Le master en Gestion des Ressources Humaines vous offre 2 possibilités de mobilité durant le cursus : Le stage à l'étranger : le quadrimestre dédié au stage peut se dérouler à l'étranger. Pour accompagner un département Export par exemple, les RH s’assurent du recrutement de commerciaux et assistants commerciaux au profil international. Les étudiants recrutés sont principalement diplômés de licences de gestion, économie du travail, sociologie du travail, psychologie du travail, droit du travail, langues étrangères appliquées. Ce Master pluridisciplinaire combine ainsi des approches juridiques, gestionnaires, sociologiques et psychologiques de gestion des Ressources Humaines tout en visant à développer les capacités stratégiques, analytiques, réflexives et critiques des étudiants. Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. L’offre de formation des IAE est structurée en 3 niveaux, ou grades : la Licence, le Master et le Doctorat. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Ce métier consiste d’abord à définir la stratégie de mobilité internationale de l’entreprise, puis à gérer et coordonner les salariés transfrontaliers. - Acquisition de capacités d'analyse de l'environnement économique, juridique et culturel de la gestion des RH. Cette fonction, peu considérée comme créatrice de valeur pour l’entreprise, peut en revanche, Dans une tendance d’augmentation des flux de mobilité et de réduction des coûts, les. Afin de réussir leur implantation et développement à l’étranger, les entreprises sont amenées à gérer un flux continu de mouvements internationaux de leurs salariés. Responsable de la mobilité internationale : un métier récent. Notez que le blocage de certains types de cookies peut avoir une incidence sur votre expérience sur nos sites Web et les services que nous sommes en mesure d'offrir. Les IAE ont développé des formations délocalisées et double-diplômes. Transformation digitale RH de la Mobilité Internationale, De plus en plus poussées à se développer à l’international pour être concurrentielles, les entreprises doivent penser leur déploiement RH au niveau global pour assurer leur croissance. L’ESGRH, au travers un corps professoral expérimenté et la possibilité de faire de l’alternance, m’a beaucoup apporté notamment grâce à leurs conseils relatifs au vécu dans de grands groupes tels que le Club Med (communication en situation de crise), pour ne citer que ça. On vous dit pourquoi. Types d'emplois accessibles: Elle est ainsi déclinée dans les premiers outils nécessaires à l’exécution de la mission, tels qu’une charte,  la précision des prérogatives entre RH locale et RH corporate pour les grands groupes…, Des outils spécifiques à la mobilité internationale. Côté opérationnel, le service de mobilité internationale s’appuie sur un ensemble d’outils et de processus. Les modalités d’inscription varient en fonction des diplômes. Les modifications prendront effet une fois que vous rechargerez la page. Professionnalisation : alternance possible - stage : 6 mois minimum - Certification Sage, Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019. IAE FRANCE : l’une des plus grandes communautés françaises en Sciences de Gestion et Management. Nos étudiants sont formés à comprendre, s’approprier et anticiper les évolutions de la gestion des ressources humaines. Le Master est ouvert aux étudiants en formation initiale, formation continue et formation en apprentissage (alternance) ainsi qu’à la VAE. Coté RH, la gestion de la…, Pour assurer leur croissance, les entreprises sont de plus en plus amenées à se développer à l’international. Cette dimension internationale a nécessairement des impacts sur les  professionnels des RH. Pré-sélection sur dossier puis entretien d'admission avec un jury d'enseignants et de diplômés de la formation. Puisque ces cookies sont strictement nécessaires pour livrer le site, vous ne pouvez pas les refuser sans impact sur la façon dont notre site fonctionne. Pour demander une démo ou des renseignements, contactez nous ! Le Master Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations (GRHTTO) forme les étudiants à répondre à la demande croissante exprimée auprès des services RH (Ressources Humaines) quant à l’accompagnement des transformations sociétales et organisationnelles que traversent nos organisations post-modernes. Pour gérer efficacement cette augmentation des flux de mobilité internationale, il devient nécessaire pour les entreprises de bien s’équiper pour limiter les risques et ne pas perdre trop de temps dans une gestion chronophage et complexe. Aujourd’hui, même après un changement professionnel, ces apprentissages me servent toujours autant. La GPEC devient ainsi globale par exemple : elle permet d’identifier des talents quelle que soit leur localisation. Nous accompagnons nos futurs diplômés du master GRHTTO pour qu’ils acquièrent les connaissances nécessaires mais aussi qu’ils trouvent leur posture de responsable RH afin d’apparaître comme des acteurs légitimes et incontournables de la stratégie : participation au Comité de Direction, capacité à dialoguer avec les autres fonctions de l’entreprise (SI, Finance, etc. Elle incarne le cadre à l’intérieur duquel des actions plus opérationnelles vont se dérouler. Cliquez pour activer/désactiver le dépistage de Google Analytics. Les IAE délivrent des diplômes d’état (LMD) dans tous les domaines de la Gestion et du Management. Des outils de workflow existent et permettent de gérer efficacement la MI. Notez que le blocage de certains types de cookies peut avoir une incidence sur votre expérience sur nos sites Web et les services que nous sommes en mesure d'offrir. Au sein de l'IAE Gustave Eiffel, Université Paris-Est Marne-la-Vallée, Campus de l'UPEM, le Master Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale vise à former des professionnels capables de travailler en entreprise dans le domaine des ressources humaines et de l'organisation. assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ; élaborer une stratégie de ressources humaines ; mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines ; manager le service des ressources humaines. Cliquez pour activer/désactiver l'incorporation de vidéos. Leurs ressources humaines se situent dans plusieurs pays et leurs cadres sont aussi appelés à des transferts à l'étranger. Si la Gestion et le Management sont enseignés dans un très grand nombre d’écoles et d’institutions, c’est au sein des universités, et notamment des IAE, que se fait l’essentiel de la recherche en Sciences de Gestion. Ce gain de temps leur permet déjà de renforcer leur dimension stratégique et de se recentrer sur leur cœur de métier : la gestion de leur ressource la plus précieuse, l’Humain. Ainsi les RH font-elles face à des enjeux : Les entreprises sont toujours plus nombreuses à internationaliser leurs activités. C’est pourquoi il est primordial pour les ressources humaines de bien choisir ses outils afin d’optimiser le processus de gestion de la mobilité internationale. Autrefois le fait des seuls grands groupes, l’internationalisation des activités concerne aujourd’hui aussi bien les sociétés du CAC 40 que des ETI, des TPE voire des start-up. Ils ont lieu les lundi et mardi plus 7 semaines à temps plein en formation dont une est consacrée à un voyage d’étude à l’étranger. L’accompagnement de salariés au parcours transfrontalier, impose aux RH d’arrêter une stratégie en matière de mobilité internationale et de se positionner devant les enjeux qui lui sont liés. La création de sites ou de filiales à l’étranger, le rachat de sociétés étrangères, autant de situations qui entraînent  l’internationalisation des parcours professionnels de certains salariés. Les situations sont différentes selon le mode d’internationalisation. Le développement des entreprises est étroitement lié à l’international du fait de la mondialisation. Les raisons sont nombreuses de choisir la France pour ses études. Souhaitant institutionnaliser les relations entre recherche et organisations, certains IAE ont créé des Chaires de Recherche. A partir de mai, ils sont à plein temps en entreprise. Voir plus. La stratégie de la mobilité internationale : un outil de cadrage, La stratégie de mobilité internationale doit être alignée sur la stratégie de l’entreprise et ses priorités de croissance. Expateo a réalisé une enquête en ligne et des entretiens auprès de professionnels de la MI... À mesure que de nouvelles économies / industries émergent et que les interactions mondiales se développent, les défis liés à la mobilité internationale des talents deviennent un enjeu stratégique pour un positionnement…, Autrefois isolée des RH, la Mobilité Internationale est aujourd’hui stratégique. Il connaît parfaitement l’organisation et la culture de son entreprise. La fonction RH, elle-même, évolue en profondeur : digitalisation des processus, marketing RH, évolutions des systèmes de compensation and benefits, égalité homme-femme, rétention des talents, optimisation de l’engagement, symétrie d’attention, inclusion, RSE (Responsabilité Sociale des entreprises), travailleurs nomades, expérience collaborateurs, intelligence artificielle RH…. Cliquez sur les différentes rubriques de la catégorie pour en savoir plus. Les Junior-Entreprises représentent un outil de développement des compétences à fort potentiel. Ces cookies sont strictement nécessaires pour vous fournir des services disponibles sur notre site Web et d'utiliser certaines de ses fonctionnalités. En entreprise d’avril à août. La gestion de cette mobilité internationale est rapidement devenue le nouveau paradigme. « L’accompagnement des talents en MI répond aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents » Enseigné en langue anglaise, le Master 2 GRH, Parcours Management de Projet en GRH Internationale accueille des étudiants internationaux de tous pays et forme des spécialistes de la GRH internationale. Modalités d'évaluation: études de cas et jeux de rôle sur des situations que vous serez amenés à traiter en entreprise. En formation par apprentissage, les étudiants sont à l’IAE Gustave Eiffel, campus Marne-la-Vallée, 2 jours par semaine (lundi et mardi) et en entreprise les 3 autres jours. Cliquez sur les différentes rubriques de la catégorie pour en savoir plus. Le cumul de transformations multiples à un rythme soutenu, chacune avec ses enjeux et son calendrier propre, complexifie fortement le travail des managers et accroit le besoin d’un soutien par les Ressources Humaines. Veuillez prendre note que cela pourrait fortement réduire la fonctionnalité et l'apparence de notre site. Politique de confidentialité et Gestion des cookies. La formation se déroule en 546h, sur 2 semestres, comprenant les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences. De plus, une gestion réussie de l’humain et des carrières internationales est un vrai levier d’attractivité ; dans un monde mobile, il faut savoir les accompagner, où qu’ils aillent. Cliquez pour activer/désactiver Google Maps. De formation bac+5, le Responsable mobilité internationale bénéficie en général d’une expérience RH de 5 ans minimum, de préférence à l’international ou dans le conseil RH à l’international. Cet annuaire référence des enseignants-chercheurs volontaires de tous les IAE de France, classés par domaines. Master 1 en économie et gestion, sociologie du travail, droit du travail, psychologie du travail. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esgrh.fr, L'école de référence en ressources humaines. Les services de la mobilité internationale assurent 2 grandes missions : définir la stratégie de mobilité internationale de l’entreprise, puis gérer et coordonner les projets et les salariés transfrontaliers. En effet, une mobilité internationale mal gérée peut se révéler catastrophique sur la motivation et l’engagement des talents. Programmer une démo des solutions digitalesAméliorer vos process de gestion MIMieux accompagner vos salariés en mobilitéDevenir partenaire. Vous pouvez lire plus sur nos cookies et les paramètres de confidentialité en détail sur notre Page de Politique de Confidentialité. Dans une tendance d’augmentation des flux de mobilité et de réduction des coûts, les solutions digitales de gestion et d’accompagnements semblent opportunes pour 2 raisons : proposer un service optimisé et efficace / assurer une plus grande maîtrise des dépenses. Ce sont ces enjeux que traite plus particulièrement cette formation RH en mobilité internationale. Master 1: Les cours se déroulent entre début septembre et fin mai sur le campus de Marne-la-Vallée. Université Paris-Est - Marne-la-Vallée et Université Paris-Est - Créteil, Université Paris-Est - Marne-la-Vallée,IAE Gustave EIFFEL bat. Sur la base d'un M1 offrant des enseignements fondamentaux en management, l'objectif est de former des cadres en Ressources Humaines maîtrisant les techniques et les outils de la Gestion de Ressources Humaines (G.R.H.) de sécurité : la sécurité juridique de l’entreprise et les sécurités personnelle, physique ou sociale des salariés en mobilité. Avec toujours plus de salariés en situation de mobilité internationale, se développe depuis quelques années la fonction de Responsable de la mobilité internationale. Maîtriser les flux de mobilité internationale de ses talents représente une vraie source de valeur ajoutée pour celles et ceux qui le font bien, tant en terme de COUTS que d’EFFICACITE et GESTION DES RISQUES. Le parcours GRH et mobilité internationale forme des spécialistes de la fonction RH et de la gestion de la mobilité internationale. Mobilité Internationale : quelles sont les. Recruteurs, vous recherchez ce type de profil ? Nous utilisons des cookies pour nous faire savoir quand vous visitez nos sites Web, comment vous interagissez avec nous, pour enrichir votre expérience utilisateur, et pour personnaliser votre relation avec notre site Web. Ces droits peuvent être exercés à tout moment en écrivant à Cliquez pour activer/désactiver l'incorporation de vidéos. ), connaissances poussées des modèles d’affaires et des métiers et de leur évolution, notamment à partir d’une démarche prospective, et connaissance de la diversité des statuts, des contrats et des situations d’emploi. En Janvier 2020, IAE FRANCE organise Le Mois de l’International pour fédérer les 35 IAE autour de cette thématique. La formation continue tout au long de la vie est un levier majeur de compétitivité et de transformation pour les entreprises. En effet, pour être concurrentielles et assurer leur croissance, les entreprises ont dû penser leur déploiement RH au niveau global. Elles doivent penser leur déploiement RH au niveau global et être en capacité de placer le bon employé au bon endroit et…, Transformation digitale RH de la Mobilité Internationale, https://expateo.com/wp-content/uploads/2018/10/logo_new_pantone.png, Les impacts du COVID19 sur la gestion RH de la Mobilité Internationale, RH : La Tech pour une meilleure gestion de la Mobilité Internationale des talents, La Mobilité Internationale, une fonction stratégique pour les RH, Les dernières tendances RH de la Mobilité Internationale, https://expateo.com/wp-content/uploads/2019/12/Expateo-politiques-mob-3-1.jpg, Comment les politiques Mobilité internationale renforcent l’attractivité des talents. Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience sur notre site. Exemples de postes occupés par les anciens étudiants : Chargé de mobilité internationale, Consultant en gestion des ressources humaines, Compensation & benefits specialist, Business Developer, HR Business Partner, HR manager, etc. devenir source d’économie, d’attractivité et même d’avantage concurrentiel, solutions digitales de gestion et d’accompagnements, Politique de confidentialité et Gestion des cookies. Au-delà de la transformation digitale, les organisations ne cessent d’introduire et de conduire des changements : évolutions des systèmes d’information métiers, redéfinition des rôles des acteurs (polyvalence, coordination), nouveaux outils ou pratiques de pilotage, évolutions des modes managériaux, intégration des enjeux de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) ou encore mise en œuvre d’opérations d’optimisation des coûts conduisant à la réorganisation d’équipes voire à la fermeture de sites. Ainsi, je veux pouvoir évoluer dans des contextes différents car la mixité est une richesse. fonction stratégique des RH. Ces cookies recueillent des informations qui sont utilisées soit sous forme agrégée pour nous aider à comprendre comment notre site est utilisé, sur l'efficacité de nos campagnes de marketing, ou pour nous aider à personnaliser notre site Web et l'application pour vous afin d'améliorer votre expérience. Nous pouvons demander que les cookies soient réglés sur votre appareil. La création de filiales peut aboutir au transfert de salariés à l’étranger et à la gestion locale, et quoi qu’il en soit multiculturelle, des ressources humaines. En apprentissage, les étudiants sont 2 jours à l’IAE (jeudi, vendredi) / 3 jours en entreprise (lundi, mardi, mercredi). Le développement des entreprises est étroitement lié à l'international. Bonjour ! • Portail d'accueil 2020 - 2021• Guide du logement étudiant 2019-2020• La sécurité de chacun• Student accommodation guide 2019-2020, • Plaquette Relations entreprises• Plaquette Taxe d'apprentissage• Les Formations habilitées TA, • Etudier à l'étranger : Brochure Erasmus - Brochure MICEFA - Brochure BCI, • Guide étudiant étranger - Foreign student guide, Domaine Droit, économie, gestion Mention GESTION RESSOURCES HUMAINES UFR SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION, - La répartition des intervenants de l'équipe pédagogique entre enseignants universitaires spécialistes des disciplines et professionnels expérimentés. Ce Master vise à former des professionnels capables de travailler en entreprise dans le domaine des ressources humaines et de l'organisation. Connaissance de l’entreprise et intelligence interculturelle. Découvrir les partenariats internationaux. Inscrivez-vous et recevez directement les annonces par mail. Stages obligatoires et alternance possible, Mastère RH en rémunération et avantages sociaux, Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap, Les enjeux de la mobilité internationale pour les RH, Les outils de la mobilité internationale pour les RH, Focus métier: responsable de la mobilité internationale, 5e année Mastère RH en mobilité internationale, Former des professionnels en RH directement. Programmer une démo des solutions digitales, Mieux accompagner vos salariés en mobilité. La Mobilité Internationale, En ces circonstances particulières nos équipes sont mobilisées pour répondre à vos questions par téléphone par le biais de rendez-vous à distance. Étudiants en FI (formation initiale), FA (apprentissage en alternance) et FC (formation continue). C’est en effet une formation qui stimule la créativité, le travail de groupe, l’analyse, le tout en lien réel avec les besoins du terrain. Etudiants entrepreneurs, projets étudiants, vie associative… retrouvez dans cette rubrique des articles sur les étudiants qui font la force du réseau des IAE. Je garde un très bon souvenir de la formation que j’ai suivie à l’IAE Gustave Eiffel : pour ce que j’y ai vécu, dans une ambiance stimulante et fédératrice (nombreux projets, rencontres avec les anciens, organisations d’évènements divers, rencontre de professionnels…) mais aussi et surtout pour ce qu’elle m’a apporté en termes de compétences. La crise du Coronavirus a entraîné une situation inédite qui a eu des impacts sur de nombreux secteurs, notamment celui de la Mobilité Internationale (MI). À propos. Tout cela montre bien la volonté de nous rendre opérationnels à la fin de notre cursus. Mobilité internationale Les séjours d'études et les stages. Sur la base d'un M1 offrant des enseignements fondamentaux en management, l'objectif est de former des cadres en Ressources Humaines maîtrisant les techniques et les outils de la Gestion de Ressources Humaines (G.R.H.) Cliquez pour activer/désactiver le dépistage de Google Analytics. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de prospection commerciale et de ciblage. Des professionnels en formation continue participent à la richesse des échanges au sein de chaque promotion. Il présente des qualités d’écoute, d’ouverture d’esprit et est doué de l’intelligence interculturelle. Ce Master vise à former des professionnels capables de travailler en entreprise dans le domaine des ressources humaines et de l'organisation. P, our être performantes, les entreprises doivent placer le bon employé au bon endroit et au bon moment. La poursuite d’études en doctorat est également possible. Proposé dans la continuité du Master 1, le parcours Mobilité internationale des travailleurs est destiné à former des juristes en droit social avec une spécialisation dans le domaine de la mobilité internationale des travailleurs afin de répondre aux besoins des services de gestion des ressources humaines des entreprises et des cabinets d’avocats ou de consultants dans ce domaine. Les possibilité d’internationalisation des parcours sont nombreuses dans les IAE. J’accepte que mes données soient utilisées pour gérer mes demandes. Pour accompagner cette mutation et répondre aux enjeux de cette mobilité internationale, les Directions RH créent des services de mobilité internationale, rattachés à la Direction Compensation & benefits ou à la Direction du Développement RH. Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation. et ayant une approche stratégique et managériale. Ils ont lieu les jeudi et vendredi ainsi que 3 semaines à temps plein en formation. La qualité de l’accompagnement des talents en mobilité internationale est un levier important d’attractivité. La fonction mobilité internationale parait alors stratégique pour le développement international des entreprises. On constate mondialement une augmentation des déplacements professionnels internationaux (business travel, missions, short/long term). Plaquette du Master Gestion des Ressources Humaines et Transformation du Travail et des Organisations (GRHTTO), Lieu(x) : Campus Marne-la-ValléeChamps-sur-Marne, Format(s) : Initiale, Alternance, Continue, Conditions d'admission : Dossier de candidature, Entretien, Score IAE Message (SIM). Quelle que soit leur taille, les entreprises jouent désormais facilement la carte de l’implantation internationale. ESGRH traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Contrôle de gestion sociale et SIRH (21h), Gestion de la Mobilité Internationale (21h), Gestion de l'emploi et des compétences (14h). Pour toute demande spécifique, n’hésitez pas à contacter directement notre service admissions. Avec l’ouverture des frontières et l’internationalisation des entreprises, s’est posée la question de la gestion des flux de travailleurs expatriés. Ce mastère vous ouvre à tous les métiers des RH. En cliquant sur "Ok" vous acceptez l'utilisation de ces cookies. Si vous ne voulez pas que nous suivions votre visite à notre site, vous pouvez désactiver le suivi dans votre navigateur ici: Nous utilisons également différents services externes tels que Google WebFonts, Google Maps et les fournisseurs de vidéo externes. Comment envoyer votre collaborateur à l’étranger ? ); - Consultant  (recrutement, SIRH, management interculturel); - Spécialiste de la mobilité internationale (« compensations et benefits », responsable mobilité internationale) . Si vous ne voulez pas que nous suivions votre visite à notre site, vous pouvez désactiver le suivi dans votre navigateur ici: Nous utilisons également différents services externes tels que Google WebFonts, Google Maps et les fournisseurs de vidéo externes. La mondialisation de l’économie conduit les entreprises à adopter une dimension internationale. ). Modalités contractuelles de l'expatriation, Politique de rémunération – Compensation and benefits, Mobilité internationale et protection sociale, Conduite de projet, mode agile et communication interne, GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), Sélection, suivi et accompagnement de la mobilité internationale, Dialogue social, fait syndical et gestion des conflits, Administration du personnel, gestion des absences et aménagement du temps de travail, SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et utilisation des données informatiques dans le cadre RH, les expatriés : ils partent avec leur famille pour des périodes de 3-4 ans, les impatriés : des salariés issus de filiales étrangères qui viennent en France pour exercer quelques années au Siège, les « commuters » : ils réalisent des missions à court terme à l’étranger, les TCN (Third Country Nationals) : ils ne sont ni Français ni ressortissants du pays où la filiale où ils travaillent est installée, les bénéficiaires d’un volontariat international en entreprise…, de développement : inscrire la mobilité internationale comme outil de développement des compétences des salariés et de développement économique de l’entreprise, de qualité et d’efficience : quel salarié envoyer à l’étranger avec quelle mission et à quel coût, d’organisation RH : le partage et la coordination entre les actions des RH locales et les RH corporate, et les outils nécessaires, de culture d’entreprise et partage de connaissances : le maintien du ciment entre les salariés de différentes cultures dans différents pays et la diffusion des bonnes pratiques, d’équité et d’image : le traitement équitable entre les différents statuts de salariés. Depuis plus de 60 ans, les Entreprises font confiance aux IAE dans leurs besoins de recrutements et de formations. Sans compter la perte financière générée par cet échec. Le parcours GRH et mobilité internationale forme des spécialistes de la fonction RH et de la gestion de la mobilité internationale. Contactez-nous : Vous souhaitez : Master 2 : Les cours se déroulent entre début septembre et mi-mai sur le campus de Marne-la-Vallée. Il est à l’aise avec les chiffres et sait travailler en mode projet. L'objectif est la conduite de projet RH, dans un contexte multiculturel (qualité de vie au travail, management des talents, RSE, etc. Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale. C’est pourquoi, les ressources humaines, souvent par le bais de leurs services de Mobilité Internationale, assurent le suivi, l’accompagnement et la gestion des mobilités internationales des employés. « Nous sommes à l’heure de la mondialisation. IAE FRANCE est l'association qui regroupe les 35 IAE (Ecoles Universitaires de Management) implantés à travers la France. J’accepte que mes données soient utilisées pour gérer mes demandes. Sur la base d'un M1 offrant des enseignements fondamentaux en management, l'objectif est de former des cadres en Ressources Humaines maîtrisant les techniques et les outils de la Gestion de Ressources Humaines (G.R.H.) Les IAE favorisent la mobilité internationale des étudiants grâce à des partenaires dans plus de 50 pays. 88% des professionnels estiment que les formations dispensées en IAE répondent à leurs besoins de recrutement. Le Master GRHTTO vise ainsi à former des professionnels de la fonction RH capables d’identifier les éléments clés d’une transformation (vision stratégique et locale), de les porter de façon efficace à la connaissance des décideurs (argumentation utilisant le langage managérial), de conduire les étapes qui lui sont propres (évaluation des risques, consultation des IRP), d’accompagner le management dans la mise en œuvre (soutien et contrôle), et de suivre dans la durée les effets qui en découlent (gestion de conflits, évolution de la satisfaction motivation, baromètres sociaux).
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