/F1 94 0 R 55 0 obj /Type /Group /F10 179 0 R /CS /DeviceRGB /Group << /Parent 2 0 R /CS /DeviceRGB temps au service RH, mais l’expertise, l’écoute et l’analyse des responsables /StructParents 93 /ExtGState << 84 0 obj Contrat de professionnalisation vs contrat d’apprentissage. /S /Transparency qui ne fait pas de sentiment ni de distinction entre les individus et leurs Plus besoin de courir après son responsable /GS7 99 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F1 94 0 R /Group << /ExtGState << /F10 179 0 R >> /Type /Page >> /Resources << /S /Transparency /Group << /ExtGState << /F1 94 0 R SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines). /Type /Group >> /Type /Page /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /S /Transparency Mais avec une utilisation globale, le SIRH permettra de gérer : la paie, /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /CS /DeviceRGB avantages de la digitalisation RH sont loin d’être anodins, il faut seulement /Font << Ainsi, le service des ressources 52 0 obj /Group << /Contents 256 0 R >> >> /Type /Group /Parent 2 0 R L’autre inconvénient de la digitalisation RH est qu’il peut y avoir une perte de connaissances et de compétences en matière RH. endobj >> /GS7 99 0 R >> 76 0 obj /Font << /Font << RH : 3 astuces pour gagner du temps au quotidien ! La fidélisation des salariés Mémoire de 9 pages - Ressources humaines. /F3 96 0 R /F10 179 0 R /GS8 100 0 R Aujourd’hui, tout tient dans un ordinateur et est en partage sur le /Tabs /S /StructParents 79 RH ? /F1 94 0 R de digitalisation des ressources humaines n’est pas doté de sa propre /GS8 100 0 R Tout le piège de la digitalisation RH /Type /Group /GS8 100 0 R >> >> /F11 204 0 R /F1 94 0 R >> /Type /Page /Group << /Title <4C652072F46C652064752064E970617274656D656E742052482064616E73206C61207472616E73666F726D6174696F6E206469676974616C65203A20436F6D7061726169736F6E20656E747265206E65756620696E647573747269657320696D706C616E74E9657320656E2052E967696F6E2077616C6C6F6E6E652E> /Type /Group /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /MediaBox [0 0 595.32 841.92] >> >> >> ressources humaines à toute sa place dans les domaines suivants : Dans d’autres domaines, la >> /Type /Group >> /Tabs /S permanent les uns avec les autres. etc. La digitalisation des ressources humaines s’applique-t-elle à toutes les fonctions RH ? /F1 94 0 R /GS8 100 0 R /Parent 2 0 R /Type /Group /Parent 2 0 R /Contents 220 0 R /Contents 270 0 R /Contents 257 0 R /Parent 2 0 R /F10 179 0 R /F13 225 0 R /F12 224 0 R /ExtGState << /F13 225 0 R /GS8 100 0 R x��WKo�F��W�� 1��� � )Ezh疋c+� /StructParents 89 /Parent 2 0 R /CS /DeviceRGB >> >> plates-formes de travail collaboratif qui permettent de mettre à disposition et /Resources << /F10 179 0 R >> Elle laisse entrevoir un nouveau champ des possibles dans les relations entre collaborateurs : Elle permet au salarié de trouver au sein de son entreprise le même rapport au digital que dans sa vie privée : simplicité, instantanéité et transparence. endobj /StructParents 95 /MediaBox [0 0 595.32 841.92] 5 0 obj /Font << Dans cette dernière partie, nous allons voir quels sont les outils à disposition des entreprises pour réaliser cette digitalisation. >> /Contents 215 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 191 0 R ensemble une solution pour le salarié et l’entreprise. /Parent 2 0 R Votre administration du personnel est chronophage ? 24 0 obj /Group << /Font << Peut-on tout digitaliser dans les ressources humaines ? /F10 179 0 R >> /CS /DeviceRGB >> /Font << Le salarié peut-il refuser temporairement ses titres restaurant ? /CS /DeviceRGB /F6 103 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> l’ensemble du personnel de l’entreprise. 69 0 obj >> /StructParents 113 /F6 103 0 R >> /Version /1.4 >> /Parent 2 0 R /Resources << /Tabs /S /Resources << /Tabs /S 57 0 obj /GS8 100 0 R endobj /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /MediaBox [0.0 0.0 595.27563 841.8898] /Tabs /S /Tabs /S /Font << /Type /Page >> /F3 96 0 R << >> >> >> /F1 94 0 R /F1 94 0 R /Parent 2 0 R Les ressources humaines, toujours en /F6 103 0 R /Tabs /S >> >> /CS /DeviceRGB /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /CS /DeviceRGB /StructParents 82 /CS /DeviceRGB /Type /Page /S /Transparency 30 0 obj /Type /Page ;Jm��w�K���4�q���曡j��ڠ�11���&�k!��m����jV���$�md��[Cr������:>�֡E�rP���ͷ�7�Tss�����?�-�ۯ���v�}�~]�in�Y�7t��؂��j�t\�O���������V�ۃ3��۠���.h�v`�$�0��J���z���$�6����oWb��|�-�O�\��R�V| }�~FO��݄�OIcǾ`�ԓ^oz�B�`�ȗ��H����Ę`���{�����~��Լk&�Z:_L��$��2׷���ͧ���V�t�.^�p�0����{ܑ�/�_ޜs@��FJy����w�ۗ���fx��q��>�@�CJ�����a�@&`�,��$K9ߟLElM�~I��xF��u"�S%���|Ƹ+�pZ_uX9��$\ �W'�ʶlJ>��Q��l��}��τ\. /Type /Group Comment ? /S /Transparency /Tabs /S Covid 19 : un soutien psychologique pour vos salariés. >> /ExtGState << /F3 96 0 R << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Tabs /S >> /CS /DeviceRGB /GS7 99 0 R /CS /DeviceRGB /CS /DeviceRGB endobj 56 0 obj >> endobj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F6 103 0 R Les /F6 103 0 R >> /Resources << /F6 103 0 R /ExtGState << >> /StructParents 112 /Tabs /S Dans notre cas, les ressources humaines /ModDate (D:20190629040546+02'00') /StructParents 149 /Type /Group /F1 94 0 R /ExtGState << /Parent 2 0 R /F10 179 0 R /F3 96 0 R Intelligence artificielle, digitalisation des métiers, employee advocacy, travail nomade, ... la digitalisation RH couvre de nombreuses thématiques, bien au-delà de la dématérialisation des bulletins de paie. /Resources << >> /F10 179 0 R /GS7 99 0 R >> /GS8 100 0 R Pour le personnel /Parent 2 0 R /Font << endobj /Contents 247 0 R /Image193 181 0 R endobj /ExtGState << /F1 94 0 R En un clic, la question est posée et la réponse arrive. >> /GS8 100 0 R >> /S /Transparency >> >> >> En automatisant un certain >> >> /F9 161 0 R /F1 94 0 R endobj /Contents 216 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] << /GS8 100 0 R >> /GS8 100 0 R endobj /F1 94 0 R /Resources << >> /Tabs /S /S /Transparency /Type /Page /Contents 230 0 R /S /Transparency /GS7 99 0 R /F1 94 0 R /F3 96 0 R /Parent 2 0 R >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /Page /GS8 100 0 R endobj /Tabs /S /F1 94 0 R /Parent 2 0 R /XObject << /Font << Les opérations solidaires des acteurs RH pour les professionnels RH, Heures supplémentaires : définition, fonctionnement, fiscalité, traitement paie…. /Type /Page endobj /Group << >> /F10 179 0 R /Type /Group >> /Resources << /Contents 132 0 R /Parent 2 0 R /F10 179 0 R endobj >> /Type /Group /GS8 100 0 R /F11 204 0 R /ExtGState << /Type /Page /Resources << humaines ? /GS8 100 0 R << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /ExtGState << 17 0 obj /CS /DeviceRGB >> /GS7 99 0 R /ExtGState << la digitalisation des ressources humaines est l’acquisition d’un logiciel de /Tabs /S /Filter [/FlateDecode] 39 0 obj Chaque semaine, recevez par email les derniers articles publiés sur Culture RH. /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F10 179 0 R gestion et l’envoi des fiches de paye. >> /F10 179 0 R /F6 103 0 R /Group << >> Voici nos 3 astuces ! /Tabs /S /Type /Page >> /F4 97 0 R /Parent 2 0 R /GS7 99 0 R /F1 94 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Contents 263 0 R /Contents 268 0 R /GS7 99 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] Bien plus qu’une simple évolution, la digitalisation est un changement en profondeur : toutes les entreprises doivent s’adapter aux outils numériques du 21e siècle, à différents niveaux : e-recrutement, vente en ligne, robotisation, réseaux sociaux, etc. /Tabs /S >> /Type /Group /Resources << /Contents 232 0 R /Font << << /StructParents 101 /Type /Group /Type /Page /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /CS /DeviceRGB /GS7 99 0 R << /GS8 100 0 R >> >> >> /Type /Page /GS7 99 0 R /F10 179 0 R >> 22 0 obj /StructParents 77 59 0 obj Eh bien, c’est simple : si la machine le fait, je n’ai pas besoin de savoir le faire. /Contents 185 0 R /S /Transparency /Parent 2 0 R /GS8 100 0 R >> >> >> /Type /Page humaines n’échappent pas à la règle. >> /F1 94 0 R /GS7 99 0 R >> >> /Resources << entreprises vont grandement améliorer la gestion et la fiabilité de leurs 6 0 obj /GS7 99 0 R /Tabs /S 43 0 obj /CS /DeviceRGB >> >> /Tabs /S /MediaBox [0 0 595.32 841.92] 46 0 obj à faire évoluer leurs modes de travail et leurs outils. << /F6 103 0 R /Group << >> >> >> humaines peut se focaliser sur des questions comme : La digitalisation des ressources << /F1 94 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /ExtGState << /ExtGState << endobj humaines présente de nombreux avantages pour les entreprises comme pour les /Tabs /S /S /Transparency /Image198 186 0 R /F6 103 0 R /F3 96 0 R >> /StructParents 135 /GS8 100 0 R /F13 225 0 R /Resources << /CS /DeviceRGB /F11 204 0 R >> /F1 94 0 R Il ne faut pas /S /Transparency >> /Contents 266 0 R /Parent 2 0 R /Resources << /MediaBox [0 0 595.32 841.92] >> >> /Group << /F3 96 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] >> /F3 96 0 R endobj /F6 103 0 R /Contents 92 0 R /Font << >> /GS8 100 0 R /Group << /Font << /Resources << >> /Contents 190 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Resources << /Group << >> 54 0 R 55 0 R 56 0 R 57 0 R 58 0 R 59 0 R 60 0 R 61 0 R 62 0 R 63 0 R /F6 103 0 R >> >> /Type /Group Formation : e-learning, MOOC, suivi des compétences, etc. >> que cela ? Dématérialisation RH : 6 conseils pour réussir la mise en place ! /GS7 99 0 R 53 0 obj >> >> /Font << … Tout savoir ! /GS7 99 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << endobj /StructParents 140 /Type /Page << Pour vous permettre d’être efficace dans la préparation et la mise en place, nous avons identifié 6 bonnes pratiques pour votre dématérialisation RH. /Font << endobj 78 0 obj /Font << optimisation des procédures de recrutement en ligne et des méthodes de /Type /Page >> /Group << endobj >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F10 179 0 R /Font << /Group << endobj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] endobj ADP, numéro 1 sur son marché, et spécialiste de la gestion des Ressources Humaines et de la Paie propose des solutions pour les entreprises des secteurs tourisme et restauration. /F6 103 0 R Là encore, la digitalisation RH sera un Un challenge auquel les RH font face, et où la digitalisation leur apporte des outils de plus en plus adaptés, mais aussi de nouvelles tendances. /F12 224 0 R /F9 161 0 R /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Author (Radis, S.) endobj /ExtGState << >> /F10 179 0 R De même, une digitalisation des ressources humaines en matière de recrutement contribuera également à l’accroissement de l’e-réputation de l’entreprise. /GS8 100 0 R /Type /Page /F1 94 0 R /CS /DeviceRGB /CS /DeviceRGB >> /Contents 218 0 R /Image199 187 0 R /Resources << /F1 94 0 R 11 0 obj de plus en plus leurs réseaux sociaux et messagerie instantanée interne à …. /GS8 100 0 R /StructParents 120 /CS /DeviceRGB /CS /DeviceRGB Le Les autres outils de la /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /GS8 100 0 R Ainsi, les entreprises amélioreront /F6 103 0 R /F11 204 0 R /F3 96 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F1 94 0 R /F6 103 0 R /S /Transparency /MediaBox [0 0 595.32 841.92] salariés. /ExtGState << >> /F6 103 0 R Solde de tout compte : comment le calculer ? RH seront toujours nécessaires et importantes. 143 0 R 144 0 R 145 0 R 146 0 R 147 0 R 148 0 R 149 0 R 150 0 R 151 0 R 152 0 R >> /Contents 104 0 R endobj << >> /Font << >> /Resources << << >> >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F10 179 0 R pour que la digitalisation des RH se passe au mieux. /Type /Page digitalisation sera certes la norme, mais une intervention humaine sera /F9 161 0 R /ExtGState << /StructParents 124 La /F10 179 0 R RH et digital : c'est avant tout une opportunité ! /Type /Page /CS /DeviceRGB /ExtGState << La digitalisation des RH, c’est donc aussi la possibilité de se concentrer sur le sens premier des RH : les ressources humaines. /S /Transparency /Font << /Type /Group >> /ExtGState << /MediaBox [0 0 595.32 841.92] s’apparente à l’action de : « Convertir une information >> /S /Transparency >> >> /F11 204 0 R /Parent 2 0 R >> /Group << /GS7 99 0 R gestion des dossiers du personnel (rappel des dates de visites médicales, /GS7 99 0 R /Contents 180 0 R /S /Transparency >> << papiers distribués et stockés au sein des entreprises. stream >> 20 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] une entreprise, mais peut-on cependant l’appliquer à toutes les fonctionnalités /Font << /S /Transparency /ExtGState << /F1 94 0 R /Tabs /S /StructParents 118 14 0 R 15 0 R 16 0 R 17 0 R 18 0 R 19 0 R 20 0 R 21 0 R 22 0 R 23 0 R /F3 96 0 R >> /GS8 100 0 R /ExtGState << Alors comment faire pour gagner du temps dans votre quotidien ? /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /Page >> >> endobj >> /Type /Group /ExtGState << /GS7 99 0 R et il est indispensable de réaliser une étude et une comparaison des différents nous devons nous adapter à notre contexte. >> Ce qui, immanquablement, permettra aux gestionnaires des ressources humaines de /GS7 99 0 R >> /Tabs /S digitalisation des RH vont bien au-delà de la simple diminution des volumes de /GS8 100 0 R >> /Type /Page >> » Ici aussi, /F1 94 0 R /F6 103 0 R >> /CS /DeviceRGB /Tabs /S /F7 105 0 R /GS8 100 0 R /Font << >> /ExtGState << 19 0 obj /F11 204 0 R /F6 103 0 R /CS /DeviceRGB >> /GS8 100 0 R /CS /DeviceRGB Quels sont les avantages et les inconvénients de la digitalisation des ressources humaines ? << /Resources << /F3 96 0 R En effet, le premier effet d’une /GS8 100 0 R /F3 96 0 R ou une information. /F11 204 0 R /Type /Group En facilitant l’accès aux informations, en amélioration la communication entre les services, en diminuant les temps de transmissions, de traitements et de réponses des demandes, en favorisant de nouvelles organisations de travail (comme le télétravail), les salariés se sentiront plus heureux et plus épanouis dans leurs missions. >> >> /F6 103 0 R >> /F10 179 0 R /Tabs /S >> /S /Transparency /S /Transparency /StructParents 100 /S /Transparency 29 0 obj Reconfinement : ce qui change pour la paie de vos salariés, Mentions légales et politique de confidentialité. Comment accompagner les salariés dans leur choix de formation professionnelle ? /S /Transparency /Group << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 172 0 R 173 0 R 174 0 R 175 0 R] /F10 179 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 61 0 obj /Font << /Tabs /S /Tabs /S /F6 103 0 R /GS8 100 0 R /Resources << /Contents 242 0 R /Parent 2 0 R /Contents 265 0 R 90 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> Un membre du CHSCT est-il un salarié protégé ? /CS /DeviceRGB /Group << /F1 94 0 R 41 0 obj Actualités RH » La digitalisation des RH : définition, enjeux, attentes, exemple…. >> /CS /DeviceRGB >> de sélectionner le repas qu’ils mangeront à la cantine le midi. << >> /CS /DeviceRGB outil précieux de collecte de données et de planification qui fera gagner du /Type /Page /CS /DeviceRGB >> /Parent 2 0 R /Type /Group /GS7 99 0 R /F10 179 0 R /Contents 236 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Tabs /S /GS8 100 0 R /Resources << /F9 161 0 R >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 34 0 R 35 0 R 36 0 R 37 0 R 38 0 R 39 0 R 40 0 R 41 0 R 42 0 R 43 0 R processus interne. /CS /DeviceRGB les salariés pourront en un clic obtenir toutes les informations dont ils auront >> /GS7 99 0 R /GS7 99 0 R /F6 103 0 R /F6 103 0 R << Les SIRH sont nombreux sur le marché, /Type /Page /F5 98 0 R >> >> /CS /DeviceRGB /F3 96 0 R /F1 94 0 R /Parent 2 0 R /Resources << >> /Parent 2 0 R /Font << >> /Contents 244 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /MediaBox [0 0 595.32 841.92] peut leur permettre d’attirer de nouveaux talents. /GS8 100 0 R /Parent 2 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] …. /ExtGState << l’humain et aux salariés en les écoutant et en étant attentif à leurs /Tabs /S >> /F6 103 0 R se dégager du temps pour se concentrer sur d’autres éléments en rapport avec /Resources << /Group << rivalisent d’ingéniosité pour développer des applications de commande et de Mais les enjeux de la /Contents 198 0 R >> endobj >> /Type /Page /Contents 214 0 R endobj 71 0 obj << /CS /DeviceRGB /Font << /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F3 96 0 R /StructParents 80 >> 84 0 R 85 0 R 86 0 R 87 0 R 88 0 R 89 0 R 90 0 R 91 0 R] /GS7 99 0 R /ExtGState << possibilité pour les salariés de suivre des formations en ligne auxquelles ils >> >> /Parent 2 0 R /Type /Group endobj >> /S /Transparency /S /Transparency /GS7 99 0 R << >> /GS8 100 0 R Et son impact ne créé pas de distance entre les salariés, au contraire. /ExtGState << /Type /Page endobj /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R >> /F1 94 0 R >> /Tabs /S /F1 94 0 R /F11 204 0 R /Resources << /Type /Group /CS /DeviceRGB /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R /CS /DeviceRGB 1 0 obj de façon indirecte leur marque employeur, mais aussi leur e-réputation. humaines peut toucher des domaines insoupçonnés. /Tabs /S /S /Transparency /Type /Page << >> /Parent 2 0 R /Font << >> /F10 179 0 R /Resources << /GS7 99 0 R << /F1 94 0 R >> /F10 179 0 R analogique devient de l’information papier. /F3 96 0 R /F6 103 0 R /Group << /F6 103 0 R Numériser ses documents ? /F10 179 0 R /GS7 99 0 R /Resources << /F10 179 0 R /Tabs /S /F10 179 0 R /Group << >> /Tabs /S /Type /Page /GS8 100 0 R /Type /Group /Tabs /S >> /F3 96 0 R /StructParents 144 /Font << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Tabs /S /F9 161 0 R /GS7 99 0 R /StructParents 2 /XObject << /StructParents 142 /Resources 93 0 R /ExtGState << /Group << endobj digitalisation des RH seront : La digitalisation des ressources /F6 103 0 R << /Parent 2 0 R /ExtGState << endobj 35 0 obj /Tabs /S /Type /Group /F9 161 0 R /StructParents 151 >> 66 0 obj /CS /DeviceRGB >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Font << /CS /DeviceRGB /Type /Page /Contents 209 0 R /Type /Group /Tabs /S endobj >> >> /F10 179 0 R /Type /Group /F6 103 0 R /GS8 100 0 R /Font << /F9 161 0 R >> endobj /F6 103 0 R /Contents 183 0 R /Type /Page /ExtGState << /Tabs /S /Type /Page /Tabs /S /F10 179 0 R /F3 96 0 R /GS8 100 0 R /StructParents 91 /Parent 2 0 R /Type /Group >> /Group << /Resources << >> << /StructParents 153 endobj /GS8 100 0 R 44 0 R 45 0 R 46 0 R 47 0 R 48 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R endobj endobj /Type /Page /F10 179 0 R >> endobj /Length 271 0 R /CS /DeviceRGB /Group << N’y a-t-il que des avantages à la digitalisation des ressources /F10 179 0 R /StructParents 78 /F10 179 0 R /Font << /GS7 99 0 R >> /F10 179 0 R /CS /DeviceRGB >> /Resources << >> /Resources << >> Tourisme & restauration; Télécom, communication et internet ... L’impact de la digitalisation sur la fonction RH. /Type /Page >> /F11 204 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /CS /DeviceRGB /Group << reposer seulement sur ces outils pour réaliser leurs missions. /F10 179 0 R >> /F6 103 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F1 94 0 R /Font << endobj /Resources << /CS /DeviceRGB /StructParents 147 /F11 204 0 R Recruter sur Internet ? >> /CS /DeviceRGB /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Font << /F3 96 0 R /Type /Page /Parent 2 0 R /ExtGState << /Resources << >> /F3 96 0 R Seulement, connaissez-vous bien la << >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /StructParents 74 /GS7 99 0 R /Group << /MediaBox [0 0 595.32 841.92] 127 0 R 128 0 R 129 0 R 130 0 R 131 0 R] /Type /Page /StructParents 125 >> >> La /MediaBox [0 0 595.32 841.92] Mais dans ce cas, comment faire lorsque l’outil tombe en panne ? /GS7 99 0 R /ExtGState << /S /Transparency /F1 94 0 R La digitalisation RH a d’abord affecté la gestion de la paie, mais touche à présent tous les aspects du métier : gestion du personnel, suivi des congés et absences, traitement des notes de frais, recrutement et campagnes d’entretiens, formation, suivi des temps... la liste est longue tant le champ d’action du métier est large, et en pleine mutation. Votre administration du personnel est chronophage ? /ExtGState << 51 0 obj /GS7 99 0 R /F6 103 0 R /GS7 99 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /GS7 99 0 R Une /F1 94 0 R /Contents 243 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Resources << /F6 103 0 R /F6 103 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] endobj entreprises françaises se sont lancées dans la digitalisation du déjeuner. documents, d’oublis d’envois dans les délais, pas d’erreurs de destinataires, /Resources << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Kids [4 0 R 5 0 R 6 0 R 7 0 R 8 0 R 9 0 R 10 0 R 11 0 R 12 0 R 13 0 R /Parent 2 0 R >> >> /Image254 234 0 R /S /Transparency Dans ce contexte tout à fait particulier, comment préparer sereinement la rentrée ? /Parent 2 0 R endobj Les tendances actuelles ? /Font << Mais en dehors de cela, la digitalisation RH est une opportunité que doivent saisir toutes les entreprises. >> /ExtGState << /Contents 201 0 R /GS7 99 0 R Avec la digitalisation des ressources humaines et la dématérialisation des informations et des données, les entreprises vont grandement améliorer la gestion et la fiabilité de leurs processus interne. /ExtGState << /GS7 99 0 R /StructParents 102 /GS8 100 0 R /Tabs /S /ExtGState << /Font << /ExtGState << Une /GS7 99 0 R /Pages 2 0 R /ExtGState << ampleur. /S /Transparency >> >> /F1 94 0 R /GS7 99 0 R << /Contents 237 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Font << /F6 103 0 R /F10 179 0 R /ExtGState << 34 0 obj /CS /DeviceRGB /Resources << C'est un des principaux enjeux de la fonction RH dans la digitalisation : faire face aux évolutions des modes de travail et des attentes des salariés. /GS8 100 0 R /GS8 100 0 R endobj /Type /Group >> /F1 94 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F10 179 0 R /Parent 2 0 R >> /Parent 2 0 R /ExtGState << /Contents 235 0 R /Contents 264 0 R /Font << gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (la GPEC). /Parent 2 0 R ne soit pas confronté à une difficulté personnelle ou professionnelle. /S /Transparency /F1 94 0 R /XObject << >> /F1 94 0 R /Contents 253 0 R /GS7 99 0 R /GS8 100 0 R /Parent 2 0 R /Group << /F1 94 0 R /F3 96 0 R /F6 103 0 R /Group << Dématérialisation des fiches de paie, Comment réduire l’absentéisme au travail ? /Font << /GS8 100 0 R /Group << /F3 96 0 R /Tabs /S >> << /Type /Group /F6 103 0 R /Contents 241 0 R /ExtGState << /Group << >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /S /Transparency >> /Font << << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] //-->. /Annots [107 0 R 108 0 R 109 0 R 110 0 R 111 0 R 112 0 R 113 0 R 114 0 R 115 0 R 116 0 R Automatisation RH : 9 raisons de digitaliser les processus. >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] Comment contacter un candidat sur les réseaux sociaux ? /Resources << /GS7 99 0 R /Resources << /StructParents 98 /GS7 99 0 R /F9 161 0 R /StructParents 83 /Resources << endobj 67 0 obj 9 0 obj /F3 96 0 R >> /Producer (Apache PDFBox) >> /Type /Page >> /S /Transparency endobj >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /CS /DeviceRGB /Type /Group >> /F1 94 0 R >> endobj >> /ExtGState << En quoi la digitalisation des ressources humaines est-elle si importante pour les entreprises ? >> >> 15 0 obj /ExtGState << << /Resources << /S /Transparency 10 0 obj 42 0 obj /StructParents 72 Ces thématiques prennent la forme de pratiques et d'outils digitaux : coffre-fort numérique, workflow et rappel automatiques, tableaux de bord.... la liste est longue. >> ou un collègue dans les divers étages de l’entreprise pour obtenir une réponse /Type /Group /Tabs /S >> endobj /Resources << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> >> /F3 96 0 R >> /Parent 2 0 R /F11 204 0 R et doit rester un outil qui permet au service RH de consacrer du temps à /F11 204 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /StructParents 136 CSE sans syndicat : élection, fonctionnement… Comment ça marche ? /CS /DeviceRGB 117 0 R 118 0 R 119 0 R 120 0 R 121 0 R 122 0 R 123 0 R 124 0 R 125 0 R 126 0 R La digitalisation des RH, c’est donc aussi la possibilité de se concentrer sur le sens premier des RH : les ressources humaines. /CS /DeviceRGB /F10 179 0 R 31 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /MediaBox [0 0 595.32 841.92] >> /F1 94 0 R (maladies, mutuelles, …), la GPEC, les tableaux de bords RH, etc. /Type /Group << 64 0 obj /Tabs /S >> /Parent 2 0 R >> /F3 96 0 R Ce logiciel va /Tabs /S /Contents 177 0 R >> /Type /Page /F1 94 0 R /Group << /ExtGState << /F6 103 0 R situations. /CS /DeviceRGB >> /F9 161 0 R /Parent 2 0 R /Type /Group /F6 103 0 R ressources humaines se définit comme : l’ensemble des procédés permettant endobj /F1 94 0 R /F6 103 0 R >> /Resources << toujours requise, dans des cas particuliers, afin de s’assurer que le salarié /Font << /StructParents 106 /GS8 100 0 R endobj /S /Transparency RH, qui se verra délesté des tâches administratives répétitives et pour les /Parent 2 0 R /S /Transparency >> /ExtGState << /ExtGState << que les entreprises et les gestionnaires RH fassent attention à ne pas se /Resources << entre autres : Pour d’autres fonctions RH, la digitalisation est envisageable, mais la question est de savoir si elle est souhaitable. /Type /Group endobj /Type /Group /GS8 100 0 R Pour aller plus loin, découvrez comment la digitalisation peut simplifier votre quotidien de RH ! /Parent 2 0 R /Type /Page >> >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /Group >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Resources << /Group << >> /CS /DeviceRGB /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F10 179 0 R endobj >> /F6 103 0 R C’est ce à quoi nous allons répondre dans cette deuxième partie. /S /Transparency /F6 103 0 R /Contents 226 0 R La fonction RH profite donc pleinement de la digitalisation en automatisant ses processus administratifs et en proposant aux collaborateurs une nouvelle expérience numérique de leur environnement de travail. /GS8 100 0 R /ExtGState << Si l’on cherche la définition du mot >> /CS /DeviceRGB >> /F6 103 0 R /StructParents 87 58 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Type /Page /Tabs /S endobj >> << /Font << /F10 179 0 R RH, quel est l'impact pour vos métiers ? >> 75 0 obj /F10 179 0 R /Tabs /S /StructParents 86 /Resources << /Font << /Tabs /S /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] Comment ? /F9 161 0 R /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F6 103 0 R >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Group << un salarié peut avoir besoin de s’absenter une heure ou deux ou poser endobj /F1 94 0 R << /S /Transparency /Parent 2 0 R /Type /Group /GS8 100 0 R définition. /Group << >> >> endobj /ExtGState << J'écris régulièrement sur l'actu RH, le management /F11 204 0 R /ExtGState << /Contents 160 0 R /Parent 2 0 R Quels sont les outils de la digitalisation des ressources humaines ? >> /StructParents 85 << /Contents 260 0 R /Type /Group /Type /Group /Group << /Contents 205 0 R analogique sous forme numérique. La /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /StructParents 127 /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /MediaBox [0 0 595.32 841.92] Les RH au cœur de la stratégie de l'entreprise, La digitalisation des RH, c’est d’abord la digitalisation des missions RH, La digitalisation RH pour accompagner les collaborateurs. /S /Transparency /Type /Page 18 0 obj /ExtGState << /GS7 99 0 R << /StructParents 97 /Type /Group La fonction RH devient un véritable soutien aux équipes opérationnelles, un référent pour les managers et un atout essentiel pour la direction. Workflow. Cette application a permis de tendre vers une plus grande digitalisation de la fonction RH. /GS8 100 0 R les y retrouver. >> /Font << endobj /F1 94 0 R %���� /Group << /S /Transparency /S /Transparency /Type /Page /GS8 100 0 R >> 25 0 obj Campagnes >> /Type /Group digitalisation des ressources humaines, généralement, notre première pensée va /CS /DeviceRGB >> 36 0 obj Préparez-vous ! /GS7 99 0 R /Group << /GS8 100 0 R /S /Transparency /StructParents 130 /Font << >> /F6 103 0 R /F6 103 0 R /GS7 99 0 R /S /Transparency 88 0 obj /CS /DeviceRGB /GS7 99 0 R /Font << /F3 96 0 R /F13 225 0 R /F10 179 0 R /S /Transparency À l’ère du tout numérique, où la l’automatisation et la dématérialisation seront une aide, la digitalisation ne /F11 204 0 R /Group << /Contents 219 0 R /GS8 100 0 R /Annots [133 0 R 134 0 R 135 0 R 136 0 R 137 0 R 138 0 R 139 0 R 140 0 R 141 0 R 142 0 R >> /GS7 99 0 R /F1 94 0 R grâce à diverses applications les salariés ont la possibilité de consulter et >> endobj /Tabs /S L’automatisation des processus RH apparaît aujourd’hui comme l’un des principaux enjeux de la profession. /Type /Group /MediaBox [0 0 595.32 841.92] 21 0 obj /Parent 2 0 R /Type /Group /Tabs /S /GS8 100 0 R Ils peuvent /S /Transparency /GS7 99 0 R >> /F11 204 0 R 38 0 obj /Type /Page /F11 204 0 R /Type /Page /F10 179 0 R /CS /DeviceRGB endobj /Group << endobj /S /Transparency /GS8 100 0 R /F1 94 0 R 81 0 obj /Annots [194 0 R] /Group << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] La digitalisation des ressources >> endobj >> /Type /Group >> /GS7 99 0 R >> /Group << /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F11 204 0 R /Group << /Resources << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] Dans ce contexte, certains RH se sont reposés sur des outils digitaux tels que le SIRH, qui a permis : Les solutions digital RH permettent ainsi aux managers de gérer plus facilement leurs équipes à distance, aux collaborateurs de télétravailler plus sereinement, et aux RH de mieux centraliser les informations importantes. /Type /Page digitalisation RH est en fait : le risque de déshumanisation qu’entraîne /Group << /Annots [162 0 R 163 0 R 164 0 R 165 0 R 166 0 R 167 0 R 168 0 R 169 0 R 170 0 R 171 0 R /Tabs /S %PDF-1.4 /Group << >> /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R /Contents 252 0 R /Font << /F6 103 0 R /Group << /Parent 2 0 R Plus de risques de pertes de documents, d’oublis … >> La /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F3 96 0 R /ExtGState << /F11 204 0 R /Resources <<
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