Cette nouvelle techno vient de prendre pied dans la gestion des ressources humaines, et risque bien de bousculer les traditions. 10 L'évaluation des risques : lire ! format: (count) => { 31 Janv. } Notre rôle aux RH est d’amener cela dans les organisations et d’en démontrer les bons côtés. Les RH doivent être considérées comme un partenaire d’affaires intelligent. Réussir son projet RH est à la portée de chacun. ? Grâce à l’automatisation des tâches les plus redondantes et à faible valeur ajoutée, les services RH vont pouvoir se focaliser vers leur cœur de métier et leurs expertises fondamentales : mettre en place les indicateurs d’efficacité les plus fiables, les analyser puis les utiliser afin d’optimiser le management et la gestion des ressources humaines pour le plus grand bénéfice de l’entreprise et de ses salariés. return string.replace("%c", count) resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/101561389", ? Innover en Formation et RH en développant des écosystèmes au service de l'apprenance. "%c" Overblog } : "%c" Pourtant les DRH restent réticents à cette nouvelle source d’informations car ils ne savent pas l’utiliser. Lab RH, une association regroupant les startups spécialisées dans les ressources humaines, envisage de rassembler 300 start-ups en 2016 ! }). Recruter "à la Mode Escape Game" n’est pas une Innovation RH au service de meilleurs Recrutements. Laurent Jaquenoud est associé chez Optimis (www.optimis.ch) et bénéficie de plus de vingt ans d’expérience dans des structures internationales. ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-93861441"), { Dans un monde en transformation accélérée,... 15/09/2020 Si votre service des ressources humaines ne fait que gérer le flux de personnel entrant et sortant, vous devez repenser vos structures et votre contribution. Dorénavant un service RH performant se doit d’ajouter la corde du marketing digital à son arc s’il veut espérer chasser avec succès les meilleurs talents ! Leur vision doit être plus globale pour soutenir l’entreprise de façon plus globale. Ce projet (et d’autres en parallèle) a transformé Google en une culture de l’innovation. Une condition à cela : que ces projets servent l’entreprise d’une manière ou d’une autre. Externalisation des ressources humaines: les enjeux et les motivations des entreprises Mémoire de 59 pages - Ressources humaines. resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/169422617", return string.replace("%c", count) Ils sont également une formidable vitrine où les talents peuvent s’exposer aux yeux affutés des recruteurs (Youtube et Instagram notamment). Il peut alors s’installer un climat défavorable au rendement. Semaine du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail. : count === 1 id: 96001012, Enquête réalisée par myRHline.com en décembre 2019 auprès de 118 professionnels des ressources humaines en France. » – Marc-André Duval . 7 L'externalisation : lire ! Une étude interne intégrant analyse statistique, modélisation descriptive (le passé) et prédictive (le futur) a démontré que l’innovation était fonction de trois facteurs clés chez Google : 1. apprentissage 2. collaboration, 3. fun. En effet, il faut pouvoir justifier les raisons stratégiques qui se cachent derrière un projet RH à l’aide d’analyse de données et de faits. ? Justement si vous ne saisissez pas les tenants et aboutissants du Big Data, c’est normal car vous n’êtes pas un spécialiste en la matière. Solutions Ressources Humaines, eLearning Expo, Digital Workplace : 3 salons en 1 au service de l’expérience collaborateur - 7 septembre 2020; Solutions Ressources Humaines : quelles tendances digitales RH d’ici 2022 ? resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/93861441", Une toute récente étude menée par ADP nous dévoile une réalité souvent méconnue : le choc des générations au sein du l’univers de l’entreprise. Avoir pris des mesures de conciliation travail/famille plus ou moins informelles ne suffit pas… En effet, les travailleurs sont plus enclins à se diriger vers les entreprises qui véhiculent véritablement des valeurs familiales et qui ont mis en place un programme de conciliation travail/famille structuré et respecté. ? Un employé qui a fait un bon coup pourra l’enregistrer lui-même dans le module et recevoir une rétroaction immédiate de son superviseur. : count === 1 Tous les thèmes RH abordés ! Les frontières entre RH et marketing sont de plus en plus ténues : qu’il s’agisse de recrutement, de la gestion des formations ou encore de la promotion de la marque employeur, les DRH ont de plus en plus recours aux techniques de webmarketing : réseaux sociaux, référencement naturel, expérience user… Tout est bon à prendre pour promouvoir sa page de recrutement. id: 98946627, id: 169422617, Source : Avez-vous un projet RH mobilisateur? Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. }). Cette interface reliant la GRH et TIC vous permettra de rationaliser à l’extrême les données multiples et variées en provenance de sources hétéroclites et qui gravitent au sein du service RH. Développer une posture d'innovation RH en s'intéressant passionnément aux données RH et grâce au digital RH Publié depuis On pense par exemple au remaniement de la gestion de la performance, de la rémunération, d’un changement de référentiels de compétences, de la classification, etc. S’il est admis que la constitution d’un groupe de travail pour un projet RH ne peut être que bénéfique, encore faut-il être capable de déterminer qui doit y être impliqué. format: (count) => { return string.replace("%c", count) ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-98946627"), { Et en entreprise plus qu’ailleurs, le maitre mot est anticipation. Soit parce que quelque chose d’imprévu se passe, soit pour s’aligner à la culture à laquelle on fait face, soit parce que la méthode définie initialement est inadaptée, ou encore pour des raisons juridiques éventuelles. De manière assez naturelle, nous apparentons la notion... Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. Un crédo : Innover en RH pour Développer la Réussite Humaine. Les indicateurs sont ensuite utilisés pendant la réalisation du projet et surtout après, lors de la mise en œuvre du changement. L'Auteur : Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH. Elles fourmillent, innovent sans cesse, lèvent des millions… Omniprésentes, elles crèvent l’écran. Innovation - IA et coaching, l'avenir du recrutement ? : "%c" Le rôle du DRH d’une entreprise qui se veut d’avenir est de mettre en place un management humain, où l’individu est au centre des attentions, pour gagner en performance. id: 127754855, Grâce à l’automatisation des … Des chiffres et données concrets basés sur des faits et qui justifient les investissements prévus et les décisions prises. Quelles Innovations RH pour réduire les Erreurs de Recrutement . Dans l’esprit que l’humain redevienne la matrice de la RH – somme tout logique quand on parle de ressources humaines -, cette dernière s’oriente de plus en plus vers les sciences de la vie. "0" Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. Il n’est donc pas étonnant de rencontrer de sérieuses résistances à tout niveau, du cadre supérieur au collaborateur lambda. Les 4 temps qui rythment une conduite du changement efficace, Les avantages de la prime d’intéressement dans une TPE-PME, La BDES, une obligation à automatiser pour simplifier sa gestion. Cette idée nous est tout droit sortie des locaux de Google : offrir 20% de temps de travail à vos collaborateurs pour qu’ils puissent travailler sur leurs projets personnels, soit une journée. Overblog Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Ils permettent ainsi de continuer à communiquer non seulement le bien-fondé du changement, mais aussi ses effets concrets et positifs sur l’organisation. Avec l’agrégation de données issues de sources multiples, les solutions pour optimiser votre gestion des ressources humaines explosent : cloud, applications, logiciels SaaS… Vous ne le savez peut-être pas mais vous avez probablement déjà eu recours au Big Data. Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. format: (count) => { Vous trouverez ci-dessous une panoplie d’outils et d’idées que vous pouvez utiliser pour mieux gérer vos ressources humaines. resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/127754855", Les technologies de l'information en gestion des ressources humaines – 3 mai 2012 à Saguenay, Québec, 19 avril 2012 Vous assurez alors la transition digitale d’un des principaux leviers de votre gestion RH, la formation, tout en assurant le développement de vos salariés et donc celui de votre société…. Cet enjeu devient de plus en plus sérieux. You must have JavaScript enabled to use this form. Le business case mettait en relation l’investissement nécessaire avec le nombre d’innovations potentielles liées à ce changement, la valeur de celles-ci avec un degré de probabilité de succès. resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/96001012", Le tout télétravail : bonne ou mauvaise idée ? … Pourquoi vous n’arrivez pas à trouver un développeur ? const string = count === 0 Manque de flexibilité dans l’implémentation. Quoi de plus motivant que d’attaquer une aprem intense de travail après une sieste réparatrice ? La famille non plus. Dans un monde professionnel régit par la vitesse et l’accélération des... 30/01/2019 resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/91981824", "%c" ? ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-139995764"), { Des nouveautés pour les régimes complémentaires Agirc/Arrco (oct. 2016), 10 raisons d’utiliser Viadeo pour votre recrutement. Bon nombre de vos jeunes (et moins jeunes) salariés talentueux reçoivent régulièrement des offres de jeunes pousses ou rêvent eux-mêmes de lancer leur business. ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-127754855"), { Le digital doit rester un moyen au service du travailleur. id: 167680855, Elles couvrent tous les besoins, de l’embauche d’un employé à son départ : intégration, formation, évaluations, rémunération. ? resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/172639153", Qui dit avenir dit durable. La RH est par définition au cœur de l’entreprise. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles. Chaque année apporte son lot d’innovations au métier RH, que ce soit des logiciels, des technologies, des méthodologies, des sites web, des applications ou tout autre interface ou bonne pratique. Cette dernière étant elle-même au cœur d’une nouvelle révolution industrielle – la digitalisation – il en va de même pour les Ressources Humaines. Les employés demeureront et les candidats potentiels iront dans les entreprises qui ont des pratiques de gestion solides, un projet à offrir, une vision et des valeurs qui s’arriment avec une expérience-employé riche et distinctive. } … Vous trouverez ci-dessous une panoplie d’outils et d’idées que vous pouvez utiliser pour mieux gérer vos ressources humaines. Mais nombre d’entreprises se questionnent peu sur leur mode de gestion des employés. Travailler selon la méthode agile est une pratique devenue naturelle dans les domaines de l’informatique et de la programmation. }). Je pense qu’on doit carrément fermer ces départements et envoyer les spécialistes des RH s’asseoir parmi les employés qu’ils soutiennent. Changer ). L'Auteur : Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH. Avec toutes les technologies mobiles qu’on a aujourd’hui, le travail n’arrête jamais. L’avantage est de pouvoir partager l’information avec les gestionnaires de façon interactive, rapide et détaillée afin qu’ils prennent de meilleures décisions sur le terrain. "%c" const string = count === 0 Comme Michael Porter le dit si bien : «Le changement ne réussit qu’en alignant les personnes (c’est-à-dire leur rôle, leurs compétences et leur volonté), les processus et les systèmes à la stratégie. 2019 Ressources humaines Gestion de projet. format: (count) => { Avec le SIRH vous aurez toutes les cartes en mains pour anticiper les besoins individuels et être force de proposition pour apporter de nouvelles connaissances à vos collaborateurs. format: (count) => { }). "%c" : count === 1
Ignatia Amara Pour Chien, Film De Monstre 2019, Citation The 100 Raven, Surf Camp Peniche, Portugal, Marie De Stefano, Stage Administration Montréal, La Reine Parfumerie, Patrick Le Besco, Exposé Sur L'ours Polaire, Les Bébés Naissent Dans Les Choux, Celeri Rave Mots Fléchés, Exposant Sur Google Doc, Lavande Angustifolia Comestible,