Au contraire, le management des talents et les processus RH plus complexes sont encore gérés de façon artisanale avec de traditionnels tableaux Excel. Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH Dans le cadre de la campagne 2020 du Fonds de soutien à l’innovation RH dans la fonction publique (FIRH), le comité de sélection a examiné 72 dossiers et retenu 33 projets qui vont bénéficier d’un accompagnement de la DGAFP. He has previously worked as a game developer, and has experience with web apps and embedded systems, Regional Manager & International‏ Distributor. Some of our clients who have made us proud! He has a strong interest in producing ideas, solutions and designs, along with an unwavering resolve to create the best possible outcome in every situation. Un chiffre est particulièrement éloquent, 70% des salariés changent d’emploi à cause de leur manager. Les principaux axes d’évolution auront plutôt tendance à se situer autour de ces termes : Les ressources humaines sont passées de la simple gestion du personnel au coaching organisationnel durant ces dernières années. D’ici 2020, 70% des gestionnaires ont pour enjeux d’automatiser les processus RH et 41% ont pour enjeu de renforcer le rôle stratégique des RH. Séries longues des recrutements depuis 1985, Résultats définitifs des élections aux commissions administratives paritaires centrales - Période du 1er janvier 2008 au 31 déce, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales. Un exercice d’équité salariale ou son maintien doit être réalisé sous peu? 2 September 2020 Webinar including overview presentation and … L'intelligence artificielle figure au rang des derniers développements technologiques envisagés. He is interested in working with sensors and AI. La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. La transformation et les évolutions sont constantes et demandent donc une adaptation permanente. Nous offrons des services de consultation en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en coaching de gestion et en développement individuel. Le Printemps de l’Innovation en Pays de la Loire arrive pour une troisième édition du 29 septembre au 23 octobre 2020 ! « Science sans conscience n’est que ruine de l’âme ! Une marque employeur « Fonction publique de l'Indre » pour attirer et fidéliser les talents ! Beaucoup de nouvelles solutions autour d’actions concrètes sont en train d’être développées comme par exemple autour des repas d’Entreprise, de la relaxation, du coaching, etc…. Tyler Crabtree studied a Bachelor of Electronic Engineering (BE(Hons)) at Waikato University. ALL RIGHTS RESERVED | POWERED BY. Le but est désormais plus de lutter et prévenir les problèmes liés à l’humain dans l’Entreprise (turn-over, absentéisme, l’engagement…) L’évolution est loin d’être terminée et va s’articuler désormais plus autour des dimensions de l’Entreprise telles que : 1. He is always passionate about sustainable engineering and emission reduction to make the world better place. Le maitre mot est bien désormais l’adaptabilité. La blockchain apparaît comme un moyen fiable de se prémunir contre les fraudeurs. Meet some talented members of our team who have dedicated themselves to our projects! Pour se baser sur ce type de technologie, les services doivent auparavant se doter d'une véritable gouvernance de la donnée. Numéro accessible depuis la France métropolitaine uniquement, Délester les gestionnaires RH d’actions récurrentes et à faible valeur ajoutée, Aider à résoudre des problèmes complexes à décider, anticiper, prédire. Nous accompagnons nos clients dans leur stratégie d’attraction de talents, leur processus de recrutement professionnel et nous proposons du soutien ressources humaines en mode impartition. C’est pourquoi la technologie de nos logiciels est basée sur la digitalisation des processus RH. Au programme, ateliers et conférences autour des enjeux des ressources humaines d'aujourd'hui et de demain prenez les bonnes décisions, avec, en tête des acteurs les plus importants, Lucca, Sopra ou encore Nibelis, Partageons les informations économiques, recevez nos newsletters, L'économie française devrait chuter entre 9% et 10% en 2020, selon l'Insee, Comment réglementer le télétravail ? Partageons les informations économiques, recevez nos newsletters, Votre email ne sera pas affiché publiquement Ce qui est encore considéré comme un marché de niche montre un dynamisme important. Thématique 1 : Accompagnement RH des agents, Thématique 2 : Appui méthodologique à l’évolution des organisations et à la modernisation de la fonction RH, Thématique 3 : Appui méthodologique à l’évolution des organisations et à la modernisation de la fonction RH. If you’d like to know more about us, who will exceed your expectation, we’d love to hear from you, so don’t hesitate to give us a feedback. Cet écosystème RH est fortement imprégné d'innovation. Multiplication des créations de start-ups RH, intérêt croissant des firmes pour les outils automatisés et numériques, diversification de l'offre : faisons un tour des conclusions de l'enquête. Enfin, la blockchain, l'internet des objets et la réalité virtuelle sont au cœur des nouveaux projets et perspectives. Les flux d’individus entrant et sortant de l’Entreprise se complexifient, il faut donc diminuer au maximum le temps de recrutement, d’intégration et de formation pour maitriser les coûts. Facebook; RSS Le modèle économique actuel nous pousse plus vers la créativité et l’agilité pour pouvoir évoluer et innover constamment et donc rester performant. Il participe à la construction d’une marque employeur attractive. Les patrons ont envoyé leur copie aux syndicats. Horizon 2020 Work Programme 2018-2020 7. He has a passion for how electronic devices operate, and most importantly system control. 9 juin 2020. Vous requérez un soutien pour recruter vos joueurs clés? À Paris, plus de taxes pour boucler un budget 2021 à la peine, Ile-de-France Mobilités prévoit un métro sur deux entre 10h et 16h, dès mercredi. Les RH sont au cœur de la stratégie. Vous requérez des conseils afin de résoudre une problématique RH? Priorités liées aux données RH d’ici 2020 : 1. Il est bien loin le temps où les RH reportaient à la direction financière et n’avaient pas leur place dans les comités de direction et autres organes de gouvernance. L'étude révèle que près de 365 millions d'euros ont été investis dans les start-ups RH en 2018. Coaching de gestion / Outils psychométriques, services de consultation en gestion des ressources humaines, coaching de gestion et en développement individuel, stratégie d’attraction de talents, leur processus de recrutement professionnel, du soutien ressources humaines en mode impartition. Address: 56 May Street, Hamilton East, 3216 | Phone: +64226507315, +64277651998 | Email: rh.innovationltd@gmail.com, COPYRIGHT © 2018 RH INNOVATION LIMITED. +1 514 856-0770 info@innovationrh.com. Celles-ci sont désormais primordiales pour les recruteurs qui cherchent à détecter les meilleurs potentiels. Les évolutions RH récentes, et les nouveaux besoins qu’elles entraînent, méritent autant d’attention que la transformation des modes de travail. Pouvoir identifier les coûts et solutions pour y parvenir, la notion de mobilité interne est très importante dans ce processus car il permet de fidéliser les talents. Soucieux de mobiliser vos employés, vous désirez prendre le pouls de votre organisation en procédant à un diagnostic RH ou un sondage du climat de travail? Merci pour votre commentaire. Cette progression serait liée aux challenges auxquels font face les services RH : recueil et traitement des données, amélioration des relations dirigeants/collaborateurs, automatisation et numérisation de l'ensemble des processus. Le secteur des logiciels RH représenterait également 5 % du marché des solutions IT, avec, en tête des acteurs les plus importants, Lucca, Sopra ou encore Nibelis. L’Inbound Recruiting consiste à créer du contenu de qualité et ciblé pour attirer les meilleurs talents. Rahat Hasan obtained 1st class honours with Distinction in BEng Electrical and Electronic Engineering from London South Bank University, UK and is currently working towards his PhD at University of Waikato, New Zealand. 3. Elles ont désormais besoin de nouveaux outils, développer de nouvelles compétences, adopter des nouveaux process collaboratifs, etc… Cet article a pour but de présenter les différents solutions d’Innovation RH en 2020. Gérant(e) de projets construction – Laval – 2020-014. RH Innovation Ltd brings you the future of farming, through a versatile range of competitive agricultural AI products, providing a solution for efficient farming. Vous souhaitez offrir un programme de rémunération pour fidéliser vos employés? Leviers d’engagement identifiés par les décideurs RH : Priorités liées aux données RH d’ici 2020 : L’innovation portée par les startups de la HR Tech, Des startups très attractives : plus de 365 millions d’euros de fonds levés en 2018 par plus de 50 société, Innovation : puissant moteur d’expérience pour tous, Quelques semaines (15 jours ouvrables) seulement et quatre grandes étapes : c’est le temps qu’il faut pour moderniser votre gestion RH avec Cegid Talent Plug…, Travailler efficacement lorsqu’on est éloigné les uns des autres suppose l’adoption de trois principes clés : du feedback fréquent, de la confiance réciproque et des…, Parce que ses trois modules consacrés au recrutement, à la formation et à la performance sont préconfigurés dans le Cloud, l’édition Plug & Play de…. Tous les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux peuvent y … Suivez La Tribune Nous préconisons des solutions simples tout en partageant notre savoir et notre expertise. Télécoms: jusqu’où externaliser les réseaux ? Et ensuite ? Les DRH souhaitent s'appuyer sur des éditeurs de technologies dernière génération. Composé de représentants de la DGAFP, de la DITP, de la DMAT et de PFRH, le comité de sélection a retenu 33 projets. RH : l’heure est à l’Intelligence Artificielle ! Ces projets feront l’objet d’un accompagnement de la DGAFP et auront vocation, une fois terminés, à alimenter la Bibliothèques des initiatives RH. Les bots ont plusieurs intérêts : l'automatisation des réponses aux questions les plus posées, l'accompagnement des collaborateurs dans leur carrière, etc. Alors que le digital s’invite dans tout l’écosystème RH, le cabinet Markess by exaegis a publié une étude sur les enjeux des solutions RH et de la fonction SIRH pour 2020. Tous les champs sont obligatoires. Le risque est que l’engagement des salariés soit faible et donc rende le programme superficiel. Avec le RGPD, les services RH mettent en place des stratégies de protection des données de leurs salariés. Les process : Faire en sorte que ceux-ci aillent vers toujours plus d’agilité, de décentralisation et d’automatisation. La réponse est oui mais tient beaucoup au niveau d’engagement des salariés. Nos clients apprécient notre approche professionnelle humaine et notre authenticité. Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). Gérant(e) de projets construction – Laval – 2020-014. Découvrez comment l'innovation se place au cœur des tendances RH d'ici 2020. L’innovation au service des RH. Interview de Jean-Marc Legrand, directeur général adjoint du CNFPT chargé du réseau des instituts, dir, Interview de Florence Briol, directrice de la PFRH de Haute-Normandie et de Christophe Deschamps, directeur de la PFRH Midi-Pyré, Interview de Catherine Gaudy et Philippe Santana, Interview de Mireille Faugère, directrice générale de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP), La formation à l'École nationale d'administration, La promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes, La gestion des âges de la vie dans la fonction publique, Interview de Jean-Paul Delevoye, président du conseil économique, social et environnemental, Le répertoire des métiers de l'éducation nationale et de la recherche, Interview de Bernard Boucault, directeur de l'Éna, Les élections professionnelles dans la FPH, La rationalisation des sites internet de l'État, Interview de Didier Fontana, président du Comité national du FIPHFP, La mobilité dans le cadre de la réorganisation de l’AP- HP, Témoignage du Dr Laurent Vignalou, médecin coordonnateur national auprès des ministères économique et financier, Circulaire du 10 novembre 2020 relative à l’identification et aux modalités de prise en charge des agents publics civils reconnus personnes vulnérables, Besoin d'aide sur Place de l'emploi public ? Prix de la laïcité de la République française, La commission "Laïcité et fonction publique", Loi de transformation de la fonction publique, Place de l'emploi public fête sa première année, Lancement de la Bibliothèque des initiatives RH, Marché public interministériel de prestations intellectuelles RH, Participez au Campus de la transformation publique, SIRH 2022 : une feuille de route en 6 axes pour la transformation numérique de la fonction RH, Fonds d’accompagnement interministériel des ressources humaines (FAIRH), Agences, opérateurs et groupements d'intérêt public, Concertation relative à l’attractivité des métiers et des concours de la fonction publique : les conclusions du groupe de travail dédié, Les principales mesures annoncées lors du rendez-vous salarial 2019, Rendez-vous salarial de la fonction publique : des mesures en faveur du pouvoir d'achat, de l'égalité de traitement et des conditions d'exercice professionnel des agents publics, Réforme du cadre de contrôle déontologique dans la fonction publique, Loi relative à la déontologie des fonctionnaires, Lancement du réseau des référents déontologues de la fonction publique d’État, Rapports annuels de la commission de déontologie de la fonction publique, Module de sensibilisation à la déontologie, Grilles de carrière (indices de rémunération), Club des pilotes sera organisé par le GIP-MDS le 5 novembre 2020 sous forme de salons virtuels, La version de norme P20V02 sera exceptionnellement maintenue toute l’année 2021, De nouveaux supports sont mis en ligne pour les employeurs publics devant entrer en DSN, Publication de nouvelles fiches consignes dans la base de connaissances, PPCR : parcours professionnels, carrières et rémunérations, Primes et indemnités ponctuelles ou accessoires, Guide des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État, Décrets fixant les modalités de rémunération et barèmes des traitements, Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, Les écoles de service public et la diversité, Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme, L’ENSAPC, une école résolument ouverte et inclusive, Handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019, Le cadre juridique de la formation professionnelle dans la fonction publique, Agence d’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents de l’Etat : la mission de préfiguration sera lancée le 1er septembre, Dispositifs d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des nouveaux arrivants, Transformation de la fonction recrutement : panorama des pratiques inspirantes, La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales, Plan Santé au travail pour la fonction publique : les grands axes seront présentés en mars 2020, Qualité de vie au travail, performance du service public, Fonds en faveur de l'égalité professionnelle, Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : deux nouveaux décrets d'application de la loi de transformation de la fonction publique, Les règles du temps de travail dans la fonction publique, Régime de protection sociale des fonctionnaires, Les autorisations spéciales d'absence et les facilités horaires, Comité Sectoriel de Dialogue Social Européen, Réseau européen des administrations publiques – EUPAN, Cycle des hautes études européennes, session 2021, La DGAFP et Expertise France renouvellent leur partenariat, Le Cycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA), Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, La France et la Belgique accompagnent la Tunisie dans ses projets de modernisation de son administration, Atelier de formation - Place de l'emploi public, Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2020, "L’apprentissage ? Assertivité et communication : comment manager dans l'apaisement ? Pour la quatrième année, le comité de sélection du FIRH s’est réuni pour étudier les 72 candidatures valides reçues cette année, dans le cadre de l’appel à projets. Partenaire agile, nos interventions sont personnalisées en fonction des besoins de nos clients. Le Lab RH est une association Loi 1901. La Tribune.fr, L'évolution professionnelle, parlons-en ! 96% en garantir la confidentialité 2. Professionnels engagés et passionnés, nous avons à cœur l’humain. 75% les protéger du piratage L’innovation portée par les startups de la HR Tech Des startups très attractives : plus de 365 millions d’euros de fonds levés en 2018 par plus de 50 société Tout ce qui a trait à l'administration et à la rémunération des employés est aujourd'hui très bien outillé. La digitalisation des processus RH continue de se déployer au travers de nouvelles fonctionnalités. Vous souhaitez vous démarquer comme un employeur de choix? Autre innovation utile : les bots. Lyon +33 (0)4 37 60 25 40 | Paris +33 (0)1 82 28 58 18, L’innovation RH est indispensable pour s’adapter aux nouveaux enjeux, Les Six enjeux majeurs « innovation RH » en 2020, Gestmax : le logiciel de recrutement Gestmax s’adapte à votre activité, Logiciel de recrutement grandes entreprises, Sortie de la V.26 de Gestmax et Simply Jobs. Les compétences : l’enjeux est de savoir évoluer dans un environnement complexe, analyser et interpréter des données avec par exemple les « soft skills », 2. Or, seuls 1 sur 5 prévoient de développer un chatbot à court terme. 2. Près d'un DRH sur 5 serait prêt à investir dans des solutions basées sur l'IA et le machine learning. R, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. Innovation RH intervient auprès des entreprises pour optimiser leurs ressources humaines ainsi que leur compétitivité et leur productivité. L’e-assessment (recrutement prédictif) permet une analyse des Soft Skills (compétences comportementales). Une start-up propose même désormais de suivre le moral des collaborateurs avec des micros sondage. Après l’expérience candidat et l’engagement collaborateur, que nous réserve-t-on en 2020 ? Vous êtes à la recherche d’une approche personnalisée en coaching pour optimiser votre performance professionnelle? Au fils des années, nous avons aussi développé une expertise en équité salariale auprès des PME. Auto-évaluation des compétences transverses : test en ligne, Parcours d'intégration du nouvel encadrant, Conception et déploiement d'un outil de potentialisation des talents. Les élections professionnelles du 4 décembre 2014 dans la fonction publique, Les dispositifs de formation professionnelle, Démarche de prévention des risques psychosociaux à la mairie de Clermont-Ferrand, Bilan de la Journée Portes ouvertes du 18 janvier 2014, au ministère des Affaires étrangères, Le plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives, Interview de Frédéric Lauze, médiateur interne de la police nationale, La formation "Gestionnaire RH de proximité" : interview d'Émerica Chenal, conseillère formation interministérielle - PFRH* Ile-d, Interview d'Arnaud Freyder. Cette tendance très forte n’est pas prête de ralentir en 2020. Facebook; RSS Innovation in small and medium-sized enterprises IMPORTANT NOTICE ON THIS WORK PROGRAMME This Work Programme covers 2018, 2019 and 2020. Par exemple le terme « transformation digitale » est un peu brusque et il conviendrait mieux de parler d’innovation ou d’adaptation. 86% des décideurs interrogés jugent important d’améliorer l’engagement des collaborateurs d’ici 2020. Inasoft exposera au Salon “Solution RH 2020” à Paris les 22, 23 et 24 septembre prochain, Favoriser l’émergence de bonnes idées chez les autres, Gérez vos recrutements à distance / de partout, Restez visibles et présents auprès des talents du marché, Collaborer avec vos équipes et communiquer avec les candidats. Vous souhaitez développer les compétences de vos employés? Mohammed Kariri studies towards Bachelor of Engineering with Honours majoring in Mechanical Engineering focusing on Sustainability and Energy Developments at the University of Waikato. Les outils : savoir intégrer l’automatisation dans l’activité de l’Entreprise pour pouvoir par exemple optimiser la mise en réseaux ou supprimer les tâches improductives, etc…. La DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, Guide pratique: Démarche de préventiondes troubles musculo-squelettiques (TMS), Apprentissage : regards croisés de trois apprents au ministère de l'Intérieur, L'apprentissage dans les services du Premier ministre, Le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Apprentissage : tuteur et apprenti, regards croisés, Le développement de l'apprentissage dans la fonction publique : interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation, Une formation pour lutter contre les discriminations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). 3. À l’ère du digital, les ressources humaines se retrouvent en pleine mutation. Le facteur d’engagement et de motivation, la qualité de vie au travail sont à travailler en priorité avec par exemple du sport au travail ou du team building. From 2011–2012, he worked at Visteon Engineering Services LTD, UK as a Software Validation Engineer. Le développement de nouvelles solutions SI permet aux RH d’améliorer leurs performances et de … Application Guide and ToR – PHE Reproductive Health, Sexual Health & HIV Innovation Fund 2020-21 4 Important dates Date Activity 17 August 2020 Applications open, website with application form and guidance documents goes live. La durée de vie d’un savoir se compte en mois avec l’évolution rapide et constante des nouvelles technologies. L’objectif est de pouvoir anticiper les futurs besoins en compétences de l’Entreprise, les qualifier et les quantifier. Le recrutement affinitaire via les réseaux sociaux est également en passe de devenir incontournable. Avec l'appui méthodologique à l’évolution des organisations et à la modernisation de la fonction RH. Le meilleur moyen d’entrer progressivement dans la vie active", Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2019, Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2017, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2018, Exposition aux risques professionnels et psychosociaux au travail, L'emploi dans la fonction publique en 2018, La mobilité géographique des fonctionnaires civils, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2016, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2017, Organisation et contraintes du temps de travail, L'emploi dans la fonction publique en 2016, Les départs à la retraite dans la fonction publique en 2016, L'emploi dans la fonction publique en 2017, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2016 (premiers résultats), La formation statutaire et professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2018, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2016, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2017, La parité dans les comités techniques de la fonction publique de l’État et territoriale, Les agents de la fonction publique de l’État en position de mobilité au 31 décembre 2018, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2016, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2016, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2018, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2019, Les recrutements de fonctionnaires de l'État en 2018, Les salaires dans la fonction publique en 2016 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2017, Les salaires dans la fonction publique en 2018 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2017 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2018 (premiers résultats), Participation aux élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les CAP et les CCP dans la fonction publique de l'État en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018 (représentativité nationale), Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2018, La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé), Oser l'innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 13 novembre 2018, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l’Etat, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 12 octobre 2017, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 21 novembre 2016, Avec le soutien de la DGAFP, les administrations innovent, "Sous le bonnet", des visages fiers de leur fonction publique, 21 juin 2018 : Journée des innovateurs RH, Tour de France de l'innovation RH du 22 novembre 2018, Le projet FIACT du Muséum national d’Histoire naturelle, Le centre mutualisé de médecine préventive de Nevers : un projet soutenu par le FIACT. Les entreprises ont encore du mal à embrasser les personnes LGBT+, Une Charte pour promouvoir la diversité, l'inclusion, et prévenir les discriminations, [UEF2020] Edgar Morin - Pierre Rabhi, «frères d'armes» face à la crise Covid-19, [#UEF2020] Le cri d'alarme de l'astrophysicien Aurélien Barrau, [#UEF2020] Boris Cyrulnik : « Malheureux les pays qui ont besoin de héros ». Les DRH s'équipent de plus en plus de solutions SaaS pour les accompagner dans la gestion des talents. +1 514 856-0770 info@innovationrh.com Facebook Daniel Wood is a 3rd year student at the University of Waikato, where he is studying a Bachelor of Computing and Mathematical Sciences. Formation en situation de travail en interministériel/inter fonction-publique -faisabilité en PACA (FESTIF-PACA), Espaces de dialogue pour les agents des unités mixtes de recherche, Projet d'intégration des agents (on boarding), Professionnalisation des managers/recruteurs DIRM NAMO.
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