12 0 obj Le master GRH conduit à la vie professionnelle. Le Master Gestion des RH et relations du travail est accessible en première année et en deuxième année. <> Toutes les entreprises peuvent faire des contrats de professionnalisation excepté l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements. MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ... En alternance Lieu(x) de formation Institut d'Administration des Entreprises Contact 03 22 82 68 34, 03 22 82 68 38 ... SEMESTRE 1 MASTER 1 GRH INTERNATIONAL Volume horaire CM TD TP ECTS BONUS MASTER 1 SEMESTRE 1 endstream Sciences humaines et sociales, Diplôme Les conditions de modalités du contrôle des connaissances et des aptitudes sont arrêtées par le CEVU (Conseil des Études et de la Vie Universitaire). a.appendChild(div.childNodes[0]); et vous souhaitez vous inscrire à l’université dans le cadre d’un dispositif de formation continue, contactez le SUFCO : ufr4.fc@ univ-montp3.fr (ufr4.fc @ univ-montp3.fr). La durée du contrat de professionnalisation peut varier entre 6 et 24 mois et vise les étudiants de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Elle est dédiée à l'acquisition des connaissances  fondamentales. Le master gestion des ressources humaines a pour objet la professionnalisation de la fonction RH, l’orientation stratégique et la responsabilité dans les pratiques de management, en mettant l’accent sur la gestion des compétences et la dimension organisationnelle (diagnostic, conduite du changement, audit social, culture d’entreprise). Les recherches menées dans l’unité s’inscrivent dans une démarche classique en sciences de gestion et agrègent des travaux de chacun des membres concernant la thématique de la prise de décision et la rationalité dans les organisations. Pour l’admission en première année, l'étudiant doit être titulaire d’une Licence. endobj En fonction de leur projet professionnel personnel, certains intègrent une fin de cursus en école de commerce-gestion ou se dirigent vers un autre M2. 9 0 obj <> <>stream <>stream <> endobj A l’issue de leur formation, les diplômés sont en mesure de maîtriser les compétences techniques de la fonction RH dans un contexte de forte internationalisation : conception des actions et des procédures RH, gestion du système d’information RH international, réalisation de packages de rémunération, conception et déclinaison des outils de reporting, gestion des carrières à l’international … Leurs fonctions couvrent l’administration du personnel, la gestion RH, le développement des ressources humaines, la formation, la communication interne. Ce diplôme, équivalent au Master Executive Paris, est animé par les mêmes enseignants chercheurs de l'université Paris 2. Il est également possible d’intégrer le master directement en 2 e année.. Il combine l’acquisition de connaissances à l’IAE Paris-Sorbonne et leur mise en application directe en entreprise. } endobj C’est pourquoi, l’ESI Business School permet à ses étudiants de suivre l’ensemble de ses formations en alternance avec un rythme adapté au monde de l’entreprise. 4 0 obj x���E��Ù��;�w�)a',�Q@Eòa6��� IrN""�""9H�I��� ��K�6��k�g�eBwuUwW���>����v�����~���+� � � ��bm5�9�Y�'y� � �W�� �Y٥@A�i��`�'n�]�� � �L��Lc�'.���ݢ� AAPd��q'�i%�fO��ӅOA�*/����x$�B� � �W�fTy�џ8��� � dw���8�OR�C(AA�ʞ,-�qk�(2���. <> div.parentNode.insertBefore(a, div); endobj Accès directs | Il témoigne de la reconnaissance internationale du CIFFOP. Licences conseillées pour le master gestion des ressources humaines :  éco-gestion, gestion, droit, AES... La formation se fonde sur des unités d’enseignement (UE), comprend des cours magistraux, des conférences, des TD et donne lieu à la rédaction d’un mémoire et au suivi d’un stage obligatoire en entreprise. Le contrat d’apprentissage est destiné à tout jeune entre 16 et 29 ans. Plus de 50% des diplômés en emploi se sont vus offrir des postes dans l’entreprise ou le groupe où ils ont effectué leur apprentissage. Créé en 1999, situé à la Maison des Sciences de Gestion au 1, rue Guy de La Brosse, 75005 Paris, il est le premier et unique laboratoire de gestion à l’université Paris 2 Panthéon-Assas. a.setAttribute('class', 'mailto'); Expertise socio-économique, emplois et compétences. - Sont admis à faire acte de candidature sur le portail eCandidat  de l'université les étudiants titulaires d'un M1 ou d'un Bac+4 Ressources humaines, Administration et échanges internationaux, Sciences sociales, Mathématiques appliquées, Informatique, Sciences économiques, Sciences de Gestion. L’apprentissage des deux années du Mastère Ressources Humaines passe notamment par la consolidation et l’approfondissement de l’ensemble des processus RH : définition de la politique RH, recrutement, GPEC, formation, management du changement, interculturalité, stratégie d’entreprise, rémunération et relations sociales par la pratique et l’interdisciplinarité. <>stream Il est le premier Master à avoir été créé en France dans le domaine des ressources humaines. La première année est généralement une année de tronc commun qui permet d'avoir une vision globale de la gestion RH. <> Le Master Management International des Ressources Humaines (MIRH) forme des futurs managers de haut niveau en ressources humaines, et prêts à évoluer dans des entreprises ou des organisations internationales ou multiculturelles. L’expérience professionnelle : une autre voie d’accès à un diplôme ou une autre voie pour valider un diplôme : Les taux de réussite de chaque mention* sont calculés à partir du résultat des étudiants qui ont passé leurs examens. endstream Les titulaires d’un master ressources humaines s’insèrent dans toutes les entreprises des secteurs privés et publics. Il est recommandé d’avoir effectué un ou des stages en entreprise. _���^��^��^��^�օ^N᫫kC�X���P/ֆ\/�h�-�X-�X-�X-�X�˽�������b��b��b��b�Jx9ESwem��j��j��j��j�r�v���ҋ�ҋ�ҋ�ҋ�*���ܕ���������U��)Z�+kK/VK/VK/VK/V���ST�+kK/VK/VK/VK/V+��)�ޕ��������������ҋ�ҋ�ҋ�ҋ� Les emplois rencontrés : assistant RH, responsable de recrutement, responsable de la formation, adjoint relations sociales, responsable rémunération, chargé d’études, consultant RH junior, responsable d’agence de travail temporaire, coach. Le Master Droit et Gestion des Ressources Humaines (en alternance) offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Présentation du Master Ressources Humaines en alternance. Le master ressources humaines propose une orientation professionnelle, recherche ou indifférenciée. Connexion. Exemples de postes occupés à l’issue du Master : Olivier DILLY, gestionnaire de formationTél : + 33 (0)1 83 97 68 41, Maison des Sciences de gestion, 1 rue Guy de La Brosse, 75005 Paris, Le master Gestion 2 des Ressources Humaines et Relations du Travail est classé 25e dans la catégorie Human Resources Management, Western Europe - Top 200 - Regional ranking within the 9 geographical zones (Eduniversal Best Masters ranking worldwide). Le master est un diplôme universitaire de niveau I qui se prépare en 2 ans (M1, M2) après une licence ou une licence professionnelle, soit Bac+5.. Il correspond à 120 crédits (ECTS) organisés en 4 semestres (S). { Gestion des RH sectorielle et audit social. L’apprenti passe 2,5 jours par semaine en entreprise (lundi à mercredi matin inclus), puis 2,5 jours à l’université (mercredi après-midi à vendredi). endobj En 2019, 90% des diplômés ont trouvé dans les 2 mois suivant la fin de la formation un emploi ou ont poursuivi un projet personnel (voyage humanitaire, École de formation des barreaux de la cour d'appel de Paris, etc.). À partir de la fin des cours et des examens (généralement fin juin), ainsi que pendant les vacances universitaires, l’apprenti est à temps plein en entreprise. var M7509306642598632="ufr4.fc"; 10 0 obj endobj Ce diplôme, équivalent au Master International Human Resources Paris, est animé par les mêmes enseignants chercheurs de l'université Paris 2. Il est le premier Master à avoir été créé en France dans le domaine des ressources humaines. Le Ciffop est très attentif à l'insertion professionnelle de ses étudiants, qui est facilitée par leur cursus en apprentissage. Sciences de l'éducation, sciences sociales et Staps, UPEC - UFR de Sciences Economiques et de Gestion, https://www.iae-eiffel.fr/formation/creteil/master-grh-dans-les-multinationales, http://www.iae-eiffel.fr/formation/continue, https://www.iae-eiffel.fr/fr/formation/continue/candidature, https://www.u-pec.fr/fr/formation/master-gestion-des-ressources-humaines-parcours-grh-dans-les-multinationales. Sciences - Technologie - Santé endobj Droit - Economie - Gestion L’ESI Business School met en oeuvre un programme sur-mesure afin de permettre à nos étudiants d’effectuer l’ensemble de leur formation en alternance ou en stage alterné. Le contrat d’apprentissage, au même titre que le contrat de professionnalisation, est une formation en alternance. endobj Le CIFFOP propose le Master International Human Resource Management Middle East en partenariat avec l'USEK Holy Spirit University of Kaslik. Le Master deuxième année (M2) mention Gestion des ressources humaines propose cinq parcours : Management international et stratégique des RH. <> endobj Certains exercent dans des cabinets spécialisés (recrutement, conseils en stratégie, plan de structuration, optimisation, conduite du changement). <> Ce Master permet aux étudiants de : Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en entreprise.Deuxième année/Master 2La formation commence habituellement mi-septembre et débute par une phase d’immersion théorique à l’université. 16 0 obj endobj En effet, la mise en place d’un tel dispositif est compliqué : il faut trouver une entreprise acceptant que l’étudiant fasse des allers-retours entre l’école et la société, et qui prenne également en …
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