Ils peuvent même travailler virtuellement et avec des équipes distantes simultanément. Plusieurs d'entre eux verront leur plus grand impact dans les dix prochaines années. Pour ce faire, ce même procédé doit être analysé en plusieurs phases : Pour 2020, la tendance est à l’identification des pratiques de recrutement (formelles et informelles, selon les individus ou les départements qui effectuent ce processus dans l’entreprise) qui pourraient générer des effets inadéquats ou ne pas produire les résultats attendus. Les employés qui envoient des messages électroniques à leurs collègues avec le numéro de leur téléphone cellulaire s'ils n'ont pas accès au courrier électronique. Ci-dessous, vous trouverez les primes cibles moyennes de rémunération variable prévues au Québec en 2020 : Normandin Beaudry dévoile que les entreprises de moins de 100 employés prévoient des budgets d’augmentations salariales plus élevés que la moyenne nationale avec des augmentations moyennes de 3,1 %. Même si vos ressources financières sont moins grandes ou plus limitées, une séance de créativité vous permettra de dénicher de nouvelles initiatives afin de vous positionner favorablement et de continuer de vous démarquer. Une génération d'employés qui ont été dorlotés et pris en charge par leurs parents Baby Boomer ont pris d'assaut le milieu de travail. 62 % des décideurs RH, contre 38 % en 2018, ont de fortes attentes concernant la simplification du quotidien des collaborateurs. Solutions Ressources Humaines : quelles tendances digitales RH d’ici 2022 ? 291, Saint-Vallier Est, suite 103 Québec (Québec) G1K 3P5, 3500, boul. Yott Personnel est spécialisée en placement de personnel industriel à Montréal depuis plus de 45 ans. Cette dernière a clairement conscience des avantages de cette nouvelle technologie qui permet de se consacrer à des missions plus stratégiques, mais « elle ne semble pas encore prête à s’impliquer ». S’il est possible aujourd’hui d’envisager la digitalisation de l’expérience collaborateur, c’est bien parce que les processus aussi traditionnels qu’essentiels ont déjà opéré leur transformation. Le télétravail ou le télétravail, un privilège rare dans les années 1990, a pris d'assaut les lieux de travail. Les questionnements se poursuivent avec cette fois-ci, la volonté claire de remettre l’humain au cœur de l’entreprise. Article publié dans l'édition Hiver 2020 de Gestion. Actuellement, pour réussir à obtenir les meilleurs résultats quant à l’identification des meilleurs recrus et le renforcement des équipes par des talents si remarquables, le processus de recrutement doit être assez souple et ce, à la fois pour le département de recrutement et les candidats. C’est particulièrement vrai du secteur RH, qui réussit l’exploit d’être à la fois sous-équipé et régulièrement critiqué pour sa gadgétisation galopante. Le ralentissement économique a fait empirer la situation des trois générations avec les baby-boomers qui prévoyaient prendre leur retraite, pour faire place à des employés prometteurs, incapables de prendre leur retraite - et pas heureux.Des membres de la génération Y et de la génération X supervisent les baby-boomers et les baby-boomers conseillent ceux qui souhaitent apprendre de la génération sortante. Si vous prévoyez de lancer un projet de réaménagement, considérez les 6 éléments les plus souhaités dans l’environnement de travail : Les salles de jeu c’est amusant, mais si presque personne ne les utilise, c’est plutôt de l’espace gaspillé. Vérifier les étapes clés de votre processus de recrutement ; Désigner précisément les coûts de chacune des étapes ; Déterminer qui sont les acteurs importants (les fournisseurs et leurs contrats) ; Calculer si les échéanciers et les indicateurs de rendement en place sont appropriés. de Maisonneuve Ouest, bureau 2200 Montréal (Québec) H3Z 3C1, Les tendances en ressources humaines et marketing RH à surveiller en 2020 (1ère partie), Webinaires et formations en ressources humaines, Attirer plus de talents avec LinkedIn, Facebook et Instagram, Trucs at astuces pour faciliter votre recrutement de personnel. 5 – Projet de loi 3). Beaucoup d'entre eux ont des options. De plus, le Syndicat international des employés de service (SEIU) a déclaré publiquement que ses membres comprennent des immigrants illégaux. Dans ce sens, ils doivent commencer à accepter le concept des entrepreneurs indépendants. Le rythme des perturbations technologiques, démographiques et socioéconomiques s’accélère constamment et transforme tant les industries que les modèles d’affaires, mais aussi les compétences requises au sein des organisations. La fonction des ressources humaines détient de plus en plus d’importance sur le plan du positionnement stratégique des organisations. Solutions Ressources Humaines, eLearning Expo, Digital Workplace : 3 salons en 1 au service de l’expérience collaborateur - 7 septembre 2020; Solutions Ressources Humaines : quelles tendances digitales RH d’ici 2022 ? Les résultats de l’étude démontrent également que les personnes qui travaillent dans des bureaux présentant des caractéristiques naturelles atteignent des niveaux de bien-être global supérieurs de 15 %. Ce sont des professionnels hautement qualifiés qui ne souhaitent pas être des employés mais ils préfèrent offrir leurs services en tant qu’entrepreneurs indépendants sans aucun contrat à long terme avec une entreprise. S'il vous plaît partagez vos pensées sur le formulaire "Readers Respond" ci-dessous. Les tendances RH en 2020 s’appuient sur des pratiques managériales et RH actualisées: repenser et nourrir la culture d’entreprise pour accroître l’attractivité et la rétention des talents. Rencontrer certains fournisseurs ne vous engagera à rien et vous pourriez en retirer de grands bienfaits. Chatbot RH, outil pour identifier les talents ou pour vérifier les CV sont autant de solutions qui devraient prendre de l’essor dans l’entreprise, voire y faire son apparition dans un futur proche. Data driven. Ajoutons à cette tendance les nouvelles dispositions de la Loi sur l’équité salariale ainsi que l’éventuelle entrée en vigueur de la loi ontarienne sur la transparence salariale (L. O. Ainsi, il vous servira d’appui pour élaborer une stratégie RH axée sur l’avenir. On dénombre aujourd’hui beaucoup trop de valeurs similaires et peu distinctives dans les organisations, par exemple : qualité (comme si le contrat de travail autorisait la non-qualité), rendement (on se doute bien qu’une organisation n’a pas pour ambition de ne pas être rentable), respect (quel dommage de devoir encore préciser que chacun doit se respecter) et la liste est encore longue. Quelles sont les orientations stratégiques des ressources humaines à suivre de près cette année ? Et pour cause, à l’heure où l’expérience collaborateur apparaît comme un enjeu stratégique des organisations, la fonction RH enregistre un retard en matière d’équipements. D’ici à 2022, « on assiste à une égalisation technologique entre les différents processus RH », souligne l’analyste. Maintenant que vous avez jeté un coup d'œil aux dix premières tendances en ressources humaines que j'ai présentées, et à plusieurs de mes finalistes, quelles sont les vôtres? D’autre part, le cabinet précise que 41 % des organisations établissent un budget distinct pour les augmentations liées aux promotions. Les effets du stress relatif au travail ne peuvent plus être ignorés par les départements des ressources humaines et les agences de recrutement et c’est parce que ceci impacte le bien-être global et l’engagement de l’employé, ce qui aura, finalement, un impact sur l’entreprise. « Dans le cadre de l’amélioration de la relation collaborateur, pour répondre au mieux à leur exigences en termes de formation, d’évolution professionnelle, de salaire, de poste, de mission… l’entreprise a de plus en plus besoin de données fines. Copyright : Markess by exaegis, janvier 2020. Les qualités humaines supplantent les compétences techniques et la marque personnelle remplace le … de Maisonneuve Ouest, bureau 2200 Montréal (Québec) H3Z 3C1, Les tendances en ressources humaines et marketing RH à surveiller en 2020 (3e partie), Webinaires et formations en ressources humaines, Attirer plus de talents avec LinkedIn, Facebook et Instagram, Trucs at astuces pour faciliter votre recrutement de personnel. Les mutations, qui bouleversent notre monde, modifient aussi en profondeur notre rapport au travail sous l’influence de trois grands facteurs : les technologies, la mondialisation et la démographie. Qui touche l’ensemble des étapes du parcours employé ; Qui comprend une progression salariale conforme à l’équité salariale ; Qui tient compte de la contribution de chacun aux objectifs d’affaires ; Qui est soutenu par des mécanismes de communication (et de la formation, si requise) permettant aux employés de mieux comprendre les composantes et la valeur de la rémunération globale. Mettre sur pied un plan stratégique des ressources humaines et en assurer la réalisation, voilà l’une des tendances importantes qui préoccupera beaucoup d’organisations dans la prochaine année. En effet, il y a des secteurs d’activité qui nécessitent de sérieux ajustements. Tout comme je préférerais laisser de côté cette tendance en matière de ressources humaines, elle ne disparaîtra pas. Les gens qui soutiennent l'intervention du gouvernement croient que le gouvernement américain a fait preuve de négligence en n'imposant pas d'avantages tels que des congés de maladie payés. Tendances des ressources humaines de la Décennie: Mentions honorables. C’est une demande des collaborateurs qui ont du mal à comprendre qu’en dehors de l’entreprise, les nouvelles technologies leur facilitent le quotidien, tandis que sur leur lieu de travail, ils sont obligés de recourir à des outils traditionnels pour accomplir leurs missions. Le coût en constante augmentation de l'assurance-santé et des soins de santé a une incidence sur ce que les employeurs peuvent offrir en termes d'avantages supplémentaires pour leurs employés. Mais, les événements du 11 septembre 2001 ne seront jamais oubliés en Amérique. L’employé et le gestionnaire sont fréquemment confrontés à des mésententes, à des perceptions ou des opinions différentes, qui tendent être exprimées longtemps après les faits. Diverses avenues sont possibles. Tendances des ressources humaines de la Décennie: Mentions honorables. Parlons RH ne s’est pas fait prier et s’est rendu ce 21 janvier dans les salons du prestigieux Sofitel Baltimore à Paris où s’est tenue la conférence de presse. Diplômée d’une Licence d’Histoire à la Sorbonne, elle est aussi titulaire d’un Certificat de qualification aux métiers du journalisme (ESJ Paris). C'est un tout nouveau monde de défis mondiaux. Contenu varié, approche créative et pratique, influencée par mon expérience des PME et des OBNL. Quelque chose de flexible est devenu la nouvelle norme. Avec des solutions technologiques de ressources humaines, bien conçues et parfaitement configurées, les départements des ressources humaines et les agences de recrutement vont chercher à collecter et à développer des données précieuses telles que les statistiques des employés, les données de recrutement et les performances KPI qui seront, par la suite, utilisées pour la prise de décisions plus intelligentes pour l’entreprise. La rétroaction instantanée permettra de créer de meilleures habitudes de travail pour tous et de se rapprocher d’un meilleur système de reconnaissance des employés à haut rendement. Eléments de réponse avec Alexandre Pachulski, co-fondateur de. La firme exprime aussi que les employés au plus haut rendement ont obtenu 1,85 fois l’augmentation de salaire d’un employéayant un rendement moyen. 25 % craignent tout de même que l’IA déshumanise leur métier. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Dans bien des cas, il faudra travailler avec des experts à l’externe pour accélérer la réalisation de certains projets ou pour obtenir les résultats souhaités. Mais cette année, l’accent est mis sur les points de contact entre le collaborateur et l’entreprise. Mais la fonction RH se saisit de cette contrainte pour en faire une opportunité : celle de mieux connaître et de mieux accompagner les collaborateurs dans le but d’améliorer les performances de l’entreprise. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Avec l’année 2020, il incombe à chaque agence d’emploi de revoir leurs stratégies et de procéder aux ajustements nécessaires qui vont leur permettre de servir leurs clients d’une manière plus efficace. Par. Heureusement, ce ne sera jamais une tendance, mais plusieurs lecteurs ont nommé cet événement. Les États à forte fiscalité et à forte réglementation constatent une profusion d'entreprises (et d'emplois) à partir de leurs emplacements. L’étude établit notamment que la conception du lieu de travail a un effet significatif sur la décision des employés de rester au sein d’une entreprise dans 48 % des cas. Pour lire la 2e partie : Les tendances en ressources humaines et marketing RH cliquez ici. Mentions Légales - Copyright © Parlons RH 2015. Les conclusions de ce rapport sur l’avenir de l’emploi dévoilaient 9 compétences clés (« soft skills ») que voici : Les stratégies futures en matière de développement de la main-d’œuvre doivent être au cœur de vos préoccupations organisationnelles pour que vous puissiez prospérer dans ce paysage RH transformé. Le champ de l’emploi est toujours en évolution. Les entreprises ne considèrent pas le fait de proposer des activités de réduction de stress et des programmes de bien-être comme leur propre responsabilité, particulièrement à travers des avantages sanitaires globaux. Les employeurs accueillent ces jeunes gens talentueux et développent leurs forces et leur capacité à contribuer, sinon vous les perdrez pour un employeur qui le fera. Les résultats de cette étude sont stupéfiants. Diverses avenues sont possibles. Les employeurs auront donc à favoriser cette pratique et à la déployer afin de la rendre possible. 3. Du point de vue externe, la mise en valeur de votre mission, de votre vision et de vos valeurs d’entreprise vous permettent de : Autre tendance en vogue pour 2020 : la redéfinition des valeurs d’entreprise et la rédaction de valeurs plus attirantes aux yeux des salariés. Selon un sondage canadien mené par Indeed, 60 % des employés affirment que le télétravail est un critère important lorsqu’ils doivent choisir un poste, et le tiers d’entre eux envisageraient d’accepter un salaire moindre contre la possibilité de travailler à distance. Nous verrons beaucoup plus de chacune de ces tendances dans la prochaine décennie. La République et l’entreprise, même combat ? Les avantages reliés au télétravail sont nombreux : N’oubliez pas de mentionner cette pratique dans vos communications externes, notamment sur votre site Web ou votre page « carrières » en mettant davantage l’accent sur les possibilités de télétravail et la flexibilité de l’horaire de travail. 3692. 0. La hausse des paiements des employés pour une partie de la couverture d'assurance, la recherche d'assurance auprès de l'employeur d'un conjoint, l'augmentation des paiements pour les membres de la famille couverts et les frais de bureau plus élevés se soucier. 291, Saint-Vallier Est, suite 103 Québec (Québec) G1K 3P5, 3500, boul. Le juste équilibre entre la machine et l’humain apparaît comme le défi majeur des prochaines années. Rechercher ... Management , Ressources humaines , Santé . Bonne nouvelle, la tradition perdure en 2020. C’est notamment en raison de son rôle de premier plan en matière de recrutement des talents, mais aussi de développement des compétences dans cette ère de révolution 4.0, où les changements sont rapides et continus. L’atteinte de l’équité salariale ou le maintien de celle-ci ; L’évaluation du protocole de vérification d’embauche . Ils sont non seulement essentiels pour la production d’importantes informations durant le processus de recrutement mais ils peuvent également être exploités pour aider les nouveaux recrus dans l’étape de l’intégration. Les tendances en ressources humaines et marketing RH à surveiller en 2020 (2e partie), Il est essentiel de prendre un moment chaque année pour regarder le chemin parcouru. Reconnaissance au travail - Quoi de neuf en 2020? Actuellement, 60 % des Québécois considéreraient changer d’emploi pour une augmentation salariale et seulement 15 % des Québécois sont satisfaits de leur rémunération (source : Indeed). (Je soutiens des frais de recouvrement pour les avocats plaideurs et limitant les paiements dans les poursuites pour faute professionnelle médicale, offrant des incitations aux médecins de famille et rendant l'assurance de base plus abordable.). À ce titre, le Salon Solutions Ressources Humaines apparaît comme une opportunité pour les professionnels RH de trouver les réponses à leurs problématiques. Notre étude sur les tendances RH 2020 s’intéresse à la place et au fonctionnement de l’entreprise sociétale dans un monde paradoxal, où les organisations se doivent d’être de plus en plus humaines dans un monde de plus en plus technologique. Courriel Pratiques exemplaires en matière de marketing mobile, Ritani - Colliers IT du concours 2017 (expiré), La gestion des risques est essentielle pour les traders qui réussissent, ElliptiGO - Concours de l' expérience VIP de Meb NYC (Expiré), Comment calculer le retour sur dépenses publicitaires (ROAS), Trésorerie Titres protégés contre l'inflation, expliqués, Comment les pilotes utilisent la navigation aérienne pour piloter, Comparer les politiques économiques d'Obama contre Bush, Deuxième définition d'hypothèque et comment obtenir une explication, Comment se débarrasser d'un fonds restreint obsolète. Agir de manière équitable envers tous les employés, soit, mais avec ouverture et flexibilité. Plus qu’un rendez-vous annuel, le salon Solutions Ressources Humaines est devenu ces dernières années une véritable institution. De plus, les répondants ont indiqué se sentir 6 % plus productifs et 15 % plus créatifs au travail. Personne ne peut prédire à quel point l'économie pourrait devenir mauvaise ou combien de temps durera la récession. […], Soyez à l’affût des pratiques et tendances de recrutement et d’attraction des entreprises du Québec. Ce même rapport, qui s’appuie à la fois sur un recensement de la littérature et une réflexion d’équipe quant à tous les projets clients effectués dans les 12 derniers mois. 2020. Access from your area has been temporarily limited for security reasons. 82% des décideurs RH éprouvent le besoin d’automatiser les process RH. Elle est notamment intéressante pour se pencher sur des enjeux en ressources humaines des entreprises tels que : Le Forum Économique Mondial publiait une enquête intitulée « The future of jobs » en 2016 qui présentait notamment les compétences indispensables à maîtriser pour 2020. Si vous opérez dans le secteur de recrutement, c’est maintenant le meilleur moment pour se mettre à jour avec les importantes tendances actuelles. Luttez- vous, actuellement, pour rester sur le marché en tant qu'agence de recrutement ? Le recruteur doit intégrer l’expérience du candidat, sa personnalité, ses attentes, ses contraintes et valoriser ses soft skills. Les environnements de travail toxiques et l’harcèlement au niveau du milieu professionnel demeurent un moyen pour décourager les employés potentiels à postuler pour des postes vacants. Êtes-vous d'accord ou en désaccord avec les tendances en ressources humaines que j'ai sélectionnées? ne fais pas ça. D’autre part, il est également essentiel de regarder en avant pour décider des actions marketing et RH qui seront à prioriser afin de répondre efficacement aux enjeux et préoccupations de l’organisation dans les prochains mois. Récemment, les employés du secteur public sont devenus la majorité des membres du syndicat, laissant derrière eux les membres des syndicats du secteur privé. L’engagement débute avec une description des tâches et un rôle clairement défini afin que chaque employé saisisse facilement les attentes et la vision de l’organisation qui l’engage. L'Incubateur_RH contient 8 outils vous permettant d'améliorer la gestion de vos ressources humaines. De l’intelligence artificielle (IA), nul doute, la fonction RH en a entendu parler au cours de la décennie précédente. Chaque année, Proxima Centauri produit un portrait prévisionnel des tendances à surveiller en ressources humaines et en marketing RH. Les sept (7) nouvelles compétences non techniques ou compétences du futur à maîtriser dans le contexte organisationnel sont explicitées dans ce livre électronique : LES COMPÉTENCES DU FUTUR POUR L’ORGANISATION CONTEMPORAINE. Dans ce sens, les services des ressources humaines sont invités à anticiper le changement et à préparer, en conséquence, leurs employés. Chaque année, Proxima Centauri partage ses réflexions relatives aux tendances à surveiller, en émergence ou conformes aux meilleures pratiques dans le domaine. La famille est évidemment une partie importante de la vie personnelle, et, avec le vieillissement de la population, plusieurs de vos employés devront agir à titre de proches aidants. Proxima Centauri a été l’une des rares et premières organisations du Québec à obtenir la certification BNQ – 9700-820, et a été sélectionnée à plusieurs reprises dans différent palmarès pour des prix reconnus. 99 % des décideurs RH ont automatisé la paie ; le coût, l’IA reste chère aux yeux des entreprises ; le ROI ne serait pas garanti sur l’ensemble des processus RH ; L’essor de l’intérêt pour l’expérience collaborateur et ce questionnement pour l’optimiser grâce au digital. L'élaboration de politiques sur les médias sociaux et les blogs, la décision de surveiller le temps des employés en ligne et la vérification en ligne des antécédents des candidats ne font qu'effleurer les nouveaux défis des employeurs. 5575, chemin de Côte-de-Liesse La Redaction - 7 février 2020. Êtes-vous prêt à améliorer et à profiter d'eux dans votre lieu de travail? Il sert en quelque sorte à établir une ligne de conduite ; à faciliter la prise de décision ; à favoriser la mobilisation et l’optimisation des ressources. Implanter un espace de réflexion, de discussion et d’échange, voire de veille et de partage de solutions, permettra à votre organisation de faire face aux défis en ressources humaines sur plusieurs fronts. Des articles connexes que vous pourriez apprécier : Proxima Centauri accompagne ses clients depuis plus de 10 ans, pour mettre en place des stratégies et plans d’action qui permettent d’obtenir des résultats. Il est suggéré de l’utiliser 2 ou 3 jours par semaine au plus, afin d’optimiser les bienfaits sur l’efficacité des employés et diminuer les inconvénients potentiels. Cependant, ils relèvent d’une technologie polyvalente qui peut être utilisée dans n’importe quel secteur d’activité. Dans un monde où le vol d'identité est répandu et qui peut coûter à un employé un nombre incalculable d'heures de travail réparties sur plusieurs années, la protection des dossiers des employés est essentielle. Recevez les derniers articles de Parlons RH par mail, Inscrivez-vous à la newsletter Parlons RH. 83 % des dirigeants RH se déclarent garants de l’éthique pour la mise en œuvre de l’IA, selon une enquête menée par Axys Consultants. Voir la tendance finale et mes mentions honorables. Parmi les prévisions et tendances en ressources humaines pour 2020, le laboratoire d’innovation RH peut assurément vous servir dans les prochaines années si vous l’ajoutez à votre plan stratégique. La reconnaissance, processus censé jouer un rôle central dans le bien-être et la motivation du personnel, demeure un processus dynamique assez complexe qui se résume pour bien des organisations à des formes réduites d’encouragements ou de félicitations. Ceci est mieux que d’attendre pour faire face à des problèmes dans le cas où les choses tournent mal. Mondialisation, externalisation et délocalisation. Les lois sur la discrimination ont eu un impact profond sur les pratiques de recrutement et d'embauche et dans tous les domaines de l'égalité des chances. Jusqu’à l’heure actuelle, ils ont permis de réaliser des résultats considérables pour les entités basées sur les services. 2020 Il est tout aussi important de savoir mesurer le progrès et se féliciter pour les diverses étapes franchies. J'ai considéré ces tendances en matière de ressources humaines et elles sont dignes d'être mentionnées. Si vous souhaitez développer votre maîtrise des réseaux sociaux et mettre sur pied une stratégie efficace et un plan d’action, notre Certification médias sociaux est sans doute d’intérêt. Pour vous assurer que chaque fonction de l’organisation soit bien alignée avec la mission et la vision de cette dernière et pour permettre une stratégie cohérente et adéquate, chaque processus cette année devrait faire l’objet d’une évaluation. Presque personne ne part en vacances sans leur téléphone intelligent, leur ordinateur portable et leur appareil semblable à un Kindle. Ainsi, la plupart des employeurs interdisent aux employés à temps plein, pour la plupart, de travailler à la maison. Ils doivent rendre le travail et la communication plus transparents et mesurables afin que la flexibilité donne des résultats. Palmarès 2020 Great Place To Work : ces entreprises qui résistent mieux en temps de crise, Covid-19 : les jeunes diplômés face à la crise sanitaire, Activité partielle et FNE-Formation : le point sur les financements. You can also read the documentation to learn about Wordfence's blocking tools, or visit wordfence.com to learn more about Wordfence. Les tendances en évaluation et en gestion du rendement sont à la responsabilisation des travailleurs et au développement chez eux de la compétence de l’autodétermination. Dans le même ordre d’idée, tâchez de formaliser quelques processus destinés à enrichir vos pratiques RH en matière de bien-être au travail ou de conciliation travail-famille. Les tendances Hiver 2020 passées sous la loupe de Myriam Jézéquel. […], Soyez à l’affût des pratiques et tendances de recrutement et d’attraction des entreprises du Québec. Dans son enquête annuelle, le Centre québécois de services aux associations (CQSA) révèle que les organismes prévoient un accroissement de leur masse salariale globale estimé à 2,4 % pour l’année 2020. Les personnes qui vivaient plus près des événements et qui ont perdu des membres de leur famille et des amis étaient les plus profondément touchées. Il est tout aussi important de savoir mesurer le progrès et se féliciter pour les diverses étapes franchies. Le fait de pleurer la perte de collègues mis à pied avec des sentiments de culpabilité, d'anxiété et de peur a également ébréché le niveau de confort de l'employé au travail. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Ils tiennent des réunions et partagent des visuels avec des équipes du monde entier. Cette décennie a vu la multiplication des occasions technologiques pour la formation, le perfectionnement des employés et la tenue de réunions et de séminaires de formation.Podcasts, teleseminars, apprentissage en ligne, logiciels de capture d'écran et d'enregistrement, et webinaires offrent des opportunités de développement des employés.
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