Basé sur notre expérience et nos nombreux échanges avec des professionnels RH et dirigeants, nous avons pu établir une liste des défis managériaux qui freinent le plus la croissance des entreprises. Les enjeux digital RH résident aussi dans le défi de favoriser et accompagner la mobilité interne, notamment grâce à la formation. Il met en lumière les facteurs clés de succès pour attirer, motiver et développer les collaborateurs, à horizon 2025. Accueil >> Stratégie RH >> Mobilité interne - Fidelisation des salariés >> Développement des talents à l'horizon 2025 : quels enjeux RH ? Pourtant il reste rarement mis en place. Pendant le confinement, les offres d’emplois sur certaines CVthèques ont…. De l’automatisation des tâches récurrentes à la planification et l’anticipation des besoins RH, que faut-il retenir des tendances RH 2020 pour préparer la rentrée ? Webinar RH – Créons des “Bulles d’Oxygène” au service de vos équipes, pour fluidifier la communication et éviter la morosité ambiante. Pour passer à l’action et mettre en place les bonnes pratiques sur la durée, notre méthode combine l’application à des outils pédagogiques. Ce que nous pouvons faire, c’est vous aider à créer les conditions qui y sont favorables. Chaque email prend quelques minutes à lire et vous apprend une stratégie clé pour gérer votre équipe au quotidien et obtenir des résultats. C’est à chacun de le trouver. Pourtant ils sont presque toujours mal utilisés. Bloomr Impulse vous aide à relever ces défis en offrant un accompagnement individualisé à vos collaborateurs sur les grandes thématiques RH. Loin d’être une question de bonheur, de bien être ou une mode des nouvelles générations, les nouveaux comportements et besoins doivent être pris en compte pour permettre à l’organisation d’atteindre son plein potentiel. A cause des difficultés de recrutement et de turnover, réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs est aujourd'hui un véritable enjeu pour le management et les ressources humaines. Pourtant lorsqu’on parle de digitalisation, difficile d’écarter un seul domaine d’activité des ressources humaines. Pourtant, les formations en langues et communication ne sont qu’en 5ème position des priorités de formation. Retrouvez tous les jeudis : actualité RH, témoignages, tribunes... Mobilité interne - Fidelisation des salariés. En grandissant, il n’est plus possible d’échanger autant qu’on le voudrait avec chacun. 2.1. Vous ne parvenez plus à garder le contact avec les équipes, Onboarding : Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs. La transmission de vos informations est essentielle. Autour de lui, un joli plateau et 4 regards sur l'avenir de cette … Vous pouvez vous désinscrire en 1 clic depuis n'importe lequel de nos emails. Semaine du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail, la gestion des planning et de l’activité des salariés, Les ressources humaines, un levier clé pour rebondir après la crise, La crise du Covid-19 a mis les ressources humaines sur…, Le nécessaire rapprochement entre les services RH et DSI, Pendant longtemps, le fonctionnement de l’immense majorité des entreprises était…, Replay TDRH : Vers une nouvelle expérience du travail, Les entreprises ont vécu une période très compliquée ces derniers…, REPLAY du webi café RH : Impact de la crise sur la transformation digitale RH, Le Covid-19 a obligé les entreprises à faire preuve d’une…, Aidées par les technologies, les Ressources Humaines augmentées sont considérées…. Tout en évoluant, vous devez formaliser un peu plus, en vous assurant que la culture que vous avez créée ne se détériore pas. Vérifiez qu’elles n’ont pas seulement été communiquées mais bien comprises. Pour rédiger ce guide des tendances et enjeux RH 2020, nous avons agité nos réseaux, nous avons beaucoup lu, nous avons écouté nos clients, nous avons échangé avec nos pairs et au petit jeu de la boule de cHRistal … voilà notre tableau. A l’occasion de #rmsconf 2014, David Abiker était le chef d'orchestre d'un débat passionnant sur le DRH en 2025. Il ressort de cette étude un décalage entre les besoins des entreprises et les formations qu'elles mettent en place. On parle très souvent de digitalisation dans le cadre d’enjeux business, quand on parle de produits ou des relations de l’entreprise avec ses consommateurs. Dans cet effort, la dématérialisation des tâches courantes permet de gagner l’attention nécessaire pour se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Développement des talents à l'horizon 2025 : quels enjeux RH ? Kudify s’adresse à tous et leur permet de se sentir considérés. RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises, Durant le confinement, Supermood propose gratuitement sa solution. Misez sur l’empowerment en mettant en place les solutions qui vous permettent de tendre vers plus d’autonomie, de responsabilisation. La transformation numérique ou digitale est nécessaire mais ne peut se réussir que si chacun accepte et utilise les nouveaux outils. La détection des signaux faibles et leur interprétation permettent de faire les meilleurs choix pour garder le contact et améliorer la collaboration au quotidien. Analytics RH, comment exploiter vos datas ? * France, Allemagne, Brésil, Chine, Espagne, Italie, Pays-Bas, pays nordiques, Royaume-Uni, Russie, Suisse. Quels sont les enjeux des RH pour 2025 ? Les ressources humaines ont tout à gagner à dématérialiser un maximum de processus, quelle est la valeur ajoutée à employer des ressources à faire des photocopies et à classer du papier dans des classeurs posés sur des étagères fermées à double tour ? Webinar RH : Covid-19 : révélatrice de comportements déviants chez vos collaborateurs ? C’est-à-dire veiller à ce que les conditions de travail soient optimales, que les salariés se trouvent dans les locaux de l’entreprise ou en télétravail. Intelligence artificielle, organisations libérées, télétravail, coworking, « néo … Vous savez que l’engagement ne se mesure pas à un chiffre froid et hors contexte. En mettant les ressources humaines en première ligne pendant la crise du Covid-19, la situation a confirmé que la fonction RH est une fonction clé dans l’accompagnement du changement pour l’entreprise, en particulier en matière de transformation digitale. 3 axes pour favoriser le bien-être au travail, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des talents, Guide RH : J’ai un projet digital de gestion des temps, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des candidats, Guide RH : J’ai un projet de digitalisation de la formation, Guide RH : Le point sur la mutuelle d’entreprise. Pour en savoir plus sur toutes les tendances RH 2020 qui participent à façonner l’entreprise de demain, rendez-vous à partir du 15 juin pour la semaine de la transformation digitale sur myRHline. Alors que recruter devient compliqué, une bonne culture vous ouvre les porte de la cooptation tout en proposant autre chose qu’un salaire. Ce sont les plus gros leviers de la motivation et tout le monde les pense essentiels. Parmi ces points stratégiques figure celui de mettre en place des outils et le support nécessaire pour accompagner les salariés dans leur travail. Webinar RH – Comment développer la résilience en entreprise ? Motivation des collaborateurs en entreprise : 27%, Décalage entre enjeux RH et priorités de formation. Management : peut-on allier empathie et efficacité . Les RH, au coeur des transformations - RH, les enjeux de demain : Partie 1 ... *** Quel rôle pour la Fonction Ressources Humaines en 2020-2025 ?, publié en 2016 par Orange. Le management bienveillant est à la mode depuis quelques années, il s'agirait du meilleur levier pour obtenir l'engagement des collaborateurs. Les soft skills, définition d’un incontournable en recrutement et management. Les solutions de workforce planning présentent, à ce sujet, le double avantage de donner un aperçu à un instant T des métiers et des compétences disponibles dans l’entreprise et de permettre de simuler des modèles d’organisation, de planifier les besoins en formations et recrutements en fonction des besoins business à venir et d’enrichir avec précision la stratégie de développement RH de l’entreprise. Audit et conseil : la crise a-t-elle eu un impact sur le turnover ? La division Corporate Solutions d’EF Education First, spécialiste de la formation linguistique professionnelle, dévoile les résultats de son étude « Talent Crunch »  consacrée au développement des talents de demain. Fidéliser vos meilleurs éléments devient difficile, Vous grandissez vite et la crise de croissance arrive, Vous devez vous transformer, mais faites face à de la résistance, Votre culture et votre marque employeur ne sont pas très clairs, Trop de temps est passé à gérer des tâches au lieu créer de la valeur. Répondez en ligne à quelques questions et recevez nos recommendations pour vous aider à y voir plus clair dans votre … Challengez-les de manière efficace et collective pour les voir tous participer. Rien de plus simple. Apprenant sur le tas, la grande majorité des managers comprennent mal leur rôles alors qu’ils sont en première ligne au quotidien. La crise sanitaire dope les envies de reconversion professionnelle, "Des salariés motivés malgré le contexte difficile", L'ère post-covid incite les salariés à revoir leur plan de carrière, "Le regard des salariés non-cadres sur le télétravail a évolué", "Le confinement a révélé des capacités de télétravail sous-estimées", Un kit pour aider les entreprises à concilier télétravail et QVT, Agora des DRH : "Le capital humain, un élément essentiel de la valorisation immatérielle de l'entreprise", Salon virtuel Focus RH des formations pour professionnels RH. Pour répondre à la crise Covid-19, les entreprises vont devoir s’appuyer sur des solutions “en temps réel”, permettant d’avoir une cartographie précise de leur organisation et des compétences disponibles à un instant “T”. Le tout télétravail : bonne ou mauvaise idée ? Télétravail : pourquoi de nombreux dirigeants restent sceptiques ? La conformité réside parmi les autres enjeux majeurs des RH (analyser les datas RH, évaluer, planifier, simuler, définir de véritables stratégie RH), pour y répondre le digital offre des solutions applicatives permettant d’outiller et d’accompagner les processus de gestion des ressources humaines… Kudify assiste votre management pour libérer le potentiel de vos équipes. Du sourcing de candidats jusqu’au processus d’onboarding le digital intègre tous les aspects du processus de recrutement qui peut aujourd’hui se faire intégralement à distance. Résultat : les entreprises les plus performantes sont celles qui mettent l’accent sur la gestion des talents, ce afin de recruter les bonnes personnes, point essentiel à leur développement. 6 tendances qui impacteront les ressources humaines dans les années à venir. Depuis les enjeux de digitalisation de la formation à la création d’un écosystème marketing de recrutement qui valorise la marque employeur. Le port du masque en entreprise est-il obligatoire en période de covid-19 ? 30 septembre 2014 | Innovation RH | 0 commentaires. Par exemple, parmi un grand nombre de compétences, la maîtrise de plusieurs langues figure dans les qualités phares du collaborateur idéal. Les collaborateurs ont besoin de clarté, mais comment y parvenir ? Covid-19 : Restaurer la confiance et Piloter Santé et QVT dans les bureaux, Skillsweek, la première Learning Week de Skillsday, Replay Webinar RH : Leadership, engagement et épanouissement en entreprise, Rapport IGAS : vers une meilleure inclusion du handicap au travail, Replay Webinar RH : réengager les salariés en période d’incertitude, [RH] Entretenir sa marque employeur à l’heure du nouveau confinement, Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. La conformité réside parmi les autres enjeux majeurs des RH (analyser les datas RH, évaluer, planifier, simuler, définir de véritables stratégie RH), pour y répondre le digital offre des solutions applicatives permettant d’outiller et d’accompagner les processus de gestion des ressources humaines, c’est notamment sur le cas de : l’externalisation de la paie, de la gestion des planning et de l’activité des salariés. Challenge Accepted Sur quoi repose la croissance massive du marché des logiciels RH ? Vos informations ne seront jamais cédées à des tiers. La prochaine semaine de la transformation digitale RH (#TDRH) est l’occasion de faire le point sur les grandes tendances du digital RH qui dessinent les métiers des ressources humaines de demain. Répondre aux attentes des collaborateurs et animer au quotidien demande beaucoup d’effort. Les démarches d’externalisation et d’automatisation de la paie se sont…, Le marketing RH au service de la chasse aux talents, Marque employeur, CRM, marketing RH et chasse aux talents sont…, Comment la crise influe sur la gestion de carrière, Mobilité interne, gestion des talents, perspectives d’évolution… la gestion de…, La formation digitale vue par la RATP et Beedeez, Lors de notre dernier Webi café RH “Digitaliser la formation,…, Constituer un vivier de talents pour anticiper la reprise des recrutements. 20 tendances et enjeux RH … Côté sourcing, les solutions se développent pour faciliter la création de viviers de talents, puis la prise de contact et la mise en place des étapes de recrutement. Le Congrès HR' est l'évènement phare de la communauté Ressources... Développement des talents à l'horizon 2025 : quels enjeux RH ? Enfin troisième point clé du recrutement digital, la cooptation qui repose sur le concept éprouvé de la recommandation et du recrutement communautaire. Avec une concurrence pour les talents accrue, faîtes vivre à vos collaborateurs une expérience de qualité pour les conserver. Le grand écart entre les générations La génération ayant aujourd’hui entre 20 et 35 ans, dite génération Y ou « Millenials », constituera 50 % des effectifs au travail en 2020 et 75 % en 2025. Comment bien recruter pendant la reprise post-crise ? Gardez une relation en continu pour savoir comment ils vont. Un peu d’aide gratuite à propos de vos enjeux RH 2020 ? Comment bien fixer des objectifs et comment les atteindre ? Valoriser les collaborateurs, donner aux managers les moyens d’agir et fait progresser l’organisation. Accéder à la totalité de l'étude EF Talent Crunch. Un peu d’aide gratuite à propos de vos enjeux RH 2020 ? Ce rapport RH a été mené auprès de 613 grandes entreprises de plus de 1000 collaborateurs pour la plupart dans de nombreux pays*. Le management bienveillant est-il vraiment plus efficace ? Vos managers de proximité n'ont jamais été formés, La reconnaissance et les feedbacks ont besoin d'être améliorés. Enjeux RH 2019 : les 8 tendances RH à anticiper d’urgence (partie 1) À quoi ressembleront nos journées de travail en 2030 ? Publié le 19/12/2016 (archived) La division Corporate Solutions d’EF Education First, spécialiste de la formation linguistique … Mais recruter ne se limite pas à l’externe. accompagner les salariés dans leur travail, création d’un écosystème marketing de recrutement. Rien de plus simple. Mais pour cela, il doit s’y sentir bien et surtout y trouver du sens. Répondez en ligne à quelques questions et recevez nos recommendations pour vous aider à y voir plus clair dans votre croissance, identifier les bons leviers stratégiques et planifier les actions essentielles à mener pour obtenir des résultats rapides. Comme le client, le collaborateur est un utilisateur de l’entreprise et peut même être son meilleur ambassadeur. La fonction RH a plus évolué depuis ces 5 dernières années que pendant les cinquante années … Déconfinement et après-Covid-19 : l'enjeu des DRH sera de garder une place centrale. Les logiciels RH – ou SIRH (Système d’Information des Ressources…, Quand la numérisation de documents RH conditionne la fluidité des processus, Lorsqu’on parle de numérisation de documents RH dans le monde…. L’animation de vos équipes nécessite un coup de neuf. Il est impossible de donner de la motivation, du sens ou de l’engagement à quelqu’un. Après tout si le digital a permis d’éprouver la théorie des six degrés de séparation avec les médias sociaux, il peut bien aussi permettre de trouver la perle rare selon le même principe. Replay TDRH : Comment le SIRH permet de sécuriser la production de la paie ?
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