. Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale. demande du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, Avril. First, you must determine if you satisfy the following requirements: If you complete these conditions, you will have to send, by email, the following information to a professor working in your thesis field: Once the professor has agreed, you can complete the admission form of the University of Neuchâtel. Maîtriser les coûts et les performances cachées, International Journal of Stress Management, , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 277-290, Éditions, Évaluez-moi ! La version finale de ce texte a été publiée dans l'ouvrage « Dérives et perspectives de la gestion. (2005). Difficultés de la prévention des pathologies psychosociales liées au travail. Con este fin. Pénibilité et Gestion du Temps de Travail : Repérage des risques et des actions proposées. (2011). - Mettre en lumière les principales variables organisationnelles qui influencent l’absentéisme et comparer nos résultats avec ceux tirés de l’enquête SUMER 2003. L’exemple de l’institution, Dumond, J.P. (2007). Cadrage cognitif des suicides liés au travail et pratiques des. (2011). Ce document a été généré automatiquement le 17 février 2018. des entreprises comme dans l’univers scientifiq. (2015). Workplace Interventions for Stress Reduction. Link doctoral programme in physics (CUSO 3rd cycle). Congrès AGRH à Montpellier, 4-6 novembre 2015. (2009). Disability management in Canada: rights and responsibilities, [Communication skills and their influence on prevention strategies in workplace]. Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une, , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 293-319, Éditions, Les réactions des salariés en transition de carrière : une approche en termes de stress au. modèles d’analyse à l’action sur l’organisation. 125 communications AGRH (2005-2010), 29 chapitres (Abord de Chatillon et Bachelard. Enfin, l’intérêt de l’enquête enquête Conditions de travail 2013 est qu’elle comporte désormais un volet « employeurs » où les directions sont interrogées sur les politiques managériales en matière de conditions, d’organisation du travail et de prévention des risques professionnels. Cet ouvrage a été labellisé par la Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE) Economie industrielle, gestion du travail et relations professionnelles : une mise en relation apte à désenclaver la GRH Jocelyne Barreau, professeur émérite en économie, Université Rennes 2 Les relations entre les trois champs de recherche que constituent l'économie industrielle, la gestion du travail et les relations professionnelles ne s'imposent pas comme des évidences. À l’opposé, à partir de 2011, pour près de 10 % des textes du corpu, 3.1. Dans, Management de la santé et de la sécurité au travail. (1998). gestión de recursos humanos, gestión, salud, trabajo, interdisciplinariedad, human resources management, management, health, work, interdisciplinarity, gestion des ressources humaines, management, santé, travail, interdisciplinarité. Dans, Nasse, P., Légeron, P. (2008). renouvellements, eds G. Schmidt, p. 315-323, Éditions Sciences Humaines, Auxerre. Malherbe, D. (2006). Dans, Davezies P. (2004). risques psychosociaux (Zawieja et Guarnieri (dir.). At the same time, French law has been promoting, among worker representatives and health professionals, the conditions for internal company debates on prevention. Revue française de gestion, 5, 214, 107-125. l’outil mis au point et sur ses implications organisationnelles » (David, 2012, p. 260). Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention, Barreau, J. (2013). Améliorer l’équilibre professionnel et l’équilibre de vie : le rôle de. Des psychopathologies cliniques du travail à la gestion. Then, you will have to take this letter to our  Service des immatriculations de l'Université de Neuchâtel (our University inscription office, avenue du 1er Mars 26, 2000 Neuchâtel) to be registered as a Ph.D. student in our University. 39 and following. Étudier des sujets sensibles : les apports d’une approche, Dany, F. (2009). At the critical moment : Conditions and prospects for critical, Garner, P., Laroche, P. (2015). Johnson, R.B., Onwuegbuzie, A.J., Turner, L.A. (2007). This article concludes with a proposed research agenda for HRM scholars working on occupational health. Dans, Abord de Chatillon, E., Bachelard, O., Carpentier, S, Avenier, M.J., Thomas, C. (2011). Le déséquilibre efforts-récompenses et les débordements entre vie. Pragmatic threads in mixed methods research in the social sciences: The, search for multiple modes of inquiry and the end of the philosophy of formalism. (2004). La confrontation au « modèle instrumental » (Brabet, 1993 et 1999) que présentent les manuels de gestion des ressources humaines (GRH), disponibles au cours des années 1980, a généré une grande insatisfaction et est à l'origine du cheminement scientifique présenté. A cotutelle de thèse is a doctoral project that is carried out within the framework of a formalised agreement between two universities (a Swiss and a foreign university). This profusion of legal instruments, associated with the speed of change and the need to have them applied by professionals whose basic educational background is in Health and Engineering, constitutes one of the biggest stumbling blocks in the provision of Health and Safety services in companies. cit., p. 45). Two conceptions of happiness: Contracts of personal expressiveness. (1988). l’emploi. Congrès AGRH à Montpellier, 4-6 novembre. Le travail à cœur : pour en finir avec les risques psychosociaux, .
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