Faites le moi savoir en commentaire, ou poser nous vos questions directement pendant notre prochain event ! Pour répondre aux besoins de rapidité, de performance et d’efficacité au sein de l’entreprise, le meilleur outil reste votre tableau de bord RH ! Je veux un tableau de bord de gestion des rémunérations et de la masse salariale, Bonjour Aurdey, voici un article pour vous aider sur le sujet : https://toucantoco.com/blog/masse-salariale-de-la-gestion-au-pilotage-2018/, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Et en pratique ? Piloter la PME N'oubliez pas qu'il est indispensable de formater et structurer un ensemble simple, cohérent, efficace, orienté action ! Un tableau de bord opérationnel servira dans le quotidien de l’utilisateur. Bien que celui-ci peut être difficile à juger sans connaître sa cible ou son objectif, nous allons vous présenter des bons exemples qui respectent les règles de base de construction d’un tableau de bord simple et efficace. Alain Fernandez “Une image vaut mille mots”. Design : À faire ou ne pas faire avec les tableaux de bord, Il ne faut jamais mettre un UTM sur un lien interne. Enfin, le recrutement fait partie inhérente de la vie d’une entreprise. Vous pouvez tester notre outil Toucan en suivant ce lien : https://toucantoco.com/fr/free-trial, Bonjour Vous ne savez pas comment construire vos KPIs ? Je veut un tableau de bord de gestion ressources humaines (recrutement), Vous trouverez des éléments de réponse dans notre article https://toucantoco.com/blog/startup-dataviz-pilotage-des-effectifs/ . Le tableau de bord est outil de communication. Ce tableau de bord opérationnel de Klipfolio donne toutes les informations disponibles de façon graduelle. Grâce à 10 types de graphiques différents, vous pouvez observer ces données sous un angle différent et découvrir des informations inédites. Opteo, un outil de gestion de campagnes Google Ads pour agence, affiche un tableau qui permet d’avoir rapidement accès aux métriques importantes et de s’assurer que tout va bien. La data visualisation vous permet alors de communiquer des messages clairs et simples à vos interlocuteurs. Des remarques ? Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Finalement, un bon tableau de bord est personnalisé pour les besoins de l’utilisateur ainsi que son degré de compréhension des mesures de performance. Nous créons une catégorie logicielle : le Data StoryTelling. Téléchargez gratuitement ce modèle de tableau de bord projet sous format Excel, exemple avancé qui vous aidera à évaluer les tâches et activités de vos projets pas à pas conçu pour être utilisé en fonction de vos besoins In a healthy and easy-going work environment. Cliquez ! Puis, nous rentrerons sur le détail des indicateurs RH que nous pouvons prendre en compte pour le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines. Exemples d’indicateurs d’un tableau de bord prospectif5 Le schéma suivant présente des exemples d’objectifs et d’indicateurs en lien avec les perspectives de la carte stratégique dans le contexte d’une organisation à but lucratif. Nous voulons vous aider dans la construction de votre tableau de bord RH pour devenir les leaders agiles du changement dans l’entreprise en prenant en compte les évolutions du marché du reporting. Arrivez-vous à l’expliquer simplement à votre auditoire ? Ce tableau de bord de Boeing permet de comprendre les prévisions sur l'évolution de la demande dans le secteur aérien pour les 20 prochaines années. Bonnes pratiques projet Le processus de recrutement démarre lorsqu’une offre d’emploi est mise sur le marché du travail. Notre mission : faire acte de pédagogie pour transformer des données brutes complexes en des Dataviz et des Histoires interactives. C’est le meilleur article que vous n’ayez jamais lu ? En effet, ils permettent de centraliser vos indicateurs métiers essentiels à la gestion de vos ressources humaines. Commentaire document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "abaef1147ba9dc2533966f0e61bb06b4" );document.getElementById("b86f80b6a0").setAttribute( "id", "comment" ); Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. 4.3 La structure du tableau de bord. Bien évidemment, Google Analytics est certainement un bon outil pour générer des tableaux de bords. Voici un exemple d’une campagne qui avait trois médias différents. Lorsque vous êtes Directeur ou Responsable des ressources humaines, votre métier n’est pas de passer votre temps sur la gestion de fichiers Excel (et vous savez ce que l’on pense de la construction de reporting sur Excel…). Il se termine lorsqu’un candidat est recruté pour répondre aux besoins de l’entreprise. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Les Tableaux de bord du Manager Innovant, Une démarche en 7 étapes pour faciliter la prise de décision en équipe Pourquoi ? Pour une utilisation optimale, les points d'articulation de la méthode Gimsi, généraliste de nature, mérite d'être précisés en tenant compte des spécificités des différents métiers de l'entreprise. Définition : Le tableau de bord de suivi commercial est un outil informatique qui présente les données relatives à l’activité et à la performance commerciale de l’entreprise. Un tableau de bord de gestion sous Excel qui permet le suivi des budgets d’une société. Essayez notre tableau de bord Rh interactif – Ici visualisez vos besoin en recrutement. Dans cet article, l’objectif est de pouvoir comprendre les nouvelles préoccupations des DRH. Ce premier tableau de bord pour le pilotage des effectifs vous aide à connaître l’évolution et la répartition de vos effectifs afin d’en déceler des tendances et ainsi prédire vos besoins en recrutement. Construire un tableau de bord pour le suivi de l’absentéisme est primordial pour en évaluer son taux et en comprendre les raisons. L’absentéisme est un problème pour l’entreprise. Pourquoi le taux d’absentéisme augmente sur tel département ? C’est un bon rappel à avoir sous la main. Votre temps doit ainsi être passé à analyser, comprendre et communiquer sur vos talents. Le tableau de bord du marketing Les Small Apps de Toucan sont mobiles, simples à utiliser, faciles à mettre en place, intégrées dans les SI existants et au service de l’excellence opérationnelle des métiers RH, Marketing, Financière, Commerciaux et Directions Générales. Lorsque vous devez présenter votre reporting RH mensuel, il faut avoir en tête que vos interlocuteurs ne sont pas familiers avec les données présentées. Ainsi, ces outils de reporting RH lui permet de suivre au plus juste l’ensemble de son activité quotidienne. Cette présentation offre deux avantages majeurs : Comment mettre en place un tableau de bord RH efficace ? Bien que celui-ci peut être difficile à juger sans connaître sa cible ou son objectif, nous allons vous présenter des bons exemples qui respectent les règles de base de construction d’un tableau de bord simple et efficace. Accès direct aux formations gratuites et en ligne... Décider en équipe Dans le cas du suivi de l’absentéisme au sein d’une entreprise, voici le type de graphiques auxquels peut avoir accès le service des ressources humaines. Pour finir, la gestion des compétences  est un outil RH transversal pour identifier les compétences, évaluer les besoins internes, informer les salariés sur leurs évolutions ou encore définir de nouvelles méthodes d’évaluation. Et si ce n’est pas le cas dans votre entreprise, cela doit le devenir ! Si l’on retranscrit ces informations sur une cartographie en jouant sur un nuancier de couleur, l’information est bien plus rapide à comprendre et à analyser…. Nous verrons au cours de ce chapitre comment bâtir le système de pilotage de la politique marketing et l'évaluation de la rentabilité des actions engagées. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Plus de 50% des coûts opérationnels d’une entreprise sont dédiés aux employés. Chaque mois, vous recevrez notre newsletter et d’autres supers contenus! Il vous faut communiquer sur vos bilans sociaux, réorganiser en temps réel vos tableaux de bord RH et identifier des nouveaux leviers de performance. Il doit être modifié facilement en fonction du contexte de votre entreprise. Généralement appelé KPI (pour Key Performance Indicator) en marketing, il permet de piloter et mesurer des données préalablement définies. Les différents types de tableau de bord ! Ainsi, on se rend bien compte qu’un tableau de bord RH dédié n’est autre qu’un outil de pilotage de l’activité, de suivi et d’évaluation des équipes. En fonction de vos besoins n’hésitez pas à faire une demande de démo, un de nos experts vous aiguilleras, Trop intéressant car étant responsable RH vous m’avez vraiment édifié sur la notion de tableau de bord. En effet, ils n’ont que quelques minutes pour comprendre le sujet. Chaque entreprise doit être capable de maîtriser sa politique salariale grâce à un tableau de bord efficace sur la gestion des rémunérations.L’impact des rémunérations n’est généralement pas sans conséquence sur la performance en entreprise et c’est également un atout dans la digitalisation du pilotage RH ; définir les populations éligibles, consolider les propositions de rémunérations, etc. Cet exemple de tableau de bord présente les visualisations 11.1 mises à jour qui sont désormais disponibles dans IBM Cognos Analytics dans le contexte d'un jeu de données de police d'assurance automobile. J’emerais savoir si vous avez prévu la version démo pour vos tableaux de bord car je voudrais toucher la réalité du doigt, Bonjour Véronique, heureux que l’article vous plaise! Est-il possible pour vous d’identifier rapidement des tendances d’évolutions sur ce tableau ? Nos utilisateurs : Les métiers des directions Marketing, Production, Financières, Ressources Humaines ou Commerciales de grandes organisations. De 4 associés à 50 collaborateurs en 3 ans, nous sommes autofinancés grace à la confiance de plus de 90 clients grands comptes, pour 200 projets, parmi lesquels Renault, Total, Axa, BPCE, EDF, JCDecaux, Téréos, Psa, Marques Avenue, lvmh, Euler Hermes, Vinci, DCNS, BIC, sncf, seb, Moët Hennessy, La Banque Postale…. Un tableau de bord clair permettra d’extrapoler rapidement et de pouvoir comparer ce taux au secteur ou aux autres départements de l’entreprise. Ces données peuvent, par exemple, être des valeurs actualisées mensuellement pour être comparées à un objectif poursuivi et défini par votre entreprise. Un exemple ; le délai du processus de recrutement. Quel type de tableau de bord allons-nous vouloir? Vous avez des questions ? C’est un très bon moyen pour anticiper des actions et dépenses liées au recrutement de vos équipes. Cela permet d’avoir rapidement le poux des performances. Pour que celle-ci soit plus agile, vous devez être capable d’agréger de nouveaux indicateurs de suivi RH. En haut, il nous présente les éléments les plus importants (avec les objectifs) et en dessous, les résultats plus détaillées. Commençons par une définition simple. Exemple de tableau de bord RH : suivi de l’absentéisme. Dans un premier temps, revenons sur ce qu’est un bon indicateur. Plusieurs … Ces outils de reporting RH vous accompagne au jour le jour dans le pilotage RH de votre activité. En espérant que cet article vous à aidé à mieux cerner les éléments pour construire votre tableau de bord RH. Le marketing, la prospection des marchés potentiels, la recherche de prospects, la fidélisation des client et l'accroissement de leur valeur est aussi indispensable à la vie de l'entreprise que le développement de nouveaux produits. Exemples et modèles métier Q uelques exemples de tableaux de bord métier et sectoriels : Marketing, DSI, Commercial, supply chain, RH, administration. Confucius n’avait pas encore d’ordinateur lorsqu’il a prononcé cette phrase. De Salarié à entrepreneur Quels sont les objectifs de leur pilotage RH ? Ces actions doivent vous permettre de gagner en efficacité dans vos prises de décision et votre communication. Comment vos équipes progressent-elles ? Pourquoi votre turnover est en augmentation ? Si vous avez d’autres questions concernant ce sujet, n’hésitez pas à lire nos autres articles sur le sujet : L’importance de planifier la création d’un tableau de bord, Les données à choisir pour un tableau de bord marketing numérique, Comment choisir les données à afficher dans un tableau de bord marketing, Choisir le bon affichage de données pour un tableau de bord marketing, Comment construire un tableau de bord de façon efficace. Formations en ligne By using our website, you accept that we use cookies to perform analytics and produce content & ads tailored to your interests. Le vocabulaire utilisé doit être compris par tout le … Votre objectif est d’analyser et de comprendre ce qui fonctionne ou non au sein de votre entreprise. Les trucs des pros Prenons cet exemple. Editeur : Eyrolles Par exemple, un gestionnaire de site e-commerce voudra savoir, en tout temps, si son site web est en fonction ainsi que le nombre de visiteurs qui se rendent sur celui-ci. N’hésitez pas à tester les différents outils et à choisir ce qui vous convient le mieux ! tableau de bord pour le pilotage des effectifs, 3 pratiques pour Booster l'Engagement Collaborateurs, 6 étapes pour faire un tableau de bord RH simple et efficace, Racontez l'Histoire de votre Capital Humain, Covid-19 : Vos données RH au service de votre reprise d’activité, https://toucantoco.com/blog/startup-dataviz-pilotage-des-effectifs/, https://toucantoco.com/blog/masse-salariale-de-la-gestion-au-pilotage-2018/. Le système décisionnel Prix : 25 Euros Cette application produit un rapport de type tableau de bord de gestion Excel à usage professionnel. Il y a une section additionnelle qui donne encore plus de détails, mais celle-ci a été cachée pour des raisons de confidentialité. Durant cette période, certaines actions peuvent être suivies pour en tirer des analyses et optimiser le processus RH sur le long terme. Le métier des DRH se transforme et de nouveaux outils sont aujourd’hui disponibles. Si l’on en croit la sous-définition du mot “tableau”, c’est un “ensemble d’indicateurs […] permettant à une entreprise de vérifier la bonne marche des différents services et d’en assurer le pilotage.”. Un outil de reporting RH pour le recrutement vous permettra de faciliter certaines étapes de votre recrutement. Tableau de bord opérationnel. Nous vous donnons 4 règles de bases pour le faire. Cet article vous donne un exemple de tableau de bord commercial Excel, gratuit, à télécharger au bas de la page. Mais ils facilitent aussi la compréhension de vos données pour les rendre accessibles au plus grand nombre. Grâce à ces outils et à la data visualisation, vous êtes capable de valoriser vos indicateurs pour prendre les meilleures décisions ! Différents types de graphiques sont très utiles pour différentes utilisations. La mutation numérique des entreprises oblige les responsables à se poser les bonnes questions sur les données qu’ils ont à leur disposition ; comment souhaitent-ils les utiliser ? Voir tous les livres... Suivez aussi les news du portail sur Twitter et rejoignez-nous sur Facebook, La reproduction ou la traduction totale ou partielle de ce texte, images et documents est, Excel ® est une marque déposée de Microsoft Corp ®, Tableau de bord de la sécurité des systèmes d'information, Le tableau de bord de la performance publique, 3.8.1 Les briques de la Business Intelligence, Graphiques Excel et indicateurs de performance, Comment utiliser les diagrammes courbe et aire, Comment utiliser le graphique polaire radar, Construire les outils de pilotage de la PME, Le dossier complet à télécharger, fiche technique, extraits, repères »»», Concevoir et réaliser l'instrument d'aide au pilotage de la PME avec Microsoft Excel »»», ici les conditions pour publier un extrait sur votre site ou blog. Nous avons décidé de faire un sommaire de performance en premier pour ensuite y aller avec les performances de chaque canal. Pour que la gestion de l’entreprise réalisée grâce au tableau de bord soit efficace, il est important que les collaborateurs (quels que soient leurs échelons) transmettent les bonnes informations et au bon moment. La data visualisation permet ainsi de transformer des données et des informations complexes en visualisation interactive et facile à comprendre. Modèle de tableau de bord projet sur Excel. Ce sont ces questions que vous devez vous poser pour construire votre tableau de bord RH. Un tableau de bord est essentiel afin d’avoir une vue d’ensemble de la performance de vos campagnes numériques. Cet outil de pilotage n’est pas figé dans le temps. De ce fait, les entreprises doivent apprendre à mieux collecter et analyser leurs données. Son écran d’accueil permet de voir les performances d’un site web en un seul coup d’oeil. Ici, on note que l’utilisation des images ainsi que la grandeur différente des chiffres n’est pas vraiment conseillé. Et pourtant, elle est aujourd’hui plus que jamais porteuse de sens. Ce qui rend le tableau intéressant, c’est les lignes de temps qui donnent une représentation des performances de façon temporelle. Ce qui le distingue, c’est les codes de couleurs qui nous alertent rapidement lorsqu’il y a un problème. Ils doivent être utilisés par les autres départements de votre entreprise et notamment pour les Ressources Humaines. Notez les explications des acronymes en haut complètement en dessous des résultats sommaires. Oh yeah! Comprendre les données produites par l’ensemble de l’organisation – SIRH, formation, données sociales, CRM, est une étape décisive pour tous les décisionnaires des ressources humaines. Il inclut également une définition d'accès au détail à l'exemple de rapport Analyse des valeurs à vie pour le client. Pages : 320 pages Ebook Management gratuit Pour répondre aux nouveaux enjeux business, à la transformation des métiers et aux nouvelles contraintes organisationnelles et budgétaires. C’est pourquoi nous avons décidé de vous présenter 5 exemples de tableau de bord RH utilisé par nos clients. Ce modèle de tableau de bord financier sur Excel comprend tout cet ensemble de modèles Excel pour analyser le service financier en un seul document. Exemple 5 : Tableau de bord RH sur la gestion des compétences et des talents Pour finir, la gestion des compétences est un outil RH transversal pour identifier les compétences, évaluer les besoins internes, informer les salariés sur leurs évolutions ou encore définir de nouvelles méthodes d’évaluation. Read our policy on cookies usage.AccepterX. You’re on our list Chaque mois, vous recevrez notre newsletter et d’autres supers contenus! Il n’y a plus de place pour l’interprétation subjective des données. Automatiser la gestion des données et se concentrer sur l’analyse et la prise de décision n’est plus un rêve, c’est une réalité. Le retraitement et le classement de vos données doivent donc être simplifiés et automatisés. Le temps passé entre la publication de votre offre et l’intégration d’un nouveau collaborateur doit vous permettre de comprendre le temps requis pour recruter et les moments de latences qui peuvent être améliorés pour doper votre efficacité. ➡️ Retrouvez ici l’expérience de Nexity, qui a choisi un outil de data storytelling pour répondre à ses problématiques RH. C’est pourquoi le département des ressources humaines a alors tout intérêt à s’équiper de tableaux de bord RH performants. Cependant, ce tableau est tout de même pertinent car il affiche seulement les neuf données les plus importantes, ce qui permet d’aller droit au but. Autre point critique, la mise en page et l'organisation des informations au sein du tableau de bord. En effet, les indicateurs et KPI ne sont plus l’exclusivité du marketing. Avant tout, pour changer les choses et mettre en place un plan d’action efficace, il faut être capable d’identifier les étapes qui prennent plus de temps ! On souhaite connaître le nombre d’employés par région en France et identifier les tendances d’évolution sur les 3  dernières années. EAN : 978-2212569285. Un tableau de bord est essentiel afin d’avoir une vue d’ensemble de la performance de vos campagnes numériques.
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