Inscrivez-vous ci-dessous (nombre limité de places).  |  16/11/2020 Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les RH ne sont plus vus comme un support à la direction pour atteindre les résultats escomptés. CHRONIQUE. L’objectif est de sécuriser financièrement le collaborateur, afin de lui permettre d’être serein dans son activité quotidienne, et, en conséquence, dans son niveau de contribution aux résultats de l’organisation. Ainsi, après deux éditions qui ont permis de consolider les acquis d’un rendez-vous continental devenu incontournable, cette édition, qui se déroule dans un contexte particulier marqué par la crise de la pandémie du Covid-19, souligne la nécessité d’aller de l’avant et de ne pas baisser les bras face à la crise sanitaire et ses conséquences sur les économies et la finance africaine. A compter 1er janvier 2020, quelques changements sont à observer pour les équipes RH. Mieux : devancez les développements. L’Expérience Collaborateur est une démarche de long terme, d’autant plus d’actualité que l’après COVID-19 affichera les capacités réelles et niveaux de résilience des organisations. La rotation des effectifs et l ’ accent mis sur les nouvelles compétences – comme la créativité – transforment les RH traditionnelles en une gestion stratégique des ressources humaines. CTRL + SPACE for auto-complete. À l ’ avenir, vous créerez des réseaux regroupant des prestataires de services RH (par exemple des agences de sélection qui vous aideront à trouver des profils très pointus), des freelances numériques, des start-ups prometteuses et d ’ autres organisations. Une rupture conventionnelle ne peut pas être signée par : 1. les fonctionnaires stagiaires ; 1. les fonctionnaires ayant atteint l'âge d'ouverture du droit à une pension de retraite (62 ans) et qui justifient … Selon les prévisions, l ’ économie ouverte devrait être entièrement sortie de son cocon à l ’ horizon 2020. La recherche de talents ne tourne plus sur son axe au sein de l ’ organisation. Une image simple et claire du leadership agile. Conseils pour l’utilisation de Galaxy Z Flip, Fermer la page de vérification des préférences. Le contexte économique et la pénurie de talent demandent beaucoup d’efforts pour recruter les bons éléments. La consultation de ce site est optimale avec Microsoft Internet Explorer 11 ou versions ultérieures, et/ou les versions les plus récentes des navigateurs Google Chrome ou Mozilla Firefox. Accompagnez vos managers grâce au renforcement du dispositif FNE-Formation. Trop de variables, trop de changements, trop de compétition. Il affirme, en effet, que la proportion de collaborateurs disposant et usant de cette compétence déterminera la capacité de l’organisation à écouter et rassembler les équipes. La numérisation accrue permet heureusement d ’ automatiser les tâches routinières.  |  17decToute la journée3e édition des Financial Afrik Awards. Un principe qui s ’ applique aussi à votre département RH. Revoir le webinaire – Crise Covid-19 : quelles incidences sur les contrats d’assurances santé et prévoyance ? https://youtu.be/hdGDvxnY8us Longueur des arrêts : la compétence des CMRA. Cette insécurité financière est le terreau du désengagement. Commentaire document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a5b0e2eee1eb5ec7ca5d1ce846fa74ae" );document.getElementById("b8225305fc").setAttribute( "id", "comment" ); Directeur du développement - Département RH. rapport de Samsung sur l’ économie ouverte (Open Economy), « Trends Reshaping the Future of HR ». Cette diversité fera la différence entre les entreprises innovantes et celles qui ont des difficultés à se réinventer. Episode 2 - Transformation digitale RH et conduite du changement. Des milliers de conseils des meilleurs experts du Québec en communication, marketing, numérique, gestion et ressources humaines. Regardez vos courriels. L’intégration de la question du genre dans la charte du télétravail permettra par ailleurs de tenir compte de la différence d’impact sur les hommes et les femmes salariés, les obligations dans la sphère personnelle de ces dernières étant souvent plus prenantes. Quels défis précis vous attendent, en votre qualité de GRH ? « Une équipe de base déterminera la stratégie au plus haut niveau et la mettra en place en collaboration avec des ‘ radical freelancers ’ spécialisés qui travailleront pour plusieurs entreprises en même temps. La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Nous vous rappelons que vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de suppression, de limitation, de portabilité ainsi qu'un droit d'opposition au traitement de vos données. Pour y parvenir, on doit avant tout faire preuve d’empathie et être en mesure de se mettre à la place de l’employé pour comprendre ce que chacun de ces grands concepts théoriques signifie réellement pour lui, et comment cela affecte son quotidien. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. La période de confinement et d’éloignement de la routine des lieux de travail a permis à beaucoup de salariés de prendre du recul sur leur carrière et leurs souhaits de développement et d’accomplissement professionnels. Ce sentiment peut avoir un impact direct sur la motivation, la mobilisation et donc la performance des équipes. Malgré la pénurie de talents, les organisations ont bien compris qu’il était plus payant à moyen terme d’engager les bons talents, en adéquation avec la culture d’entreprise, que des gens qui quittent leur poste dans les deux premières années ou qui contaminent l’ambiance de travail par des comportements en conflit avec la culture d’entreprise. Si vous acceptez l’utilisation de cookies, nous pouvons vous proposer du contenu et des publicités ciblées adaptés à vos centres d’intérêts et réaliser des statistiques de visites. Software to get the best out of your staff members. Plus que jamais, les employeurs doivent travailler sur le phare plutôt que sur le chemin en définissant clairement la raison d’être (la mission), la vision (la destination) et les valeurs (le guide) qui deviendront les fondements de la culture d’entreprise. Il serait naïf de croire que l’Expérience Collaborateur est une de ces tendances qui disparaîtront dans quelques mois. Vous souhaitez être le premier informé des dernières évolutions du secteur et de la technologie ? Aidez-nous à vous faire des recommandations pertinentes en mettant à jour vos préférences sur les produits. Vous bénéficiez ainsi des actualités récentes, de webinaires et de vidéos pour améliorer vos pratiques et vos connaissances, d'analyses d'experts pour nourrir votre stratégie et renforcer votre expertise. Il faut les incarner et les faire vivre au quotidien, à tous les niveaux de l’entreprise. « À l ’ avenir, les entreprises réduiront fortement le nombre de collaborateurs sur leur payroll » , explique Marcos Eguillor (BinaryKnowledge)  |  La Banque Africaine de Développement (BAD) conserve son triple A auprès... Hommage: Sambayal Gaye alias “Samba Abidjan”, une improbable histoire. Les collaborateurs issus de ces générations sont aujourd’hui plus qu’hier sensibles aux entreprises qui promeuvent le bien-être de leur capital humain. Selon les prévisions, l ’ économie ouverte devrait être entièrement sortie de son cocon à l ’ horizon 2020. Venez rencontrer nos experts à l’occasion d’une matinée RH coorganisée avec le cabinet d’avocats Gide Loyrette Nouel, dans leurs locaux, le jeudi 12 mars de 8h30 à 11h. Tendance n°1 : Le besoin de manager différemment : le défi de la crise sanitaire Et dans ce cadre, votre mission ne se limite pas au recrutement et à la sélection de collaborateurs. Or, ce nouveau mode agile est souvent perçu par les employés comme un manque de vision de la direction et peut créer de l’incertitude. Vous vous rendrez également compte qu ’ une structure hiérarchique de l ’ organisation n ’ est plus envisageable. Les fameuses 'ressources humaines', que certains tentent de dénommer ces temps-ci 'capital humain'. Mais alors, l ’ apport humain a-t-il encore un rôle significatif à jouer ? Nous avons classé les règles d ’ or en plusieurs catégories. Fonction publique et loi de transformation : 5 changements majeurs en 2020. Ils seront accompagnés des maîtres Yan-Eric Logeais et David Jonin, tous deux avocats au sein du cabinet Gide Loyrette Nouel. L’expérience-employé est donc déterminante pour conserver ses talents. L’aide à l’accompagnement personnalisé appliquée aux groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification. Compte non confirmé. Les entreprises qui se sont le mieux sorties de la crise sanitaire sont celles qui ont su réagir très rapidement au besoin d’éloignement du lieu de travail et de limitation des contacts, soit en s’y étant préparées en amont, soit en faisant preuve d’une très grande agilité. Orange, Oliver Wyman et Mercer ont dévoilé hier (mardi 10 mai 2016) leur livre blanc sur l’évolution de la fonction Ressources Humaines à l’horizon 2020-2025. Cabinet Gide Loyrette Nouel Les Maghrébins sont-ils discriminés à l'embauche au Québec? Cette évaluation permet à l’organisation d’anticiper et de corriger les décalages en matière de rôle, de formation, voire de trajectoire de carrière. Les leaders RH se retrouvent ainsi à devoir former leurs lignes managériales afin de les sensibiliser à ce nouvel état des faits. En février, 76 % des RH interrogés déclaraient utiliser des outils digitaux. C'est vraiment la fin d'une époque chez BMO Groupe financier, Québec... et le début d'une nouvelle. d'indiquer les talents que devront avoir leurs pairs en 2020, s'ils veulent avoir une vraie influence sur l'avenir de l'entreprise pour laquelle ils oeuvrent. 3.Travailleurs en situation de handicap : Rappel des changements pour 2020. Mot de passe oublié ? 20janToute la journéeAfrica Investments Forum & Awards, https://www.africa-ifa.com/ En 2020, c'est-à-dire demain, dans cinq années à peine, je me permets de le souligner. Les OPCO auront en charge de financer ces contrats aux CFA. Vous souhaitez être à jour sur tous les enjeux de l’actualité RH en 2020 ? que vous garantirez une collaboration efficace au sein d’ équipes disparates. La créativité, la capacité de jugement et l ’ initiative sans frein sont les nouvelles conditions sine qua non de l ’ innovation. où vous associerez les processus numériques à la créativité et à l ’ autonomie. Les valeurs de l’entreprise ne sont pas un concept théorique. Institut québécois de planification financière. Téléchargez le rapport complet de Samsung, réalisé par The Future Laboratory. Un accompagnement à une meilleure gestion de ses dépenses, de son épargne ou des différents placements financiers pose les premiers jalons vers plus de maîtrise financière. Vous pourrez même créer de toutes nouvelles catégories professionnelles Toutefois, des modifications ont été apporté quant au dispositif 2019 : liste des salariés éligibles est élargie, le plafond de rémunération est calculé selon les 12 derniers mois précédant le versement de la prime, l’existence ou la mise en place d’un accord intéressement est requise pour bénéficier des exonérations sociale et fiscale. Nous pouvons les classer en 2 blocs : celles liées à la fonction de gestion du capital humain de nos organisations et celles liées à la prise en charge des travailleurs. BLOGUE. L’année 2020 rime avec l’année du changement!Les priorités RH changent et leur rôle aussi : covid-19, nouvelles technologies, digitalisation des métiers… Plongeons-nous ensemble dans le monde des Ressources Humaines et découvrons les 4 tendances phares de 2020 !. «Définir, en partant de la voix des employés, sa PVE, la base de la marque-employeur.». Lisez-le plus tard sur ce plateforme. Revoir le webinaire : Conventions collectives & assimilées de la Métallurgie – Activité partielle, anticipez la paie et évitez les erreurs. Comment inciter les collaborateurs et les freelances de la prochaine génération à mettre leurs talents au service de votre organisation ? Transcontinental), qui montre comment combiner plaisir et performance au travail. Veuillez indiquer votre adresse de courriel ci-dessous : Rester connecté Les adaptations du troisième projet de loi de finances rectificatif, Groupement d’Employeurs : recruter à l’heure du digital. Comment exploiter correctement cette nouvelle dose de talent, de créativité et de discernement ? , un rapport établi par Accenture, partage cette vision. L’environnement de travail post-COVID nécessitera en effet des Managers plus conscients de l’intelligence émotionnelle, afin de pouvoir maintenir et accroître le niveau d’engagement et de bien-être des collaborateurs. Il existe plusieurs exceptions concernant les contrats : – Conclus avec les salariés relevant des professions de la production cinématographique, de l’audiovisuel ou du spectacle ; – Conclus par les associations intermédiaires qui relèvent du secteur des activités d’insertion par l’activité économique ; – Signés avec les ouvriers dockers occasionnels. ... Rester connecté Demain, les responsables des RH devront maîtriser six nouveaux talents ... À quoi ressembleront les RH en 2020? Nous, et des tiers, utilisons les cookies à des fins d'analyse et de sécurité, pour le bon fonctionnement du site Web et pour faire correspondre le contenu et les annonces sur ce site Web à vos préférences personnelles. Best HR software to manage employees in 2020. Une mutation que vient de mettre en lumière une étude mondiale du cabinet-conseil en ressources humaines Aon, intitulée Developing the next generation of CHROs. S’ils sont prêts à travailler dur, ils sont moins disposés à faire des concessions sur leur vie privée. Autant de termes immuables qui cachent, en vérité, une véritable mutation de la profession des responsables des RH. 39ème Congrès HR : retrouvez nos experts autours des thématiques RH 2020, La reconnaissance de la Covid-19 en maladie professionnelle, Formation : Construire vos indicateurs d’absentéisme, Replay de notre événement du 12ème Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement Ayming. » Olivier Schmouker, Il y a 29 minutes Les prix Financial Afrik Awards seront remis à cette occasion et la liste des “100 personnalités qui transforment l’Afrique” dévoilée. Marie-Claude Trudeau, vice-présidente stratégie et créativité de Sept24 et formatrice Infopresse, partage cinq tendances en ressources humaines à prendre en compte pour l'année 2020. Et recevoir des promotions exclusives directement dans votre boîte de messagerie ? Relations des cotisants avec l’Urssaf (médiation, droit à l’erreur, etc. La Presse Canadienne, Les responsables des RH devront être des champions de la technologie. Copyright© 1995-2020 Samsung. Le gouvernement met en place une taxe forfaitaire de 10 euros lors de la conclusion d’un CDD d’usage. La santé physique et psychologique des travailleurs de manière générale n’a jamais été aussi profondément scrutée que ces derniers mois. Notamment pour contrôler les KPI ou voir en un coup d ’ œil les compétences et les certifications que possède un collaborateur. 2020 tire définitivement un trait sur les idées reçues de l’expérience-employé. C’est le rôle des RH de s’assurer que les Managers compensent cette automatisation croissante par une gestion bienveillante de leurs équipes. En l’absence de dispositions légales, la mise en place d’une charte du télétravail facilite l’organisation de ce mode de fonctionnement et permet une transparence des obligations mutuelles. 3.Travailleurs en situation de handicap : Rappel des changements pour 2020.  |  Contactez-nous pour un projet sur-mesure. La 3e édition des Financial Afrik Awards se déroulera le 17 décembre à Dakar, Sénégal. Le premier site d'emplois des professionnels en communication, marketing, design et numérique au Québec. Découvrez les tendances 2020 en ressources humaines, média, design, numérique, marketing et communication en cliquant sur ce lien. Contribution - 6 novembre, 2020. Les 6 tendances qui font l’innovation RH. les informations de marketing et de Services de Samsung.com, les annonces de nouveaux produits et services, ainsi que les offres spéciales, les événements et les bulletins d'information. Pour exercer ces droits, vous pouvez adresser une demande à : contact@ayming.com. », dit-il. 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