0000241969 00000 n 0000121902 00000 n 0000127739 00000 n 0000135520 00000 n 0000233529 00000 n xref 0000244872 00000 n 0000217443 00000 n 0000155759 00000 n La recherche du bien-être au travail continue de se poursuivre auprès des candidats qui aspirent à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 0000135170 00000 n L’ATS, l’allié pour faire face aux enjeux de recrutement en 2020 Les technologies de recrutement sont riches en innovations. Vous pouvez demander la modification, la rectification et la suppression de vos données en vous adressant à lesechos-solutions@solutions.lesechos.fr, Coaching de vos managers par visioconférence, La plateforme de coaching digital pour une expérience de développement personnalisée, Tous droits réservés - Les Echos Solutions. Accélérer les recrutements, Un enjeu majeur. 0000175947 00000 n 0000135345 00000 n 0000098475 00000 n 0000127051 00000 n 0000275500 00000 n 0000276398 00000 n 0000211212 00000 n 0000208824 00000 n 0000243570 00000 n Il ne s’agit pas de prédire mais de comprendre les tendances et la direction que l’on prend en partant de l’existant. 0000225081 00000 n 0000141800 00000 n 0000132389 00000 n 0000036206 00000 n 0000120007 00000 n 0000226512 00000 n 0000259402 00000 n 0000261664 00000 n 0000241217 00000 n 0000181667 00000 n 0000102469 00000 n 0000131520 00000 n 0000269082 00000 n 0000245156 00000 n Par ailleurs, comme les précédentes révolutions industrielles, celle à laquelle nous assistons actuellement provoque indubitablement une révolution des métiers au sens large. 0000265362 00000 n 0000062383 00000 n 0000036611 00000 n 0000268420 00000 n 0000148257 00000 n 0000155935 00000 n Rien de plus simple. 0000174744 00000 n 0000124471 00000 n 0000126879 00000 n 0000244443 00000 n 0000212292 00000 n 0000259557 00000 n 0000240468 00000 n 0000148953 00000 n 0000163631 00000 n 0000239423 00000 n 0000190911 00000 n 0000124299 00000 n 0000180089 00000 n 0000275810 00000 n 0000134126 00000 n 0000138318 00000 n 0000100560 00000 n 0000101400 00000 n 0000173712 00000 n 0000216330 00000 n 0000240326 00000 n Un concept qui décrit le recrutement de demain, en s’appuyant sur les nouvelles technologies, tout en s’adaptant à un monde qui change. 0000195330 00000 n 0000258949 00000 n 0000036296 00000 n 0000180266 00000 n 0000142489 00000 n La flexibilité des horaires arrive même en tête des conditions de travail idéales pour 52% des candidats interrogés (enquête RégionsJob). La transformation numérique . 0000121386 00000 n 0000168921 00000 n Recrutement : Pourquoi miser sur les soft skills . 0000277506 00000 n 0000271156 00000 n 0000162437 00000 n Les autres études Golden Bees sur le marché de l’emploi et du recrutement : Politique cookies - Politique de confidentialité - @ copyright 2020 - Golden Bees, ETUDE : LES ENJEUX DE RECRUTEMENT EN 2020, PagePersonnel, 1 candidat sur 3 a déjà renoncé à un poste, Expérience candidat : 5 tendances pour réussir ses recrutements, Infographie : recruteur traditionnel VS recruteur moderne. 0000138143 00000 n 0000136746 00000 n Sur le marché hautement concurrentiel du recrutement, en particulier sur la Tech et le Digital, capter les meilleurs talents est devenu un challenge. 0000177843 00000 n 0000191443 00000 n 0000255853 00000 n 0000130140 00000 n Professionnelle des Adultes (Afpa) dans le cadre de sa mission de service public sur la thématique des enjeux emploi et compétences de la mise en œuvre du règlement général sur la protection des données (RGPD). 0000137618 00000 n 0000139008 00000 n 0000173366 00000 n 0000250908 00000 n 0000147206 00000 n 0000234414 00000 n 0000240924 00000 n 0000280315 00000 n 0000246162 00000 n 0000217818 00000 n 0000276649 00000 n 0000099479 00000 n 0000021416 00000 n 0000087451 00000 n 0000201517 00000 n 0000193736 00000 n 0000099763 00000 n 0000035437 00000 n 0000154537 00000 n 0000130484 00000 n Les comportements des candidats évoluent, le recrutement aussi. L’humain est indéniablement au cœur des attentes. Un des moyens à sa disposition est d’intégrer la technologie à ses pratiques pour mieux capter les candidats et maintenir leur intérêt. 0000184972 00000 n 0000036746 00000 n François Chauvin, Directeur général de Directskills, nous répond sur les enjeux pratiques de l’intérim. 0000164825 00000 n 0000248035 00000 n 0000155059 00000 n 0000195149 00000 n 0000201118 00000 n 0000226155 00000 n 0000248319 00000 n 0000151051 00000 n Les candidats se plaignent aussi de processus souvent lourds et opaques. 0000173536 00000 n 0000245014 00000 n 0000248887 00000 n POURQUOI MISER SUR LES SOFT SKILLS EN RECRUTEMENT ? 0000146512 00000 n 0000210144 00000 n 0000144414 00000 n 0000171656 00000 n 0000193563 00000 n la principale certitude est bien que l’incertitude augmente. 0000133258 00000 n 0000245878 00000 n 0000260165 00000 n 0000034717 00000 n 0000251336 00000 n 0000036926 00000 n 0000208203 00000 n 0000262528 00000 n Avec un impact sensible sur les PME et la transformation des métiers cadres, tout en alimentant fortement les besoins en compétences (formations et recrutements) des entreprises. 0000150001 00000 n Quel sera l’impact des technologies, notamment issues de l’univers bouillonnant de l’intelligence artificielle, sur le travail dans les décennies à […], Le travail collaboratif est de plus en plus plébiscité dans les entreprises. 0000206850 00000 n 0000101640 00000 n 0000100100 00000 n 0000266825 00000 n 0000122418 00000 n 0000121558 00000 n 0000214479 00000 n 0000198379 00000 n Enfin, la multidiffusion permet de procéder à un sourcing ciblé. 0000122590 00000 n Au-delà des tendances économiques, les entreprises font appel à l’intérim en cas de vrais besoins ponctuels particuliers comme, par exemple, dans l’agro-alimentaire qui est sensible aux variations saisonnières. 0000179735 00000 n 0000185491 00000 n 0000187932 00000 n 0000173022 00000 n 0000142664 00000 n 0000126535 00000 n 0000145118 00000 n 0000269601 00000 n Cette dernière ne fixe pas le salaire et ne s’immisce pas dans la gestion de l’entreprise cliente, mais doit réceptionner les éléments permettant de sécuriser juridiquement la situation et de payer l’intérimaire. 0000262972 00000 n 0000263876 00000 n 0000224718 00000 n 0000180613 00000 n 0000149655 00000 n 0000277685 00000 n 0000243286 00000 n 0000187583 00000 n La technologie s’introduit dans l’univers RH et façonne de nouvelles pratiques de recrutement : En dépit de l’intrusion croissante de nouvelles technologies dans leur quotidien, les recruteurs restent confiants face à l’avenir : l’humain restera au cœur de la profession. Par ailleurs, cela augmente la visibilité des offres en profitant des différents canaux de diffusion connus du marché. 0000120870 00000 n 0000228399 00000 n Compte tenu du principe d’égalité de traitement, l’évolution majeure se situe dans la gestion intégrale de la procédure de manière informatisée, via un logiciel SaaS dédié à l’intérim qui permet à l’entreprise utilisatrice d’imposer le respect de ses règles, en produisant elle-même ses contrats et ses factures. 0000204965 00000 n 0000244153 00000 n La multidiffusion permet de gagner du temps en diffusant une offre d’emploi sur plusieurs plateformes digitales dédiées, jobboards et sites emploi en même temps. Le recrutement en CDD (29%), en CDI (41%) et en contrat de travail temporaire (22%) resteront au cœur des préoccupations des recruteurs. 0000252206 00000 n En continuant à naviguer ou en cliquant sur "Accepter tous les cookies", vous acceptez de stocker des cookies de première et de tierce partie sur votre appareil pour améliorer la navigation sur le site, analyser l'utilisation du site et nous permettre d'améliorer nos actions marketing. 0000139711 00000 n 0000174914 00000 n 0000192853 00000 n 0000129280 00000 n 0000161073 00000 n Il doit avoir les moyens de repérer dans les bassins d’emploi les profils pertinents dont il a besoin qu’ils soient pénuriques ou non, les attirer et les convaincre. Le personnel est le premier capital d’une entreprise Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise, le capital représenté par les ressources humaines est essentiel. 0000129624 00000 n 0000169605 00000 n 0000227703 00000 n 0000099984 00000 n Dans ce contexte, comment un ATS (applicant tracking system) peut-il aider le recruteur à faire face aux enjeux de recrutement annoncés pour cette année ? La faute, probablement, à une diffusion massive des offres sur les sites d’emploi et à un ciblage inexistant des candidats potentiels. 0000248461 00000 n Un peu d’aide gratuite à propos de vos enjeux RH 2020 ? 0000140925 00000 n 0000121042 00000 n 0000117279 00000 n 0000263733 00000 n Modernisation et recrutement de volontaires : les enjeux à venir des pompiers du Nord . 0000243428 00000 n 0000229425 00000 n 0000252656 00000 n 0000035561 00000 n 0000264019 00000 n Second souci majeur : les candidatures peu qualifiées. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation des cookies afin de réaliser des statistiques d’audience. 0000200829 00000 n Répondez en ligne à quelques questions et recevez nos recommendations pour vous aider à y voir plus clair dans votre croissance, identifier les bons leviers stratégiques et planifier les actions essentielles à mener pour obtenir des résultats rapides. Accueil / Marché de l'emploi / Les enjeux des candidats – Monster 2020 Les enjeux des candidats – Monster 2020 Salaire, épanouissement, qualité de vie au travail : des raisons qui motivent un Français sur trois (35%) à vouloir changer de travail cette année, dont la moitié avant l’été (59%) ! 0000133430 00000 n Cependant, contrairement au CDD, l’entreprise qui souhaite recruter en intérim a nécessairement recours à une agence de travail temporaire. 0000416019 00000 n 0000188457 00000 n 0000122930 00000 n 0000195678 00000 n 0000137443 00000 n 0000248745 00000 n 0000241516 00000 n 0000257313 00000 n Les avancées technologiques mettent à sa portée, différents dispositifs comme la vidéo, la réalité virtuelle et le gaming pour humaniser  et animer le parcours de candidature. 0000250319 00000 n 0000142316 00000 n Cela est dû à l’émergence de nouvelles pratiques […], Depuis l’Ordonnance Macron du 22 décembre 2017, le CSE est devenu l’unique instance représentative du personnel dans une entreprise et […], En remplissant ce formulaire, j’accepte que mes données personnelles soient utilisées aux fins d’être contacté(e) par les partenaires des Echos Solutions. Néanmoins, des disparités sectorielles et régionales sont à noter de même que la carence de main d’œuvre dans des secteurs qui connaissent des difficultés d’attractivité. En dehors des sites d’emploi traditionnels qui demeurent ancrés dans les usages (Pôle Emploi ou l’APEC), les recruteurs utilisent majoritairement les réseaux sociaux professionnels et les bases de CV pour leur sourcing. 0000127223 00000 n 0000100156 00000 n 0000206040 00000 n 0000161585 00000 n Un marché de l’emploi sous tension s’accompagne inévitablement d’une concurrence pour trouver les profils recherchés en prenant un temps d’avance. 0000135695 00000 n Chaque mois, l’Apec publie, par région, un état des lieux des offres d’emploi parues sur apec.fr. 2020 Partager. Si le recrutement des intérimaires concerne plus particulièrement certains secteurs et ne décroit pas, sa gestion comporte encore des failles. 0000243141 00000 n Pour cela, ils peuvent s’appuyer sur de nouvelles technologies : l’usage de la publicité programmatique, de l’intelligence artificielle et de la blockchain se développe progressivement en recrutement. 0000184272 00000 n 0000222189 00000 n 0000167213 00000 n 0000129968 00000 n 0000253678 00000 n François Chauvin : l’intérim, au même titre que le prestataire ou le CDD, est une ressource à laquelle les entreprises ont de plus en plus recours. 0000177155 00000 n Quels sont ses enjeux stratégiques et surtout, comment voit-il l’avenir des RH ? 0000101040 00000 n 0000256428 00000 n Autrement dit, l’entreprise cliente doit inscrire l’intérimaire sur le registre du personnel, utiliser une même grille de rémunération et de primes, lui imposer les mêmes contraintes qu’aux salariés permanents, etc. : l’intérim implique, au même titre que toute activité exercée dans un cadre professionnel, le respect de dispositions du Code du travail. 0000258046 00000 n 0000141450 00000 n 0000273937 00000 n 0000386499 00000 n Nouveaux enjeux RH dans la fonction publique : l'actualité décryptée en 1 jour ! 0000201256 00000 n 0000239127 00000 n Si les carnets de commande augmentent, alors il est logique de privilégier le recours au travail temporaire. 0000099367 00000 n 0000247464 00000 n Cependant ce n’est pas chose aisée. 0000200684 00000 n 0000266223 00000 n Les tendances recrutement représentent un excellent repère pour les recruteurs et les décideurs. 0000101520 00000 n 0000186887 00000 n 0000263258 00000 n 0000137793 00000 n Et, s’ils baissent, il est bien sûr plus simple de réduire le recours à l’intérim. 0000100216 00000 n 0000169263 00000 n 0000179045 00000 n 0000145646 00000 n 0000265219 00000 n 0000223638 00000 n Toutefois, en se limitant à la dématérialisation, les étapes de la procédure restent les mêmes et des discordances apparaissent toujours : erreurs sur les contrats, erreurs sur les factures. Ce système diminue les risques d’erreurs puisque les règles de l’entreprise sont automatiquement intégrées, les calculs sont automatisés, et les délais peuvent être davantage respectés. 0000035981 00000 n 0000230757 00000 n 0000268060 00000 n 0000190388 00000 n �'�]�4�ЏU���O�h|�+�]�`}����`�����]Q��z,�������kc�s[r�Q]�d}~o��+q��dy�}q��썻�|�/�rFZr=��;�Q>0n/_+N�ӟ�$�'��E����ȩ�����j���(3_/����'�4�W��+KQ%��=ֻ��t�|�!���톺/�|^;��zқ�7Qp��[��bCSf�g���ʨ'�:�n�9��;���.,j�Up�_o��b/�"l;{���:���%���u�ӇOX����E��mm��i�+4��f����KR"Y�S�*/JbfT��~�h�&�n�,?l摼>|$�� {����L��YZ�[6�T�����7iN�&�ݾ��5?�7�\n��.��qk2ۙ ��|u���NƕVD��4��[�i��Х���]�t�����C��k�N��f�$����Lz���]�P�6�R!=}��a!�/��}��g���e ]�Z�,��YVF9�$}Ϛ��$I���tV�z�Z_�d�}�j��-S�H>8�; �؇r�=�'� zؗ�=�x(��b���g�}[ؐ�9�P���i �e���ðm8��"Ie��|��B�lnC ��6�,`��P���O��85h�B�ƒ�C�2:.�׊hg�Vm�v�/E'�Z.�f6Op��Ϯ����.փ�(V�]!l�:�q_�&�z�;���V���&D+JFͨ�n���ġ�->�*�ma����a����;Y�n��u�gC�k�g�� Les agences de travail temporaire peuvent y répondre, en soumettant des candidatures, et l’outil génère automatiquement des contrats de mise à disposition. Cet environnement livre tous les acteurs et décideurs de la vie économique à des incertitudes. 0000165166 00000 n 2020 annonce un marché du recrutement toujours complexe : pénurie de profils qualifiés sur des postes et dans des secteurs ou la demande est croissante, désaffection pour certains métiers, mutation des métiers etc… Le défi pour le recruteur sera de voir dans quelles mesures il peut y faire face en limitant les difficultés de recrutement qui pourront se présenter. 0000236988 00000 n 0000099539 00000 n 0000249609 00000 n 0000146166 00000 n C’est un point qui donne un avantage sur un marché de l’emploi sous tension. 0000035392 00000 n 0000202979 00000 n 92442 ISSY-LES-MOULINEAUX CEDEX 0000215955 00000 n 0000240767 00000 n Les actions de recrutement peuvent croiser diverses compétences : recruteur, direction métier, manager… Il devient plus aisé de mobiliser et de faire collaborer les parties prenantes en disposant d’une information centralisée et accessible. 0000129452 00000 n 0000244298 00000 n 0000136048 00000 n 0000245591 00000 n 0000159546 00000 n 0000236647 00000 n Une solution de recrutement "Tout-en-un" Simple et économique conçue pour améliorer et optimiser votre processus de recrutement. 0000188986 00000 n 0000249893 00000 n 0000197291 00000 n 0000272747 00000 n 0000271544 00000 n 0000170117 00000 n 0000101220 00000 n Ces points sont abordés dans notre sélection d’articles de la semaine sur. 0000101460 00000 n 0000036386 00000 n 0000174054 00000 n 0000171486 00000 n 0000162948 00000 n 0000264402 00000 n 0000175090 00000 n 0000190558 00000 n 0000196497 00000 n 0000186014 00000 n 0000144766 00000 n 0000144590 00000 n Des éléments de contexte pour éclairer des enjeux. 0000274868 00000 n 0000255555 00000 n 0000221112 00000 n 0000036521 00000 n 0000124815 00000 n Les enjeux et tendances de recrutement pour cette année 2020 mettent en avant des difficultés d’acquisition de talents dans un marché de l’emploi déséquilibré. 0000191972 00000 n 0000152793 00000 n 0000189862 00000 n 0000150699 00000 n 0000133604 00000 n 0000274555 00000 n 0000100800 00000 n 0000194090 00000 n 0000174224 00000 n 0000246304 00000 n 0000118474 00000 n 0000133086 00000 n 0000140404 00000 n 0000134826 00000 n LE RETARGETING, NOUVEL OUTIL INDISPENSABLE EN RECRUTEMENT, [USE CASE] INTERVIEW de Janka STULRAJTEROVA, Responsable Recrutement & Mobilité chez Dalkia, 3 RAISONS DE SEGMENTER VOTRE AUDIENCE CANDIDAT, [BAROMÈTRE] DU MARCHÉ DE L’EMPLOI EN LIGNE : TROISIÈME TRIMESTRE 2020, L’accès à un plus large choix de candidats (37,9%). 0000175775 00000 n 0000238535 00000 n 0000196639 00000 n 0000254250 00000 n Cet indicateur permet de suivre l’évolution du marché de l’emploi des cadres. 0000244011 00000 n 0000250766 00000 n 0000036656 00000 n 0000047925 00000 n L'information abonde mais pas forcément celle qui compte ce qui livre les entreprises pêle-mêle à de grandes incertitudes. 0000143717 00000 n 0000208962 00000 n 0000174400 00000 n 0000253821 00000 n 0000218187 00000 n 0000188111 00000 n 0000178187 00000 n 0000036836 00000 n 0000070759 00000 n 0000198616 00000 n 0000035167 00000 n 13016 MARSEILLE. 0000120526 00000 n 0000126019 00000 n 0000238245 00000 n 0000235212 00000 n 0000156285 00000 n 0000166701 00000 n 0000158698 00000 n 0000270374 00000 n F.C. 0000192680 00000 n 0000210504 00000 n 0000269225 00000 n 0000134650 00000 n 0000251193 00000 n 0000211575 00000 n 0000118975 00000 n 0000036566 00000 n 0000202676 00000 n 0000034762 00000 n 0000183052 00000 n Siège : 13 rue Camille Desmoulins 0000173194 00000 n 0000160564 00000 n 0000166871 00000 n 0000160904 00000 n 0000143892 00000 n Le monde des Ressources Humaines évolue, et avec lui les recruteurs. 0000267917 00000 n En deux mots, c’est un indicateur clé pour optimiser sa stratégie de sourcing et son budget de recrutement. 0000098576 00000 n L’objectif est de permettre au recruteur d’approfondir ses pratiques. 0000100860 00000 n Ces points sont abordés dans notre sélection d’articles de la semaine sur les enjeux et tendances de recrutement en 2020. 0000273644 00000 n Encore peu étudié par les recruteurs - ils sont 40% seulement à le mesurer - il donne pourtant des informations stratégiques pour le sourcing de candidats. 0000215586 00000 n 0000117144 00000 n 0000142143 00000 n 0000159376 00000 n 0000189682 00000 n 0000213012 00000 n 0000128428 00000 n
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