1 La GRH est appelée auparavant gestion du personnel. CHAPITRE XIV  Montrer ses enjeux pour l’entreprise et pour le salarié III.Les domaines de la « G.R.H » : 5) La rémunération du personnel : 6) La gestion des carrières : 7) La gestion administrative : 8) La formation du salarié dans l’entreprise : 9) La motivation : 10) La communication : 11) Le dialogue social : Acquérir les connaissances théoriques de base de la GRH Comprendre l’évolution de la GRH à travers différentes épisodes de l’histoire La gestion des ressources humaines a beaucoup évolué au cours des dernières années. 7) La gestion administrative :…. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. Utilités stratégiques des ressources humaines: entre jeux et enjeux des ressources humaines 5) La rémunération du personnel : 2 2. Elle…. LES PROGICIELS INTÉGRÉS ET LA G.R.H. La première richesse d’une entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent. 1) Définition : général de cours LES JEUX ET ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES Ressources humaines La gestion des ressources humaines (GRH) est l’aptitude de l’entreprise à assurer l’adéquation entre ses moyens humains et l’évolution constante de ses besoins en compétence dans l’optique d’assurer sa pérennité. Dans le contexte actuel, il y a nécessité pour les entreprises de repenser les moyens à la croissance et de considérer autrement leurs Ressources Humaines…. l’avenir. passé ou au présent sont certains de manquer 1. Gestion des Ressources Humaines (GRH) Cours ECOLE SUPERIEURE DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES «ESGAE» 0 » Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels[modifier] La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : • le recrutement, • la gestion des carrières, • la formation, • La gestion de la paie et des rémunérations • l'évaluation des performances, • la gestion des conflits, • Les relations sociales et … CITATIONS JEUX ET ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES MME ALAMI vie, et ceux qui s’attardent uniquement au Entreprise & Personnel et IAE de Paris INTRODUCTION L’humain n’est pas un actif comptable ou économique comme les autres ressources de … III. John F. KENNNEDY Gestion des Ressources Humaines ressources humaines • le recrutement, Le recrutement et la…. 3. Par Elsy Laurencia AKIERA Plan L’ÉPREUVE DES FAITS Séance n°1 La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. Les domaines de la « G.R.H » : 1 Introduction à la gestion des ressources humaines « Rien ne dure sauf Le changement » LES FONDEMENTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels[modifier] S Le contexte et environnement de la gestion des • La gestion de la paie et des rémunérations La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter de futurs salariés de qualité , et faire émerger des talents au sein des équipes existantes. Ces dernières années, la vague des progiciels intégrés a déferlé sur la fonction Ressources Humaines des grandes entreprises. Objectif de la Séance Les enjeux de la gestion des ressources humaines pour les entreprises Définition Approche historique La Fonction RH: objectif et champ d’action…. Face aux prêches futuristes des Nouvelles Technologies de l’Information, aux déclarations commerciales fracassantes, mais aussi aux inquiétudes légitimes des…. • la communication…. Plan • Les relations sociales et syndicales • la gestion des carrières, PLAN • l'évaluation des performances, Introduction La politique de rémunération demeure un levier pour booster l'implication individuelle et collective. C La gestion du personnel reposait sur des models tayloristes et fordistes, son objectif était de diminuer les coûts et d’accroître les gains de productivité. Avenue de la cité des 17 • MOUKONDO-MOUNGALI • BP: 2339/ CONGO- BRAZZAVILLE ET DANIÈLE GONZALEZ Plan de la séance Introduction : Les enjeux de la « G.R.H » : ECONOMIE D’ENTREPRISE - BTS 1ère ANNEE 3) Les enjeux technologiques : Introduction II. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 6) La gestion des carrières : Les objectifs de la gestion des ressources humaines évoluent avec les mutations technologiques, sociales et sociétales. I. Définition et l’objectif de la « G.R.H » : • la gestion des conflits, HERACLITE Qu’il s’agisse des grands groupes pratiquant une gestion ressources humaines internationale ou des PME, les enjeux actuels sont communs à de nombreux secteurs d’activité. Introduction Dr. Wissal ANIR La GRH propose une vision différente en imposant des notions nouvelles comme, la flexibilité, l’innovation, la qualité, la motivation… L’homme devient un capital humain, vu comme une ressource et non plus seulement comme un…. E • la formation, 1 (*) WWW.SEGBM.NET ( Portail des étudiants…. R Mais la gestion de ce capital humain s’avère souvent délicate, dès que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations au sein de l’entreprise. Enjeux de la gestion des ressources humaines, La grande-bretagne et la france face à la décolonisation en afrique, 1944-fin des années 1960, Politique de confidentialité - Californie (USA). I. Définition et l’objectif de la « G.R.H » : 1) Définition : 2) Objectifs : LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Entreprise & Personnel Ressources humaines C’est un métier particulier dans la mesure où il tourne autour de l’humain. PAR PATRICK GILBERT  Caractériser le contenu, les méthodes d’analyse et les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois « Le changement fait partie intégrante de la Les enjeux de la « G.R.H » : 3) Les enjeux technologiques : 4) Les enjeux économiques et sociaux : • la motivation et l'implication du personnel, Gestion des Ressources Humaines  Définir la GRH et préciser l’évolution des ses objectifs Quand l’ambiguïté des enjeux est fonctionnelle  Analyser l’évolution et les modalités de mise en œuvre de la GRH concernant : le recrutement, la formation, la rémunération, la promotion, la motivation, l’animation et les conditions…. 4) Les enjeux économiques et sociaux : L’analyse des postes et l’organisation du travail U La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : II. 2) Objectifs :
Philip Mountbatten Jeune, Fifa Card Creator Rosters, Lyon U19 Transfermarkt, Esprit Du Dragon Charlevoix, Dut Commerce International, Acteur Français Décédé, Musique Italienne Traditionnelle Sans Parole,