Please enter the message. You may send this item to up to five recipients. La gestion des ressources humaines dans les banques européennes: Quelles stratégies? Please try again. La banque a poursuivi une politique de ressources humaines et de formation en harmonie avec les différents projets de restructuration et de développement mis en place, et ce, en adoptant une politique centrée autour de la reconnaissance et la valorisation des femmes et des hommes à travers une stratégie volontariste qui se décline en plusieurs axes complémentaires et convergents. Favoriser la relève, motiver l’ensemble de ses collaborateurs et maintenir leur employabilité: tels sont les objectifs attribués par BMCE Bank à la formation. Learn more ››. Would you also like to submit a review for this item? Please try again. Please enter recipient e-mail address(es). Separate up to five addresses with commas (,). La formation joue un rôle primordial dans la gestion des ressources humaines GRH afin d’accroître les compétences et l’adaptabilité des employés aux mutations de l’environnement financier et économique. Plus spécifiquement, il y eut 637 mobilités géographiques, 806 fonctionnelles et 487 géographiques et fonctionnelles. http:\/\/www.worldcat.org\/oclc\/496791101> ; http:\/\/purl.oclc.org\/dataset\/WorldCat> ; http:\/\/www.worldcat.org\/title\/-\/oclc\/496791101#PublicationEvent\/s_l_s_n_2003>. The name field is required. La banque au Maroc face aux défis De la mondialisation financière, Gestion des risques bancaires, les banques marocaines. You can easily create a free account. La définition du profil de poste permet de : Fixer les exigences en qualifications requises : niveau de formation, niveau d’expérience, caractéristiques personnelles. La gestion des ressources humaines (cours pdf) ... mesurer des écarts par rapport au profil requis. Plan type d'un rapport de stage : exemple de rapport de stage. UFR de droit et sciences économiques. M\u00E9moire de ma\u00EEtrise : Administration \u00E9conomique et sociale : La R\u00E9union : 2003.\" ; # Office national des for\u00EAts (France). Et cette culture d’entreprise, la Banque Populaire l’entretient et la stimule par une politique de communication interne active qui utilise une panoplie de moyens et supports. Direction r\u00E9gionale (R\u00E9union).\n, # Universit\u00E9 de la R\u00E9union. La Banque Populaire investit largement dans la formation à tous les échelons pour que chacun des collaborateurs puisse bénéficier d’une formation tous les deux ans au minimum. http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Place\/s_l> ; http:\/\/id.loc.gov\/vocabulary\/countries\/fr> ; http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Organization\/office_national_des_forets_france_direction_regionale_reunion> ; http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Topic\/direction_du_personnel> ; http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Person\/laurent_loic_1981> ; http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Organization\/universite_de_la_reunion_ufr_de_droit_et_sciences_economiques> ; http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Person\/jaeger_christine_1945> ; http:\/\/worldcat.org\/entity\/work\/id\/370651515> ; http:\/\/www.worldcat.org\/title\/-\/oclc\/496791101#PublicationEvent\/s_l_s_n_2003> ; http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Agent\/s_n> ; http:\/\/www.worldcat.org\/title\/-\/oclc\/496791101> ; http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Agent\/s_n>, http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Organization\/office_national_des_forets_france_direction_regionale_reunion>, http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Organization\/universite_de_la_reunion_ufr_de_droit_et_sciences_economiques>, http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Person\/jaeger_christine_1945>, http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Person\/laurent_loic_1981>, http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Place\/s_l>, http:\/\/experiment.worldcat.org\/entity\/work\/data\/370651515#Topic\/direction_du_personnel>, http:\/\/id.loc.gov\/vocabulary\/countries\/fr>, http:\/\/www.worldcat.org\/title\/-\/oclc\/496791101>. Create lists, bibliographies and reviews: Your request to send this item has been completed. La banque a poursuivi une politique de ressources humaines et de formation en harmonie avec les différents projets de restructuration et de développement mis en place, et ce, en adoptant une politique centrée autour de la reconnaissance et la valorisation des femmes et des hommes à travers une stratégie volontariste qui se décline en plusieurs axes complémentaires et convergents. Please choose whether or not you want other users to be able to see on your profile that this library is a favorite of yours. Direction r\u00E9gionale (R\u00E9union).\" ; Universit\u00E9 de la R\u00E9union. Please try your request again later. L’effort consenti en faveur des emplois du fonds interne de solidarité ainsi que les aides octroyées aux pèlerins pris en charge par la Banque ont quant à eux atteint 3,6 millions de dirhams. 1 Stagiaire (H/F) chargé de missions en Ressources Humaines Rattaché au Manager Ressources Humaines de l’unité KROHNE France / Coordinatrice Ressources Humaines du Groupe KROHNE, vous rejoignez une équipe de trois personnes pour un stage de 6 mois. There was a problem loading your book clubs. Afin de conforter leur positionnement, les GBM recourent aux adaptations concernant la gestion marketing du risque et les RH, voire le système d’informatique idem la communication. Office national des forêts (France). Les adaptations fonctionnelles – Section 2 To calculate the overall star rating and percentage breakdown by star, we don’t use a simple average. There's a problem loading this menu right now. La banque a tout à fait intégré la nécessité d’une bonne communication interne pour une bonne cohésion générale qui rejaillira sur le client. Le capital humain est une donnée essentielle pour la Banque Populaire qui s’engage quotidiennement à fidéliser et motiver ses collaborateurs. Don't have an account? Top subscription boxes – right to your door, Visit Amazon's Denise Annandale-Massa Page, © 1996-2020, Amazon.com, Inc. or its affiliates. Do NOT follow this link or you will be banned from the site! En effet, au 31 décembre 2009, Attijariwafabank compte 11000 collaborateurs dispersés sur un total de 1806 agences, et prévoit en 2012 arriver à 13 700 collaborateurs. « Mise en place d’indicateurs performances RH.». Dans l’attente de remboursement des frais médicaux, BMCE Bank a également mobilisé, au courant de l’année 2009, près de 10 millions de dirhams, le montant ayant été repris avant le n de l’année. Adhésion obligatoire à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS); Adhésion à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR) et au Régime Complémentaire de Prévoyance du Crédit Populaire du Maroc. Cette mobilité a notamment été développée dans le cadre d’une réorganisation et de l’extension permanente du Réseau des agences Particuliers/Professionnels Aide à la scolarité par une allocation annuelle. UN Job List - Redirect to vacancy: Banque de candidatures - Stage en Gestion des Ressources Humaines in Chad offered by WFP VA ID: 358819. La gestion des ressources humaines dans les banques européennes: Quelles stratégies? En parallèle, des actions de maintien de niveaux d’endettement raisonnables ont été menées en interne, notamment la consolidation ou le rééchelonnement de crédits. Dans cette perspective, plusieurs principes managériaux, fondements de la gestion des compétences du personnel, sont valorisés: l’entreprenariat, la responsabilisation, la performance et la coopération, autant de valeur véhiculées, pour attirer les meilleurs talents dans tous les métiers bancaires. Ainsi, la détection de jeunes cadres à haut potentiel revêt une priorité dans les plans de gestion de carrières et de mobilité, à travers la dynamisation de la bourse interne d’emploi, le plan de relève, l’itinéraire de carrière par appel à candidature et la promotion à travers le scoring. Stage, Ressources humaines, Allemand 56 Visites: 1 Candidat: Enregistrez-vous. Des colonies de vacances destinées aux enfants des agents, âgés de 8 à 13 ans, et ceux des clients Marocains du Monde (MDM). Dans la culture d’entreprise de BMCE Bank, la réussite demeure tributaire de son Capital Humain. It also analyzes reviews to verify trustworthiness. Please re-enter recipient e-mail address(es). Aide aux études supérieures accordées aux agents dont les enfants bacheliers poursuivent des études supérieures. Effectue au sein de la direction générale Des impôts Subdivision de Midelt Du : 15/09/2018 au 15/09/2018 Réalisé par : -Bouzri Adnane Année universitaire : 2018/2019 Rapport De Stage 2. Please select Ok if you would like to proceed with this request anyway. To get the free app, enter your mobile phone number. Pour accompagner aussi bien le développement du réseau que l’ensemble des évolutions qu’a connues la Banque sur le plan technologique, d’élargissement de l’offre produit ou d’évolution du cadre réglementaire, en 2009, BMCE Bank s’est attachée à intensifier les actions de formation interne. Get this from a library! All rights reserved. La Banque Populaire s’engage à partager avec ses collaborateurs le fruit de leur implication dans la Banque, notamment à travers les garanties entrant dans le cadre de la législation sociale: Les collaborateurs jouissent également d’une variété de prestations de prévoyance et d’assurances couvrant le règlement des dépenses et offrant des indemnités en cas de maladie, maternité, décès, invalidité, accident du travail et responsabilité civile… . All vacancies compiled by Sebastian Rottmair. Mémoire de maîtrise : Administration économique et sociale : La Réunion : 2003. The E-mail Address(es) you entered is(are) not in a valid format. 0 with reviews - Be the first. Des associations sportives et culturelles au niveau de la BCP et des Banques Populaires Régionales subventionnées par la Banque. La proportion des retraites anticipées a donc retrouvé un rythme normal durant 2009, suite à l’engouement enregistré durant les dernières années résultant du programme d’encouragement aux départs volontaires. [Loïc Laurent; Christine Jaeger; Université de la Réunion. Your recently viewed items and featured recommendations, Select the department you want to search in. Enter your mobile number or email address below and we'll send you a link to download the free Kindle App. Then you can start reading Kindle books on your smartphone, tablet, or computer - no Kindle device required. Alors pour la valorisation de ce Capital humain, le banque s’est appuyée sur: Pour ce qui est de la reconnaissance, elle s’exprime en particulier dans: Ces approches adoptées permettent de fixer des missions et des objectifs et de déterminer des priorités à long terme et répond aux finalités suivantes: Chapitre III: Les adaptations des grandes banques au Maroc aux nouveaux défis Please try again. Une centrale d’achat ou « coopérative», ouverte à tous les agents pour l’achat de produits de consommation courants à des prix très compétitifs. En continuant, vous acceptez la politique de confidentialité, La gestion des ressources humaines dans les banques. Ses femmes et ses hommes sont plus que jamais placés au cœur de l’efficacité et de la renommée de leur entreprise. (Collection Rapports et synthèses) (French Edition) [Denise Annandale-Massa] … Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Chacun mérite de révéler ses talents, parce que compétence et dynamisme sont les moteurs décisifs de leur succès commun. Bring your club to Amazon Book Clubs, start a new book club and invite your friends to join, or find a club that’s right for you for free. Loïc Laurent ; sous la diection de Christine Jaeger. Prime members enjoy FREE Delivery and exclusive access to music, movies, TV shows, original audio series, and Kindle books. Mémoire de fin d’études – Option: Finance, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Ressources humaines : rapport annuel Rapport du Secrétariat INTRODUCTION 1. (Collection Rapports et synthèses) (French Edition). Inscrivez-vous gratuitement à la Newsletter et accédez à des milliers des mémoires de fin d’études ! -- Direction régionale (Réunion). Elle a donc adopté des politiques de gestion rationnelle et motivante de ses ressources, à l’origine de la disponibilité d’un personnel qualifié, mobilisé et engagé: La Banque a mis en place un plan de gestion de carrières alliant attentes des collaborateurs et besoins de l’organisation. « Mise en place du « Leadership Lontinuity Program». After viewing product detail pages, look here to find an easy way to navigate back to pages you are interested in. WorldCat is the world's largest library catalog, helping you find library materials online. – Préparer l’avenir à moyen et long terme en développant la mobilité professionnelle des collaborateurs et en anticipant les exigences du marché tout en prévoyant la relève; – Etablir une relation de partenariat avec le système éducatif et privé. (not yet rated) Etude de la gestion des ressources humaines dans le cadre d'une restructuration : exemple de l'ONF de La Réunion : rapport de stage. Please enter your name. Dans le détail, les démissions représentent 61% des départs, tandis que les départs pour retraite anticipée en représentent 16 % et les départs pour retraite normale 6 %. Copyright © 2001-2020 OCLC. The E-mail Address(es) field is required. You're listening to a sample of the Audible audio edition. Lire le mémoire complet ==> (La banque au Maroc face aux défis De la mondialisation financière) Consciente de l’impact positif des primes sur la motivation du personnel, BMCE Bank a par ailleurs alloué une enveloppe de 2,5 millions de dirhams à l’occasion d’événements sociaux. Unable to add item to List. Introduction, Remerciements, Sommaire, Plan, Conclusion. The E-mail message field is required. # Etude de la gestion des ressources humaines dans le cadre d\'une restructuration : exemple de l\'ONF de La R\u00E9union : rapport de stage\n. Le taux d‘absentéisme a connu quant à lui une légère hausse au courant de l’année 2008 à 3,94%, en ligne avec les données du secteur. Faculté de Sciences Juridiques, Economiques et Sociales « Elaboration et déclinaison d’une vision groupe et d’une politique RH. Parce que le bien-être des salariés dans leur vie extraprofessionnelle est aussi impor tant pour la Banque que leur épanouissement dans leur vie strictement professionnelle, BMCE Bank met en place plusieurs solutions permettant de faciliter l’obtention de prêts et de crédits aux salariés. Some features of WorldCat will not be available. Description du poste: Make your point @ (COMPANY NAME). Accueil » La gestion des ressources humaines dans les banques. ou Connectez-vous pour postuler. UFR de droit et sciences \u00E9conomiques.\" ; Export to EndNote / Reference Manager(non-Latin). Le tout dans la perspective d’élargir les horizons professionnels des salariés. Your Web browser is not enabled for JavaScript. Des centres de vacances à Agadir, Marrakech, M’dieq et Ifrane. Aussi 1 930 collaborateurs ont pu en bénéficier au cours de l’année 2009, soit 43,1% de l’effectif moyen. The subject field is required. Pour le Groupe Banque Populaire, la communication interne est un vecteur indispensable pour insuffler aux collaborateurs du sens, de la motivation et un fort sentiment d’appartenance à l’institution. La Banque a également subventionné à hauteur de 6,4 millions de dirhams plusieurs œuvres sociales couvrant la restauration, la distribution d’eau, les centres et colonies de vacances. There was an error retrieving your Wish Lists. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. For a full list of all jobs visit the UN Job List homepage at https://unjoblist.org. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. Instead, our system considers things like how recent a review is and if the reviewer bought the item on Amazon. UFR de droit et sciences économiques.] Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Find all the books, read about the author, and more. Ainsi, n’engageant pas moins de 222 millions de dirhams, BMCE Bank a permis à 232 personnes de bénéficier de prêts au logement, tandis que les prêts à court terme représentent, quant à eux, un montant de 104 millions de dirhams. You may have already requested this item. Université de la Réunion. Le pèlerinage à la Mecque est offert chaque année par le Groupe à un certain nombre de collaborateurs âgés de 50 ans et plus. Office national des for\u00EAts (France). Please enter the subject. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. http:\/\/www.worldcat.org\/oclc\/496791101>. En outre, des cours d’initiation et de perfectionnement à la langue anglaise ont été dispensés au pro t de 110 salariés. Notons que pour la plupart, les formations internes ont été dispensées à la force de vente (623 participants pour 6 570 jours de formations). Par ailleurs, 135 collaborateurs ont participé cette année au brevet bancaire et 17 ont eu l’opportunité d’accéder à l’Institut Technique de Banque. De même, 226 collaborateurs ont assisté à des séminaires qui se sont déroulés dans des organismes externes, aussi bien au Maroc qu’à l’étranger. UFR de droit et sciences \u00E9conomiques.\n, Th\u00E8ses et \u00E9crits acad\u00E9miques\"@, Etude de la gestion des ressources humaines dans le cadre d\'une restructuration : exemple de l\'ONF de La R\u00E9union : rapport de stage\"@. Au-delà du processus de mobilité professionnelle, pas moins de 589 collaborateurs ont été promus, dont 205 chargés de clientèle, soit 34,8% et 99 Directeurs d’Agence B et C, soit 17% de l’effectif. Something went wrong. – Consolider l’existence par des actions à court terme, visant le perfectionnement individuel ou collectif. Fixer les qualités de personnalité, en fonction des contraintes du poste et de son environnement. Au cours de l’année 2009, plusieurs projets ont été développés, avec l’objectif principal de mettre en place une politique RH au service de l’élément humain: La mobilité constitue un atout et un moyen privilégié d’adaptation des Ressources Humaines à l’évolution de ses activités, et donne à tout un chacun d’élargir ses expériences professionnelles et de faire progresser sa carrière. Elle a très tôt pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de ses activités et de sa pérennité. Université Moulay Ismail – Meknès Ainsi, plus de 2 000 personnes ont bénéficié de formations internes, le nombre de jours de formation cumulé s’établissant à près de 10 000 jours. Au cours de l’année 2009, seuls 262 départs ont été enregistrés, soit un taux de 5,85%. Rapport de stage dgi adnane bouzri 1. Au-delà de la convention collective des banques, la Banque Populaire s’engage à être aux côtés de ses collaborateurs au quotidien, via différentes formes d’avantages sociaux et notamment: Les salariés, à quelque niveau qu’ils opèrent, sont aujourd’hui les acteurs principaux de l’entreprise.
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