En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. Le double défi de la fonction RH de demain. Jusqu’où ira la mue de la fonction RH ? Le rôle des RH doit évoluer car le digital a paradoxalement renforcé la place de l’humain dans la création de valeur, comme exposé ci-dessus. Grâce à nos solutions, valorisez et optimisez le capital humain de votre entreprise. Face aux mutations du travail et à la digitalisation, la fonction RH est en pleine transformation. Quel rôle jouera-t-elle dans l’entreprise de demain?? Notre rôle est de mettre nos collaborateurs en mouvement, de les aider à faire le lien entre cette analyse individuelle et le chemin à parcourir. Tous ces rôles sont touchés par l’arrivée du digital dans le quotidien de l’entreprise, tant au niveau client qu’auprès des salariés. L’implication dans les process, services et produits devrait s’en trouver accrue. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. En effet, parmi les sondés qui ont ou vont mettre en place de nouvelles pratiques RH, ils sont seulement 7% à développer une expérience collaborateur personnalisée grâce à des applications mobiles. RH et recrutement : quelle organisation pour la fonction RH de demain ? A quoi ressemblera la fonction RH de demain . Les cinq enjeux de la fonction RH de demain. » Frédéric Pauthier La fonction RH d’aujourd’hui et de demain doit relever de nouveaux défis. De nouvelles compétences apparaissent au sein de la filière. Qu’on se le dise, l’ANDRH fête ses 7.0 ! de la conformité, l’atténuation des risques et la gestion de la performance. Les métiers RH tendances de demain. Chacun doit prendre conscience de ses compétences, de l’écart avec ce qui est attendu dans son métier demain. La vision métier doit pouvoir être encore mieux outillée du point de vue des conditions de collaboration internes. Les défis des DRH de demain dans un monde du travail en mutation # DRH, Transformation digitale, Transformation rh La fonction RH doit se transformer : martelé depuis dix ans par les observateurs du monde de l’entreprise et du travail, ce constat en forme d’injonction est incontestablement justifié. endstream endobj startxref Vulnérabilités des salariés, quel rôle pour l’entreprise? Point de vue des chefs d’entreprise et DG. [�ZqE��dhr4閗 ���|�v� 1x%�䚖"ЮX�϶F����9�h���\�sa�/���FW�gO��>} �x���p�܅s2#(����C�÷:;��,�ɓL=] ڞgzC�/t. 1122 0 obj <>stream Les fonctions RH évoluent, quelles formations pour s’y préparer ? », https://www.wiserskills.com/wp-content/uploads/2019/09/Observatoire-des-métiers-de-la-banque-1.jpg, /wp-content/uploads/2018/01/logo-wiserskills-1.png. 21 février 2018. 01 46 37 51 58 Les RH ont en outre le sentiment que cette situation ne va pas s’améliorer puisqu’ils sont 59% à considérer que leur entreprise fera peu, voire aucun investissement technique et / ou technologique dans les années à venir. 8 rue de l’hôtel de ville L’étude «?La fonction RH de demain?»[1] réalisée par le comptoir mm de la nouvelle entreprise en partenariat avec le groupe RH&M, menée auprès de plus de 620 personnes exerçant une fonction dans les Ressources Humaines et approfondie par une quinzaine d’entretiens qualitatifs[2], constitue une base riche d’enseignements. Pour célébrer 70 ans d’engagement auprès des DRH et de l’ensemble de la fonction RH, l’association nationale a soufflé ses bougies de façon digitale et prospective (1) en dévoilant les résultats de deux enquêtes consacrées aux contours – et au cœur – de la fonction RH ainsi qu’à son avenir tel qu’il pourrait se décliner. %PDF-1.6 %���� Conclusion générale : Quel sera le visage de la fonction RH demain ? contact@wiserskills.com. Vulnérabilités des salariés, quel rôle pour l’entreprise? %%EOF De fait, les missions des praticiens RH vont aller vers ce qui crée de la valeur. Exit la gestion des RH à lancienne. L’inflation réglementaire et le manque actuel de moyens qu’ils soient technologiques, humains ou financiers. Les métiers du coaching sont également cités par 62% d’entre eux. Notre rôle est de mettre nos collaborateurs en mouvement, de les aider à faire le lien entre cette analyse individuelle et le chemin à parcourir. Delphine... Chaque entreprise a ses propres talents et tout le monde peut travailler et capitaliser sur cette communauté. A l’occasion de la nouvelle édition de son PerformanSe Day, l’éditeur a porté un message clair : les professionnels RH peuvent devenir acteurs des changements qui impactent leur organisation. : expert administratif, champion des employés. Selon Dave Ulrich, qui l’a conceptualisé en 1997, les missions des ressources humaines recouvrent aujourd’hui quatre grands rôles : expert administratif, champion des employés, partenaire stratégique et agent du changement. Le double défi de la fonction RH de demain. 92200 Neuilly-sur-Seine – France, Contact commercial Tenter de dessiner ou de deviner la fonction RH de demain est l’objet de nombreuses études publiées dont les résultats prêtent souvent à débat. En substance, elle place la fonction RH au coeur d’une double transformation : celle de la fonction RH elle-même, et celle de l’entreprise au global. DRH de transition : la nouvelle tendance ? Encore une fois, les organisations comptent sur la fonction RH pour développer les capacités et la mentalité en vue de bien gérer ces obligations. Longtemps considéré comme technique, la fonction RH évolue d’année en année. Ressources humaines : quoi de neuf en 2019 ? Panorama des nouveaux modes de recrutement. 1064 0 obj <>/Encrypt 1014 0 R/Filter/FlateDecode/ID[<3D1B90E4666B0B46A3CA7EFEAD065D2B>]/Index[1013 110]/Info 1012 0 R/Length 185/Prev 753934/Root 1015 0 R/Size 1123/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream [1] Étude du comptoir mm de la nouvelle entreprise réalisée en partenariat avec le groupe RH&M, par l’institut BVA, [2] Dans des entreprises de toutes tailles. Dans l’entreprise de demain, la gestion des compétences, le recrutement ou la gestion des candidats s’appuieront en effet sur des logiciels et applications innovants dans une logique de services. Si les RH se sentent globalement prêts à se transformer – 71% sont engagés, enthousiastes ou confiants pour faire face aux évolutions à venir – 26% d’entre eux se sentent néanmoins inquiets, attentistes ou sceptiques car ils ont le sentiment d’y être mal préparés. Nous devons les aider à développer leurs compétences », « Le rôle de la RH, c’est d’abord le sens mais aussi le bon sens. La fonction ressources humaines, c’est l’ensemble d’activités qui permettent d’optimer les richesses et les moyens de l’entreprise qui sont les ressources humaines. En ce sens, les 24 heures RH arrivent à point nommé pour ouvrir nos chakras et réfléchir sur les bonnes orientations à prendre. Voici le premier article d'une série de trois, sur les transformations de la fonction RH et les défis auxquels elle se verra très certainement confrontée demain. Notre étude nous apprend tout d’abord que 70% des sondés déclarent que l’entreprise dans laquelle ils travaillent a connu des changements importants au cours des 3 dernières années. La fonction RH aura en outre pour enjeux clés d’accompagner et de gérer la transformation des métiers de l’entreprise (53%), de développer la qualité de vie au travail (50%), d’être un garant éthique (respect des valeurs et des personnes) (49%), de favoriser l’employabilité des collaborateurs (42%) et enfin de véhiculer la culture et les valeurs de l’entreprise aussi bien en interne qu’en externe. Dans un contexte de transformations des entreprises, le rôle du RH évolue vers des missions et enjeux plus stratégiques. This site uses cookies. Le mardi 12 juillet 2016 | Contenu sponsorisé - Solutions d'évaluation . Dans un contexte de changements importants dans les entreprises, la fonction RH est confrontée à deux défis majeurs : se transformer... Dans ces deux entreprises du secteur du bâtiment que sont PPG et Placoplâtre, leurs DRH Florence Nony et Stéphane Fayol s’évertuent à... A l’heure où les entreprises se réinventent, elle consiste à impulser la culture du changement auprès des collaborateurs. En cause ? » Frédéric Pauthier, Pour en savoir plus voici le lien de l’étude « Nouvelles compétences, transformation des métiers à horizon 2025 : réussir l’accompagnement au changement ». Au-delà des outils, c’est toute une nouvelle culture à adopter, du côté des Ressources Humaines et de celui de l’entreprise. Découvrez notre dossier complet sur le sujet. « Le rôle de la RH, c’est d’abord le sens mais aussi le bon sens. Place aux RH du XXIème siècle ! Nous devons être pragmatiques et participer activement à l’évolution des modes de travail et de nos organisations. La vision métier doit pouvoir être encore mieux outillée du point de vue des conditions de collaboration internes. Elle … De nouveaux métiers RH se profilent par ailleurs comme l’identification des talents et des compétences, la construction des parcours de formation et de mobilité personnalisés (cité par 71%), la gestion de la transformation et de la conduite du changement (par 65%) ou encore de développement de l’innovation et de la veille RH (61%). Accueil > A quoi ressemblera la fonction RH de demain ? h�bbd```b``���7�$7�d��lb ��D2Y�I)� "EN�Hї R�'�� fk�e��0X%W.X|��:6�l���H22�˞��`��&���~�q�z��H"��$X�^�]�{Y���`5�&3�I�:$������L��m�P:u������� }�$� Point de vue des jeunes diplômés. La fonction RH demain: Regards croisés des DRH et des parties prenantes de l’entreprise. Dans un contexte global de... Les talents de demain sont là, mais comment les repérer et les attirer dans votre entreprise ? Avec cette attente d’un nouveau rôle où le centre de coûts doit devenir u… Le HR Lab, un weekend de hackathon pour favoriser l’innovation RH, Télétravail, une pratique en hausse à accompagner. Pour 87% des répondants, le développement du numérique dans l’entreprise jouera un rôle essentiel dans l’évolution de leurs métiers. Dans un contexte de changements importants dans les entreprises, la fonction RH est confrontée à deux défis majeurs : … A quoi ressemblera le RH de demain ? Le DRH : une fonction primordiale ! Management : 3 nouvelles façons de manager, En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. L’enjeu des RH de demain est de développer une approche business partner en se focalisant sur les conditions de la création de valeur au sein des organisations. On remarque ainsi une réelle tendance à l’outsourcing de la dimension administrative, qui permet aux RH de se focaliser sur leur rôle de « champion des employés, d’agent du changement et de partenaire stratégique. Accueil > A quoi ressemblera la fonction RH de demain ? LAssociation des chercheurs en gestion des ressources humaines (AGRH), qui regroupe quelque 1300 enseignants-chercheurs, a mené lenquête pendant plus de sept mois auprès d'entreprise… Les RH estiment par ailleurs que les directions générales ont cette attente à leur égard. Elle est portée par les encadrements, les hiérarchies dans le cadre des moyens humains mis à leur disposition. Ceci est d’autant plus crédible quand on sait que 8 processus sur 10 sont liés aux ressources humaines ! la création de valeur d’une entreprise se fait désormais pour 85% autour de 3 seuls critères : la marque, la propriété intellectuelle et … les personnes. ‍. 0 Ceci est d’autant plus crédible quand on sait que 8 processus sur 10 sont liés aux ressources humaines ! La fonction ressources humaines, c’est l’ensemble d’activités qui permettent d’optimer les richesses et les moyens de l’entreprise qui sont les ressources humaines. intégrer une dimension stratégique dans la façon dont il aborde les enjeux humains, en ayant une vision plus large que sa seule fonction, c’est à dire s’intéressant aussi bien à tout ce qui touche à la stratégie de l’entreprise, son intégration dans l’écosystème, le marché etc…. 22 janvier 2018. Vérifiez votre boite de réception ou votre répertoire d’indésirables pour confirmer votre abonnement. De même, ils ne sont que 22% à utiliser le « social feedback » en continu et 24% des applications digitales pour le reporting RH. Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. Un autre facteur de cette transformation, et sans doute le plus important, est la … Nous devons être pragmatiques et participer activement à l’évolution des modes de travail et de nos organisations. Conscients du nouveau rôle qu’ils auront à jouer dans les années à venir et voyant d’un bon œil les missions à forte valeur ajoutée qui seront les leurs, les RH se transforment progressivement tout en s’engageant pour accompagner leur entreprise à faire de même. Et les compétences RH doivent changer. La transformation digitale et les nouvelles technologies imposent de nouveaux défis aux entreprises. Nous devons les aider à développer leurs compétences » Marie-Beatrice Vignau-Loustau (Duval), « Le rôle de la RH, c’est d’abord le sens mais aussi le bon sens. Elle est portée par les encadrements, les hiérarchies dans le cadre des moyens humains mis à leur disposition. Anciennement cantonnés au seul rôle de garant de l’administration du personnel, les RHs ont à présent de nouveaux challenges à relever et de nouvelles casquettes à porter. La transformation digitale est en effet aussi humaine, et touche à la culture d’entreprise, au recrutement et à la formation/accompagnement-développement. Subscribe to this author's posts feed via RSS. Quels seront les métiers et les savoir-faire en pointe? �焄�sf�!�a�z�?�"���I(;y� Et dans ce contexte de transformations, ils sont 80% à considérer qu’ils ont un rôle primordial à jouer. Néanmoins, le renouvellement des pratiques RH dans les entreprises grâce au digital reste encore faible. La journée sera rythmée par 10 webinars animés par des DRH inspirants et des experts reconnus du monde RH et du management. Chaque conférence sous forme de webinar commence à heures fixes, de 9 heures à 18 heures. Vous pouvez vous inscrire à une seule ou à plusieurs. Point de vue de 12 DRH du CAC 40. Dans cette vidéo, il s'agira d'imaginer la fonction RH de demain, et d'anticiper la manière dont elle sera réinventée par les entreprises. Plus précisément, ces dernières attendraient des RH qu’ils participent à mettre en œuvre et impulsent de nouvelles organisations (14%), favorisent l’efficacité et la performance des process RH (13%) ou encore conseillent et anticipent au mieux les évolutions des métiers et compétences clés pour l’avenir (12%). La Rédaction chief happiness officer, data analyst RH, Data Privacy Officer, DRH, fonction RH, GPDR, marketing RH, métiers RH, Responsable diversité, RGPD, RH, tendances RH, transformation digitale. L’enjeu des RH de demain est de développer une approche business partneren se focalisant sur les conditions de la création de valeur au sein des organisations. Les RH, dans l’opérationnel… mais pas que ! 1... Évolutions réglementaires, sociétales, technologiques… : le contexte dans lequel évoluent les entreprises change, et avec lui, le rôle... L’événement du HR Lab, dont Malakoff Médéric est partenaire pour la troisième année consécutive s’est tenu à Paris du 8 au 10... A quoi ressemblera la fonction RH de demain ? Design de Elegant Themes | Propulsé par WordPress, Selon Dave Ulrich, qui l’a conceptualisé en 1997, les missions des ressources humaines recouvrent aujourd’hui quatre grands rôles. 12 août 2017 | Fonction RH | 0 commentaires. Elle … Pour d’autres, des enjeux et horizons nouveaux sont à explorer. Le DRH de demain se définit tout à la fois comme un leader des transformations et un garant des valeurs de l'entreprise. La performance de votre entreprise passe aussi par des enjeux liés à l’humain comme l’absentéisme, la santé et la qualité de vie au travail et les fragilité de vos salariés. Le rôle des RH doit évoluer car le digital a paradoxalement renforcé la place de l’humain dans la création de valeur, comme exposé ci-dessus. A l’heure de la digitalisation des métiers, de l’accélération des tendances RH, de l’apparition de nouvelles méthodes managériales ou organisationnelles, le praticien RH peut légitimement se demander  si demain, sa place est vouée à évoluer, son rôle à évoluer , ses missions à changer, voire sa fonction disparaitre Nous faisons ici un rapide tour d’horizon. Le dé-silotage apporté par le digital doit commencer par là ! 3 enjeux prioritaires se dessinent pour la fonction RH dans les prochaines années : développer l’engagement collectif et individuel (cité par 58?%), attirer, détecter et fidéliser les talents et les nouvelles compétences (par 56?%), et enfin favoriser la diffusion et l’acquisition permanente des connaissances ainsi que la montée en compétences (par 55?%). Et ces processus RH doivent être repensés puisque tournant autour de nouveaux outils, mais aussi être intégrés à un nouveau territoire des RH, qui doit se déployer de manière encore plus transversale. Les RH estiment par ailleurs que les directions générales ont cette attente à leur égard. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies. Point de vue des syndicats (CFDT, FO, CGT, Medef, CJD). Le DRH de demain devra être technophile pour comprendre les analytics, les SIRH, et tout ce qui touche aux Réseaux sociaux, à la marque employeur digitale, aux nouveaux modes de sourcing, à l’e-recrutement. Dans un contexte de changements importants dans les entreprises, la fonction RH est confrontée à deux défis majeurs : se transformer elle-même et répondre aux attentes de sa direction générale pour initier et mettre en œuvre la stratégie et les transformations de l’entreprise. La situation actuelle met en exergue le rôle crucial de la Direction des ressources humaines. Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines évolue : l’accompagnement du personnel est primordial. des RH considèrent que leur fonction évolue, vers des missions à plus forte valeur ajoutée. être toujours en mode prospectif c’est à dire en restant en veille, et en se tenant au courant en permanence des nouvelles tendances, nouveau outils, nouvelles organisations, nouvelles méthodes. Trois bonnes résolutions RH pour la rentrée. Et dans ce contexte de transformations, ils sont 80% à considérer qu’ils ont un rôle primordial à jouer. Explications ! ìg4‘®<=ÿ١ܶğ© ÊÔpayµÅIëì�6×’V­ËÚ´aTö31Œ7}ÔÏ7ö7g_ÿú\}õ@qç“@­TÛ8‘ëAÑibš¦¡ıK‡L-«oǢך”š‹æoú0BFW²¹��i/�–Í7ÚºR’áû_=îIš´¦UçïLqp&a#ÛS¬ÅK÷åü»¶½‹{‚êA§$ÔquzıÇ¡7zÈ6�ƒ=^^\��í„ÕÅióÓwÜæs;ç'«³¬AE÷‰. Vérifiez votre boite de réception ou votre répertoire d’indésirables pour confirmer votre abonnement. Pour ceux qui n’ont pas pu venir à la restitution voici les quelques idées à retenir : – Le métier RH qui se transformera le plus dans les prochaines années est celui des conseillers carrière / Mobilité, – Le RRH joue un rôle pivot : il devient une fonction stratégique, – La compétence et l’engagement sont les 2 enjeux humains majeurs à adresser, – 5 compétences font leur entrée dans les compétences RH clefs de demain : La compréhension des métiers et des activités opérationnelles, le marketing RH, l’analyse de données, l’expérience candidat/collaborateur et la capacité à developper les soft Skills, « Chacun doit prendre conscience de ses compétences, de l’écart avec ce qui est attendu dans son métier demain. Recevez chaque mois les nouveaux articles directement dans votre boite email. L’étude “La fonction RH de demain” menée conjointement par le comptoir mm de la nouvelle entreprise et RH&M éclaire les mutations à l’oeuvre pour la fonction RH. 1013 0 obj <> endobj Le ton est donné dans cet extrait du livre blanc “ (R)évolution RH Le DRH transformeur”, publié tout récemment par JobsFeric.fr. Nous devons être pragmatiques et participer activement à l’évolution des modes de travail et de nos organisations. A ce titre, le RH doit changer de posture, développer une vision business et plus large de l’entreprise, et, selon Gilles Verrier, Directeur Général du cabinet de conseil en ressources humaines Identité RH, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les RH ont conscience que leur fonction a évoluée ces trois dernières années ; une évolution qu’ils jugent majoritairement positive. Les missions RH ont donc vocation à se complexifier et se spécialiser, principalement dans l’accompagnement des salariés, face au changement apporté par la digitalisation. Pour 95% des RH, leur fonction s’affirme comme un acteur important dans l’accompagnement du changement humain, social, culturel ou encore managérial de l’entreprise. Quelles seront les évolutions de la fonction RH ? Le double défi de la fonction RH de demain, Bien-être et efficacité en entreprise : les RH s’en mêlent, Delphine Lancel, DG et cofondatrice de RH&M, Jules Robert-Le Hérissé, Responsable formation chez Unibail-Rodamco, Top 8 des tendances 2018 en matière de recrutement. Cette veille doit d’ailleurs être impérativement élargie à l’international : un DRH ne peut se passer de cette dimension très enrichissante en termes de pratique, d’autant que le monde anglo-saxon est souvent en avance ; Enfin rester en contact avec le monde de la recherche qui propose souvent un angle de vue différent et permet une prise de recul à tout professionnel. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Notre étude nous apprend tout d’abord que 70% des sondés déclarent que l’entreprise dans laquelle ils travaillent a connu des changements importants au cours des 3 dernières années. « Nouvelles compétences, transformation des métiers à horizon 2025 : réussir l’accompagnement au changement ». Une étude de Deloitte montre ainsi que la création de valeur d’une entreprise se fait désormais pour 85% autour de 3 seuls critères : la marque, la propriété intellectuelle et … les personnes. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Merci à Observatoire des métiers de la banque pour son étude sur la fonction RH de demain. partenaire stratégique et agent du changement. Une étude de Deloitte montre ainsi que. Plus précisément, ces dernières attendraient des RH qu’ils participent à mettre en œuvre et impulsent de nouvelles organisations (14%), … Le rôle des RH doit évoluer car le digital a paradoxalement renforcé la place de l’humain dans la création de valeur, comme exposé ci-dessus. « La fonction RH d’aujourd’hui et de demain » en sera le fil rouge. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Ne plus être principalement ou prioritairement l’expert administratif mais de plus en plus partenaire stratégique. Le comptoir mm a investigué. > Le double défi de la fonction RH de demain. Pour certains, elle s’y était préparée, voire projetée.
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