GSPE – Gestion Sociale et Paie pour l’Entreprise Consultez les tarifs de nos différentes prestations. Vous gérez les paies en interne mais souhaitez sécuriser vos process ? A partir des informations ainsi collectées, on peut définir un budget global « frais de personnel » qui intègre tant la notion d’effectifs que celle de masse salariale. 5ème année Mastère Contrôle de gestion RH, Comprendre les enjeux du contrôle de gestion sociale, Maîtriser tous les outils de collecte et d’analyse des données financières liées au capital humain, Mesurer et évaluer la politique RH de l’entreprise pour l’orienter vers de meilleures performances économiques, Mettre en place un système de pilotage pour anticiper et ajuster les coûts financiers RH, L’une des rares formations en initial au Contrôle de gestion social, permettant d’apporter une valeur ajoutée reconnue auprès des recruteurs, Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine, Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois, L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise. Elle se traduit dans l’entreprise par le fait d’affecter un pourcentage de la masse salariale à la formation des salariés. Audit de Paie Bulletins de salaire Déclarations sociales Contrats de travail... Accompagnement de personnes ou d'équipes, Gestion Sociale et Paie pour l’Entreprise. Le pilotage de la masse salariale est au cœur du contrôle de gestion sociale. Le contrôle de gestion sociale est-il vraiment utile ? Pourquoi le contrôle de gestion sociale est-il important dans une entreprise ? Virginie a décidé de me faire confiance en me proposant une association, c’est donc comme ça qu’est née : C&V paie. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. et rédiger les rapports RH obligatoires pour illustrer la performance sociale de l’entreprise et la motivation des salariés. Professionnalisation : alternance possible - stage : 6 mois minimum - Certification Sage, Diplôme : Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019. Le rôle principal du contrôleur de gestion sociale (CGS) – également appelé chargé d’études RH - consiste à replacer l’humain au cœur des statistiques.Il permet aux ressources humaines de proposer des actions concrètes pour améliorer la gestion des RH. C&V Paie vous propose différentes solutions de paie assistée. Comment le contrôle de gestion sociale s’adapte-t-il aux transformations numériques ? Le Contrôle de Gestion sociale est un nouveau domaine des RH, à la frontière de la finance. ESGRH traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. J’ai alors découvert le droit social, une révélation ! Les principaux axes de la gestion sociale des RH sont la communication, l’information et … Les dirigeants de l’organisation ont besoin d’indicateur pour piloter la gestion sociale. Quickbook ; pour une gestion optimisée de vos devis et factures; Elnet, une documentation sociale nous permettant de vous apporter une veille juridique de haute qualité et à jour. Exemple du contrôle de gestion sociale, un « nouveau » métier qui se développe depuis une dizaine d’années. C’est trouver l’adéquation optimale entre les besoins et les ressources disponibles pour y répondre. Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner. Selon vous, Coralie, quelle est la meilleure qualité de Virginie ? Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation. Catégories Paie et administration du personnel, Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières. Bienvenue sur le site de GSPE - Gestion Sociale et Paie pour l'Entreprise, votre interlocuteur en gestion des ressources humaines et de la paie. Le contrôle de gestion sociale a vu le jour afin de répondre à ces problématiques. Après notre passage sur le logiciel SILAE on s’est rendu compte qu’on pouvait apporter de nouvelles solutions à nos clients et notamment la paie assistée : on leur offre la possibilité d’avoir accès au logiciel en étant autonome mais pas seul. Pour l’entreprise, la gestion sociale et l’administration des Ressources Humaines représentent des fonctions lourdes, complexes et récurrentes. Aenean at ipsum consectetur risus. A ces deux composantes s’ajoutent enfin des charges exceptionnelles (primes exceptionnelles, indemnités liées au départ d’un salarié). Il a pour objectif d’évaluer et d’orienter la politique RH de l’entreprise, pour concilier performance économique et … Construire le système de pilotage social de l’entreprise, Identifier et extraire les données quantitatives du SIRH, Vérifier leur fiabilité et les fiabiliser si besoin, Communiquer ces tableaux de bord en s’assurant de leur clarté, Élaborer les documents institutionnels et/ou obligatoires (Bilan Social, NAO, NRE, enquêtes…), Analyser les données sociales quantitatives et préconiser des plans d’actions, Identifier l’origine de ces dysfonctionnements, Piloter la masse salariale (budget, suivi), Préparer les augmentations et/ou les plans de promotions, Mener des études ponctuelles (absentéisme, turn-over) et piloter ou participer à des projets RH ou transverses (transformation digitale de l’entreprise), Mettre en place et administrer (module GTA) un SIRH : datawarehouse, outils d’extraction, requêtes, Stage : « Contrôle de gestion sociale » : 3 jours. Laisser un commentaire Annuler la réponse, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Le contrôleur de gestion sociale est au carrefour de l’humain et de l’économique. Assistance dans la rédaction des contrats de travail, dans les procédures de licenciement ou disciplinaires, Évaluation et optimisation des rémunérations et de la protection sociale, Réduction et aménagement du temps de travail, Hygiène et sécurité : document unique, pénibilité, règlement intérieur, délégations de pouvoir, Audit sociaux organisationnels ou d’acquisition d’entreprises (analyse des conventions collectives applicables, des contrats de travail, bulletins de salaires et accords d’entreprises). Selon vous, Virginie, quelle est la meilleure qualité de Coralie ? et sous un angle organisationnel (comment structurer l’entreprise pour qu’elle garde son efficacité ?). Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. On peut planifier leur impact en étudiant : Dans la plupart des entreprises, l’année est rythmée par de nouvelles embauches mais aussi par des départs. La gestion des ressources humaines est un facteur essentiel de développement. Stages obligatoires et alternance possible, Construction d’un système de reporting social et de tableaux de bord, Elaboration et interprétation des KPI (Key Performance Indicators), Prévision budgétaire et optimisation des coûts des RH, Pilotage et contrôle de la masse salariale, Mastère RH en rémunération et avantages sociaux, Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap, Gestion des ressources financières déclinées en RH. Piloter les effectifs, élaborer le reporting RH, acquérir une méthodologie efficace de suivi et de prévision 09 69 32 35 99 Partenaire privilégié des cabinets d’expertise comptable, C&V Paie vous accompagne dans la migration vers Silae. Les effectifs peuvent être déterminés à chaque fin de mois, en fonction des salariés présents dans l’entreprise à ce moment ; on peut aussi faire une moyenne entre le premier et le dernier jour du mois ; enfin, on peut prendre appui sur la notion d’effectif pondéré, que l’on désigne souvent sous le nom d’Équivalent Temps Plein (le calcul prend alors en compte le temps de travail des salariés). Nous partageons avec vous notre expérience de cet outil et nous intervenons pour le paramétrage de vos dossiers afin de faire gagner du temps à vos collaborateurs. Après une formation dans la comptabilité et une expérience professionnelle en tant que collaboratrice en cabinet d’expertise comptable, l’envie d’entreprendre est arrivée pour ne plus me quitter ! Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esgrh.fr, L'école de référence en ressources humaines. Dans le cadre d’une reprise ou tout simplement d’une démarche d’optimisation de vos processus, C&V Paie vous propose un audit préalable. Le pilotage de la masse salariale est au cœur du contrôle de gestion sociale. Plus concrètement, les missions d’un contrôleur de gestion socialeconsistent à : 1. Ces facteurs, couplés à un contexte économique tendu, ont fait naître le besoin impérieux de mieux étudier et anticiper les variations de la masse salariale. Nous vous apportons un conseil personnalisé pour optimiser votre gestion sociale. ut dolor. Un accompagnement à la gestion sociale et RH de chaque instant ! La formation se déroule en 546h, sur 2 semestres, comprenant les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences. Avec des équipes formées en continu, notre cabinet vous aide à limiter vos risques. Zoom, la distance n’est pas un frein. Précurseur de la formation en Management des Ressources Humaines, l’IGS-RH, Institut de Gestion Sociale, accompagne et impulse l’évolution de la fonction depuis … Pour un pilotage efficace, il est conseillé d’analyser les effectifs par département au sein de l’entreprise : soit en obtenant auprès de la direction une liste de tous les postes pourvus ou à pourvoir, soit en s’appuyant sur la base de données paie. L'importance du ratio d'endettement net (gearing), Le calcul de la valeur terminale dans la méthode DCF, La classification des instruments financiers selon IFRS 9, Management de la qualité via ISO 9001 2015 – La roadmap 2016-2018, L’évaluation des risques dans les business plans : du rififi à Hinkley Point, L’Euro-PP, un mode de financement à MLT pour les ETI qui a le vent en poupe, Observatoire International du Contrôle de Gestion, L’augmentation du poids des frais de personnel dans les coûts des produits et services vendus, Le renforcement des obligations légales de reporting social : égalité hommes/femmes, politique relative aux seniors, pénibilité, contrat de génération…, L’évolution des modalités de gestion des hommes (abandon progressif du système taylorien) et la sophistication des politiques de rémunération, La conjoncture de crise nécessitant la mise sous contrôle de la masse salariale (maîtrise /gel des embauches) et la recherche de rationalisation et d’optimisation (restructurations / redéploiements), Une gestion fiable des effectifs et des frais de personnel, Un pilotage et une analyse des sources d’écarts de la masse salariale, Un reporting répondant aux obligations RH, Des indicateurs RH pour faciliter la prise de décision, La principale mission du contrôle de gestion sociale porte sur la maîtrise de la masse salariale et l’anticipation de ses dérives (budget, rolling forecast), Pour les DAF, il s’agit de garantir la fiabilité des données paie et sociales traduites dans les comptes de l’entreprise (gardien du temple). L’occasion de découvrir en quoi il consiste ! Partager la publication "Fiche pratique : le contrôle de gestion sociale". La gestion des RH - telle que définie par la conception actuelle de l’entreprise - comprend, entre autres, la gestion sociale du capital humain. Prenez un rendez-vous d'information directement via le bouton ci-dessous : Ce Mastère Management RH - Contrôle de gestion sociale constitue une spécialisation additionnelle au Mastère Management des RH. Le contrôle de gestion sociale assure 3 missions principales : mettre sous contrôle la masse salariale, ce qui est hautement stratégique dans un contexte de crise. Avec une forte appétence pour les chiffres et les statistiques, il analyse les données du pôle RH d’une entreprise et propose des actions pour en améliorer la gestion et la performance économique. Je me suis dirigée vers la paie en acquérant en 2016 la société COMPACT. Il s’agit d’évaluer le montant global que représentent les … Toute organisation sociale développe dans la conscience collective des valeurs morales et des attentes fortes en matière de justice sociale.La gestion des relations sociales intervient au cœur de ce dispositif. C’est, d’un point de vue social, le montant déclaré par l’entreprise aux organismes sociaux (notamment par le biais de la déclaration sociale nominative, fraîchement introduite en remplacement de plusieurs déclarations comme la DSIJ, la DUCS, la DMMO ou encore le RMM). Tout est une question d’équil… Vous voulez opter pour Silae ? produire des indicateurs pour identifier les dérives et suggérer des plans d’actions. C&V Paie vous accompagne en imaginant des solutions pour une gestion sociale optimisée. Les entreprises modernes font face à de nombreuses transformations qui vont de pair avec une complexité et une internationalisation croissantes. Ecole de commerce spécialisée en ressources humaines. GRH : Les indicateurs de la gestion sociale. Le contrôle de gestion sociale exige de piloter les effectifs sur une année entière, souvent déterminée en fonction des dates de l’année fiscale de référence même s’il est possible d’opter pour une autre période de calcul. Un avantage concurrentiel indéniable dans un monde professionnel en constante évolution ! Elle occupait le poste de gestionnaire de paie chez COMPACT. Rentrée de février ou octobre : vos projets n’attendent pas ! Définition de la gestion des ressources humaines. Il se fixe pour objectifs généraux d’apprendre à : Il y ajoute une formation spécifique au contrôle de gestion sociale, qui vise à évaluer et orienter la politique RH de l’entreprise, pour concilier performance économique et capital humain. Dans les RH comme partout, le numérique s’est imposé et a changé les pratiques. En ces circonstances particulières nos équipes sont mobilisées pour répondre à vos questions par téléphone par le biais de rendez-vous à distance. Le pilotage de la masse salariale et des emplois et sa maîtrise sont cruciaux pour un établissement dont la masse salariale représente 80% du budget. Missions du service : Le pôle du pilotage des moyens RH a pour missions le pilotage (suivi, contrôle, prévision) des emplois et de la masse salariale, ainsi que toutes les questions relatives aux SIRH et à la production de données de gestion. Vous aimeriez être plus efficaces dans votre utilisation de Silae ? Comment cette transformation numérique impacte-t-elle les métiers RH ? La paye et la gestion administrative du personnel nécessitent des connaissances approfondies et sans cesse actualisées. Posted on 8 février 2007 by bacstg. Dans son livre sur le sujet, Émilie Collin propose explications, conseils méthodologiques et exemples concrets pour mettre en œuvre un contrôle de gestion sociale efficace. Ratio de rentabilité économique : quelle est son importance ? Cabinet de paie et d'expertise sociale et premiers accompagnements juridique RH. Ce mastère à la fois général et spécialisé vous ouvre à tous les métiers des RH. Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières, Le livre d'Emilie Collin, "Le contrôle de gestion sociale", Mentions Légales & Conditions Générales de Vente. C&V Paie intervient auprès de TPE et PME du Pays basque, du Sud Landes, ainsi que dans toute la France. Nos experts en Gestion Sociales accompagne votre entreprise sur l'ensemble de vos projets RH. Dans un premier temps, il en ressort que le contrôle de gestion sociale en France, encore émergeant il y a 10 ans, a atteint un taux de pénétration en entreprise de 31%. Nous intervenons en Nouvelle Aquitaine (Pays basque, Landes, Gironde…) et dans toute la France pour vous accompagner dans la mise en œuvre d’une gestion sociale optimisée ! Le contrôle de gestion sociale est devenu dans beaucoup d’entreprises une branche essentielle,parfois même autonome du contrôle de gestion. vous apportera une réponse personnalisée à votre demande. Bienvenue sur le site de GSPE - Gestion Sociale et Paie pour l'Entreprise, votre interlocuteur en gestion des ressources humaines et de la paie. Le saviez-vous : il existe différents types d’Audit. Les champs obligatoires sont indiqués avec *, Organisme de formation qualifié ISQ-OPQF depuis 1995, Membre de la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), 100% des formations évaluées à chaud et à froid par Formetris, Des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), Programmes de formation déclinables en Intra / sur-mesure, Siège social GERESO : 38 rue de la Teillaie, 72018 Le Mans Cedex 2 Espace Formation GERESO : Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris, Fiche pratique : le contrôle de gestion sociale.
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